【文章內容簡介】 計分者與分數 項 目 平均分數 5 4 3 2 1 1．生活是否規(guī)律？ 2．情緒是否安 定？ 3．是否討厭推銷工作？ 4．服裝、儀容是否整齊？ 5．耐力夠不夠？ 6．是否具有積極性？ 7．談話是否粗俗？ 8．是否有自我啟發(fā)？ 9．能否遵守時間？ 10．是否遵守約定？ 11．對 工作是否熱心？ 12．目標意識高不高？ 13．是否努力達成目標？ 14．是否欠缺計劃性？ 15．行動日數、行動時間是否恰當？ 16．行為舉止是否合宜？ 17．是否有豐富的商品知識？ 18．是否具備與客戶洽談的技巧？ 19．與 客戶的關系是否良好？ 20．團隊默契是否良好？ 選拔干部候選人評分表 姓 名： 部 門： 年 月 日 服務單位 到職日期 年 月 日 全年資 年 月 日 出年 生月 年 月 日 歲 籍貫 省 縣市 性別 學歷 現職 任務 本職位經驗 十年以上 五年以上 三年以上 一年以上 執(zhí)行 公司 政策 貫 徹 大部分 部份 小部份 10 7 4 2 10 8 6 2 統(tǒng) 御 性 向 有領導力 稍具 領導力 需加訓練 無能力 熟悉 公司 規(guī)章 熟 悉 尚熟悉 部份 不太 熟悉 10 6 2 0 10 8 6 2 對 公 司 建 議 十次以上 五次以上 一次以上 無能力 工作 態(tài)度 忠貞 熱誠 合作 保守 10 7 4 0 10 8 6 2 發(fā) 展 潛 力 智慧 知識 判斷力 主見 計 分 評 語： 10 10 10 10 以上由評審小組評分 學 歷 大 學 ?？? 高中 初中 本年公 司資 十年以上 五年以上 三年以上 一年 以上 10 8 6 4 10 7 4 2 出 勤 情 形 準時到班 偶有遲到 常請假 不守規(guī)則 熱誠參加公司集會 參加 部份 偶而 不參加 10 6 2 0 10 7 4 0 獎 勵 分 大功 小功 嘉獎 表揚 懲罰分 大過 小過 申誠 警告 9 3 1 9 3 1 0 以上由人事單位評分 計 分： 批 示 人事單位： 蓋 章 業(yè)務人員考核表 姓名： 部門： 崗位： 考評日期： 評 價 因 素 對評價期間工 作成績的評價要點 評 價 尺 度 優(yōu) 良 中 可 差 成 果 計劃 實際完成 完成計劃 % 14 12 10 8 6 業(yè) 務 成 績 （萬） 14 12 10 8 6 （萬） 14 12 10 8 6 （萬） 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 業(yè) 務 活 動 ，制訂適當的實施計劃 ，順利推動工作 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 管 理 監(jiān) 督 ，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 ，該員工的綜合得分是： __________分 ：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A： 130分以上 B： 130～ 100分 C： 100～ 72分 D： 72分以下 : _____________________________________________________________________ 考核者簽字： __________________ 日期： ______年 ______月 ______日 以下部分為行政人事部及總經理填寫 人力資源部評定 評 語 考 核 結 果 決定該員工 : [ ]轉正：在 _____任 ______職 [ ]升職至 _______任 ________ [ ]續(xù)簽勞動合同 自 _____年 _____月 ____日至 _____年 ____月 ____日 [ ]降職為 ___________ [ ]提薪 /降薪為 ____________ [ ]辭退 [ ]其它 ___________________________________________________________________ 經理簽字： ______________ 日 期： 年 月 日 總 經 理 核 準 總經理簽字： _____________ 日 期： 年 月 日 營銷人員能力考核表 姓 名 決定評定分數 特別優(yōu)秀 優(yōu)秀 普通 需要努力 差 業(yè) 務 顧客應付能力極 有極好的交際能 能隨機應變，能應 基本能完成自 表現欠佳不 能 力 強，有敏 銳的銷售戰(zhàn)略精通業(yè)務 力，善于應酬，責任感極強，工作協(xié)調性卓越 付顧客要求，有價值觀念 己銷售任務，人事協(xié)調力好 能按時完成任務 滿分 15 分 15 分 14~12 分 11~9 分 8~6 分 5 分以下 滿分 10 分 10 分 9~8 分 7~5 分 5~4 3 分以下 滿分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 工 作 狀 況 標準上班日數 日 記載事項 綜合意見 缺席（事假） 日 （喪假） 日 （無故） 日 早退 次 遲到 次 遲到早退缺席換算 日 缺席總計 日 實際上班日數總計 日 對判定獎賞的反映 本人