【正文】 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失： （一）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； （二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的；（四）其它情形，由集團(tuán)辦公室認(rèn)定需予以辭退的。保密期限屆滿，自行解密。 （七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。公司的分支機(jī)構(gòu)和附屬組織員工都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。自建立勞動(dòng)合同之日起交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，自公司與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之月起，公司停止為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。周六加班費(fèi)已計(jì)入月工資收入中。崗位工資根據(jù)崗位價(jià)值確定，屬于崗位津貼。（2）3個(gè)月內(nèi)受過(guò)兩次以上記過(guò)處分的。（4）工作疏忽導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)或人員損傷輕節(jié)較輕的。（2）在工作時(shí)間擅離崗位。給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；行政獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)表?yè)P(yáng)。給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)100~1000元；行政獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)表?yè)P(yáng)。 在核定的工傷假期內(nèi)，工資照發(fā)。 （十）護(hù)理假及待遇 已婚男員工在配偶生育產(chǎn)假期間，可享受7天護(hù)理假。 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 （七）年休假及待遇 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 員工外出時(shí)，必須請(qǐng)假方能外出。周日加班是2倍，法定假日加班是3倍。 30分鐘后4小時(shí)內(nèi)，作為曠工半天，8小時(shí)內(nèi)作為曠工1天，無(wú)正當(dāng)理由曠工1次，警告處分。審定通過(guò)的，通知人事專員，與該員工辦理解聘手續(xù)。已順利完成交接的，需在離職當(dāng)日離開(kāi)公司。問(wèn)題未解決，進(jìn)入下流程。5．人事專員更新檔案及OA資料。1. 申請(qǐng)人填寫《員工崗位 職級(jí)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》附錄），寫明原位狀況和調(diào)動(dòng)后狀況，調(diào)動(dòng)原因，生效日期，按流程呈簽。3. 交回人事專員，人事專員簽核后提交給分公司總經(jīng)理審核。4）帶領(lǐng)新員工到分公司（部門）報(bào)到，了解崗位職責(zé)，工作內(nèi)容。3．1寸彩色登記照片4張。 重要工作資料注意保密，必要時(shí)設(shè)置密碼。員工必須親自迎接 不得讓來(lái)賓長(zhǎng)時(shí)間在大堂或辦公區(qū)域等候。1有其他人員尤其是客戶來(lái)拜訪時(shí)，正在通話的被訪者應(yīng)該盡快結(jié)束目前的通話?！比缓蟀挫o音鍵或捂住話筒，交談完畢應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)“對(duì)不起，讓您久等啦。業(yè)務(wù)之外話題，注意恰當(dāng)，禁止不文明的詞匯。觀看演出和比賽要適時(shí)、適度鼓掌致意。（二）、使用普通話和禮貌用語(yǔ)，恰當(dāng)?shù)淖晕医榻B和表達(dá)自己意見(jiàn)，會(huì)微笑、點(diǎn)頭、鞠躬、握手、招手、鼓掌，會(huì)雙手遞送或接受物品。領(lǐng)口過(guò)低、袖過(guò)短的衣服不宜穿著。 員工儀態(tài)規(guī)定：（一）、員工在上班時(shí)必須保持良好的精神狀態(tài)，不可無(wú)精打采。銷售和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)遍布江西、湖南、廣西、上海、四川、海南、浙江義烏等地。公司自2000年成立以來(lái)，歷經(jīng)10年的風(fēng)雨，已經(jīng)成長(zhǎng)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多元化、管理模式信息化、服務(wù)機(jī)制專業(yè)化的綜合性集團(tuán)公司。（二）、每天保持面部清潔，男士有胡須的需每天剃須。（二）、衣服搭配盡量合理，干凈整潔，衣服口袋不得裝過(guò)大的物品以免鼓起。 客套：打擾您了！/麻煩您了！/沒(méi)關(guān)系！/您太客氣了！/應(yīng)該的！ 關(guān)心：還好嗎？/需要幫助嗎？ 征求意見(jiàn)：… …，您看這樣行嗎？/… …,您覺(jué)得呢？ 反對(duì)意見(jiàn)：我有些不同意見(jiàn)（看法），…。（五）、對(duì)待來(lái)訪人員熱情大方，主動(dòng)問(wèn)候，微笑致意，起立迎送。D）不大聲喧嘩，談話聲音適度。 通話過(guò)程中，語(yǔ)言清晰，音量適中，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)；態(tài)度要熱情、有 禮貌、有耐心。 如遇來(lái)電打錯(cuò)部門，應(yīng)主動(dòng)告知對(duì)方正確的電話號(hào)碼；如遇來(lái)電打錯(cuò)公司，應(yīng)向?qū)Ψ侥托慕忉尣⒈硎厩敢狻Ｇ屑呻S意丟放。 在工作時(shí)間不做玩游戲、看影視、瀏網(wǎng)站等與工作無(wú)關(guān)的事情。通知其所屬部門負(fù)責(zé)人作好準(zhǔn)備。2）簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。2. 填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。6. 以上操作須在五個(gè)工作日內(nèi)完成。當(dāng)事人到調(diào)動(dòng)后崗位報(bào)到。2. 部門負(fù)責(zé)人安排離職面談,填寫《離職面談?dòng)涗洝贰? 信息技術(shù)部，OA注銷、郵箱注銷。3. 總經(jīng)理審核不通過(guò)的，人事專員該員工所屬部門負(fù)責(zé)人。 六、考勤制度（一）、作息時(shí)間：（如分公司依具體情況依法另行確定作息時(shí)間的，以分公司規(guī)定為準(zhǔn)） 正常班次 上午：8：00——12：00 下午：13：30——17：30 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。 因病需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。 （八）、婚假及待遇：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 （十二）工傷假及待遇 員工因工負(fù)傷，需請(qǐng)工傷假治療或休養(yǎng)的，根據(jù)員工傷情、結(jié)合醫(yī)療及其他鑒定單位的核定，給予核定的工傷假。員工有下列行為之一者，可酌情獲得獎(jiǎng)勵(lì)：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。 懲 罰對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工，給予相應(yīng)的懲罰，對(duì)由于個(gè)人原因造成公司損失的，同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列情形之一的，通報(bào)批評(píng)：（1）一個(gè)月內(nèi)受過(guò)兩次及以上口頭警告。（4）因工作過(guò)失給顧客利益造成較大損失的。建立競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的薪酬機(jī)制。為激勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司