【正文】 第一百零二條 本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責任。但當員工認為有必要直接向總經(jīng)理申訴時，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當面申訴。除此之外，員工可主動通過《 ***》季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達自己的想法。 三、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。 第八十六條 離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。 公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒印⒋汗?jié)晚會、郊游等。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù) 對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準，在年終大會上授予相關(guān)榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 第十一章 獎懲 第六十八條 獎懲種類及金額 一、獎勵區(qū)分為： 嘉獎：辦公室職員 10 元、主管以上人員 20 元； 小功：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元； 大功：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180元； 二、懲罰區(qū)分為： 申戒、警告： 小過：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元 大過：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180元 降級： 第六十九條 獎懲關(guān)系： 一、三次嘉獎為一次小功； 二、三次小功為一次大功； 三、三次申戒或警告為一次小過； 四、三次小過為一次大過； 五、三次大過即予解雇（開除）； 六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。 在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。 第九章 培訓與發(fā)展 第六十二條 為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。 第五十八條 保密義務(wù) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。 第五十四條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機； 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責任； 四、在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部 門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調(diào)整。 第四十二條 上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第三十四條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。 H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而 成都合盛昌達商貿(mào)有限公司 定，一般往返為 26天： A、一般婚假 3天； B、晚婚假 7天（女滿 22 周歲，男滿 25周歲）； C、請婚假應附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準后方能以事假論。 第二十一條 公出 一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫 “ 員工外出申請 ”呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出； 二、保安員于每日上午十時前將前一日 “ 員工外出登記表 ” 匯總登記送行政人事部備案。 第十八條 忘打卡 一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫 《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。 第八條 應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件： 一、居民身份證； 二、學歷證明正本（影印后退還）； 三、職稱證（有職稱者）； 四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生 子女證的復印件； 五 、最近三個月內(nèi)正面半身 1寸照片四張； 六 、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明； 七 、其他經(jīng)指定應繳之文件。 成都合盛昌達商貿(mào)有限公司 員工手冊 目錄 第一章 總則 .................................................................................................................... 2 第二章 聘用 .................................................................................................................... 3 第三章 考勤 .................................................................................................................... 5 第四章 工資與給付規(guī)定 ................................................................................................. 10 第六章 員工職責 ........................................................................................................... 11 第七章 儀表與行為規(guī)范 ................................................................................................. 12 第八章 員工職務(wù)行為準則 ............................................................................................. 12 第九章 培訓與發(fā)展 ........................................................................................................ 15 第十章 考核評估 ........................................................................................................... 15 第十一章 獎懲 ............................................................................................................... 16 第十二章 福利 ............................................................................................................... 19 第十三章 勞動合同 ........................................................................................................ 20 第十四章 勞動保險與勞動保護 ...................................................................................... 21 第十五章 終止勞資雇用關(guān)系 .......................................................................................... 22 第十六章 資遣 ............................................................................................................... 24 第十七章 其它制度規(guī)定 ................................................................................................. 24 第十八章 附則 ............................................................................................................... 25 成都合盛昌達商貿(mào)有限公司 第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。 第九條 本公司