【正文】 任何時(shí)候都必須嚴(yán)格遵守所有中國的法律、法規(guī)，以及公司的政策、標(biāo)準(zhǔn)和程序。 ，但每次使用須在一天以上，且最小計(jì)算單位為一天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10 天。 深圳三德商貿(mào)有限公司 23 b) 員工加班必須打卡，以示加班時(shí)間。 五、 培訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 1. 各部門提交培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)目的、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)、方式及時(shí)間），經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后提 交人事行政部門； 2. 人事行政部根據(jù)具體情況進(jìn)行安排。任何由于違紀(jì)而被開除的員工，無權(quán)索要任何辭退補(bǔ)償金。 D、 遲到： 8:30AM（含）以后到達(dá)公司，計(jì)遲到一次 。 ②財(cái)務(wù)類： 離職人員需向財(cái)務(wù)部結(jié)清全部差旅 費(fèi)﹑預(yù)支款等相關(guān)費(fèi)用 。 d. 擅自或試圖擅自搬走公司財(cái)產(chǎn)。 在以下的情況下，公司可主動(dòng)解除聘用合同或不再續(xù)約： A、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 流程 由欲轉(zhuǎn)崗的部門主管提出申請，并由人事行政部填單送交相關(guān)主管核定后生效實(shí)施。 試用期內(nèi)，如果您的工作態(tài)度良好、工作表現(xiàn)出色，公司可視具體情況適當(dāng)縮減試用期。 六、名片 遞自己名片 時(shí)，應(yīng)把文字向著對方，雙手送出； 接對方名片應(yīng)雙手去接，仔細(xì)閱讀對方姓名、職務(wù)； 深圳三德商貿(mào)有限公司 11 嚴(yán)禁擺弄，隨意丟放對方名片； 收到的名片要妥善保管，以便檢索。 客人等候應(yīng)在會客區(qū)或會議室，不得在辦公區(qū)內(nèi)走動(dòng)。重要問題要仔細(xì)記錄并跟蹤解決。 第三章 禮儀規(guī)范 一、儀容與服飾 儀容與服飾不僅代表個(gè)人的精神狀態(tài)、文化修養(yǎng)、社會層次，而且代表著公司形象，直接影響公司員工與客戶的心態(tài)。 （十二） 公司員工應(yīng)尊重清潔人員的工作，注意環(huán)境衛(wèi)生，遵守所在物業(yè)環(huán)境的各項(xiàng)規(guī)章制度。 （八） 公共辦公區(qū)域內(nèi)不許大聲喧嘩，不許吸煙，不許吃零食。 深圳三德商貿(mào)有限公司 6 第二章 員工守則 （一） 公司員工必須自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，執(zhí)行公司的經(jīng)營方針。 （五） 本手冊中的各項(xiàng)規(guī)定和計(jì)劃已經(jīng)公司審閱，公司將定期的監(jiān)督執(zhí)行情況。洗臉器 ,洗臉?biāo)?。日韓潮流鏡 ,美容器 。電燙睫毛棒 ,電動(dòng)睫毛刷 。憑借雄厚的技術(shù)力量、強(qiáng)大的生產(chǎn)能力，公司產(chǎn)品獲得了 CCC、 UL、 SGS、ROHS、 CE 等多國的安全認(rèn)證。鏡子 ,雙面鏡放大鏡 。帶燈鼻毛器 LED。 （三）本公司是經(jīng)工商局注冊批準(zhǔn)“深圳三德商貿(mào)有限公司 ”。其書面文件作為本章程的附件。 （五） 公司員工必須維護(hù)公司利益，不得利用公司業(yè)務(wù)受賄或提取公司規(guī)定之外的業(yè)務(wù)傭金。 （十） 公司員工要注重儀容與著裝，作到服裝儀容整潔，保持良好的精神狀態(tài)和健康的形象。如需更衣應(yīng)在上班前或下班后完成，不得占用工作時(shí)間。 同事不在時(shí)要主動(dòng)幫助接聽電話，轉(zhuǎn)告時(shí)要低聲或走到跟前轉(zhuǎn)告，禁止辦公區(qū)內(nèi)大聲喊叫。 客戶會客在會客區(qū)或會議室。 四、員工稱謂 對上 司以及客戶應(yīng)以其職位稱呼，如： **總……；對同事稱呼名字或姓氏，如： ***、 ***、 ***等……； 招呼同事時(shí)必須把名字說清楚，不準(zhǔn)叫外號； 任何人叫你名字時(shí)，應(yīng)立即回答，眼睛注視對方以方便交流。新員工從報(bào)到之日起計(jì)算加入公司的時(shí)間 三、新員工報(bào)到手續(xù) 建議 以下 負(fù)責(zé)人寫職務(wù)，不寫人名， 以免人員離開又要重新修訂手冊。 深圳三德商貿(mào)有限公司 14 以下情況之一者，可申請晉升： 業(yè)績優(yōu)異，有具體事實(shí)者 (依員工績效考核辦法辦理 )； 編制空缺，本人有能力勝任； 人員晉升由上級主管提出，并由人事行政部填單送總經(jīng)理評鑒。在試用期后，須提前一個(gè)月提出書面申請或支付壹個(gè)月的薪酬作為違約金。 若員工有下列任一表現(xiàn)，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無需事先發(fā)出通知或付給替代薪酬： a. 不誠實(shí)，瀆職或不服從領(lǐng)導(dǎo)。清單一式兩份，交接雙方及監(jiān)督人均簽字 后，人事行政部與離職人員各執(zhí)一份。 考勤薪資（具 體詳見考勤制度） A、 病假： 扣發(fā)日工資的 50%。公司每年參照市場薪資調(diào)研結(jié)果及物價(jià)增長指數(shù)、公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及員工的工作表現(xiàn)，可能對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，以保證公司員工收 入在勞動(dòng)力市場上的合理性并具有競爭力。 獎(jiǎng)懲 有以下行為之一的由公司酌情予以物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)： a. 對公司業(yè)務(wù)及管理提出建議、意見被采納并對提高效率、增加收入起到作用的 ； b. 及時(shí)、妥善操作避免公司產(chǎn)生損失的 ； c. 工作認(rèn)真努力，高效高質(zhì)完成工作的 ； d. 積極主動(dòng)熱情協(xié)助他人完成工作的 ； e. 其它應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的 。每月遲到兩次以內(nèi)（含兩次，每次不超過 5 分鐘）不處罰金，兩次以上每分鐘扣罰 2 元；當(dāng)月單次遲到 10分鐘內(nèi)不處罰金，超出 10分鐘每分鐘扣罰 2 元。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天。 2．年休假應(yīng)于請休假前一個(gè)月 提出 ,權(quán)責(zé)主管有權(quán)依業(yè)務(wù)狀況決定是否批準(zhǔn)或延后其休假申請 . 移交事項(xiàng) ,移交事項(xiàng)不完整者不得請休 . 4. 當(dāng)年年假原則上可延長至次年一季度使用。 公司將在業(yè)務(wù)的各個(gè)方面保持最高的標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)我們的人員不斷提高素質(zhì)，使我們的工作質(zhì)量不斷地改進(jìn)，這是我們要達(dá)到的目標(biāo)。 內(nèi)部聯(lián)系 ? 公司鼓勵(lì)員工使用 、 MSN 等即時(shí)通訊軟件進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò) ? 上班時(shí)間盡量減少非業(yè)務(wù)內(nèi)容的交流 返回目錄 。 一、公司遵從以下