【正文】 填表時(shí)間 年 月 編號(hào) 姓名 年齡 歲 考 評(píng) 者 初 評(píng) 調(diào) 整 審批者 （章） 職別 部門(mén) （章） （章） 評(píng)定因素 評(píng)定項(xiàng)目 獎(jiǎng) 金 考 評(píng) 提 薪 考 評(píng) 特 記 事 項(xiàng) 初 評(píng) 調(diào) 整 初 評(píng) 調(diào) 整 成 績(jī) 評(píng) 價(jià) 質(zhì) 量 數(shù) 量 教育指導(dǎo) 創(chuàng)新改進(jìn) 工 作 態(tài) 度 評(píng) 價(jià) 紀(jì) 律 性 協(xié) 調(diào) 性 積 極 性 責(zé) 任 性 自我開(kāi)發(fā) 熱 情 能 力 知識(shí)技能 判斷決斷 評(píng) 價(jià) 交涉協(xié)調(diào) 應(yīng)用開(kāi)發(fā) 指導(dǎo)監(jiān)督 評(píng) 語(yǔ) S?? 180 以上 A?? 150～ 179 B?? 90～ 149 C?? 60～ 89 D?? 59 以下 考評(píng)合計(jì) 分 考評(píng)合計(jì) 分 人事部記入欄 評(píng) 語(yǔ) 評(píng) 語(yǔ) 最 終 評(píng) 語(yǔ) 獎(jiǎng) 金 提 薪 申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ) 申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ) 填寫(xiě)注意點(diǎn)： ①評(píng)定時(shí)，請(qǐng)?jiān)趹?yīng)得分?jǐn)?shù)下面“√”，最后將合計(jì)分?jǐn)?shù)填入合計(jì)欄。 30 理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處理力比一般人強(qiáng)。 12 工作無(wú)恒心精神不振不滿現(xiàn)實(shí)。 4 責(zé) 任 感 任勞任怨，竭盡所能成任務(wù)。 可 —— 最好再努把力。 評(píng)語(yǔ)的含義 優(yōu) —— 非常優(yōu)秀、 毫無(wú)過(guò)失。 16 肯 應(yīng) 別 人要 求 幫 助他人。 （ 2）本人希望或建議。 12 理 解遲鈍 ，判斷 能力不 良，經(jīng) 常無(wú)法 處理事件。 ④評(píng)定中需特殊說(shuō)明的問(wèn)題，填入特記事項(xiàng)欄內(nèi)。 試用員工考核表 姓 名 崗位名稱(chēng) 部 門(mén) 直屬上級(jí) 員工自評(píng) （ 來(lái)公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算） 員 工（簽字） 日 期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 評(píng) 語(yǔ) 主 管（簽字） 日 期： 年 月 日 試用期 得 分 行為得分 出勤得分 業(yè)績(jī)得分 總 分 35 分 15 分 50 分 人 力資源 部 意 見(jiàn) 總經(jīng)理 意 見(jiàn) 提高能力方法表 目標(biāo)志向能力 1．經(jīng)常訂立長(zhǎng)期、短期目標(biāo)、并向它挑戰(zhàn) 2．達(dá)成目標(biāo)后，立刻向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn) 3．預(yù)測(cè)將來(lái)趨勢(shì)，努力達(dá)成目標(biāo) 4．訂定具體的計(jì)劃以達(dá)成目標(biāo)與方針 5．不曾辯稱(chēng)公司的方針不明確，所以無(wú)法訂立部門(mén)的方針 6．不論公私方面，皆能實(shí)行計(jì)劃性的生活方式 7．以行動(dòng)來(lái)配合目標(biāo)意識(shí) 8．所定的目標(biāo)很高，若不付出努力絕對(duì)無(wú)法達(dá)成 9．設(shè)法使部屬擁有目標(biāo) 10．導(dǎo)入目標(biāo)管理制度 組織能力 1．分配工作時(shí)能考慮部屬的能力問(wèn)題 2．能正確掌握每個(gè)部屬的優(yōu)缺點(diǎn) 3．積極地承擔(dān)困難、煩瑣工作 4．努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神 5．實(shí)施適切的權(quán)限委讓制度 6．部屬的報(bào)告及聯(lián)絡(luò)非常完善，自己的查核行動(dòng)也很徹底 7．不會(huì)為了自己方便，而把能干的部屬凍結(jié)在固定職位上 8．不因?yàn)樽约焊缮孢^(guò)度，導(dǎo)致部屬難以發(fā)揮 9．不管結(jié)果如何，自己都能負(fù)起責(zé)任 10．積極與其他部門(mén)聯(lián)絡(luò)，并配合它們的腳步，來(lái)調(diào)整業(yè)務(wù) 管理能力 1．本身業(yè)務(wù)方面的知識(shí)相當(dāng)豐富 2．能 正確地掌握現(xiàn)狀 3．有取舍情報(bào)能力 4．下決定時(shí)不會(huì)猶豫不決，延誤時(shí)機(jī) 5．物、錢(qián)方面的管理十分完善，沒(méi)有浪費(fèi)、不均及過(guò)度的傾向 6．執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)能做到迅速、正確、經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)單 7．能向上司或經(jīng)營(yíng)者提出建設(shè)性的意見(jiàn)或企劃 8．與關(guān)系者及交易商交涉時(shí)，能顧慮到前瞻性 9．與別人談判時(shí)情緒頗為安定，不會(huì)感情用事 10．事情一經(jīng)定案，便會(huì)有恒心地持續(xù)下去 培育部屬能力 1．能使部屬發(fā)揮問(wèn)題意識(shí)及工作意欲 2．能正確地評(píng)價(jià) 部屬的能力及適應(yīng)性，并導(dǎo)向正確的方向 3．能正確地掌握每個(gè)部屬的優(yōu)缺點(diǎn)，并告知本人 4．能利用刺激或更換工作的方法來(lái)消除職業(yè)倦怠癥 5．能明確公布應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)，并使每個(gè)人皆能達(dá)成 6．能積極地透過(guò)實(shí)際工作培育部屬 7．透過(guò)權(quán)限委讓?zhuān)共繉侔l(fā)揮能力 8．不會(huì)凍結(jié)優(yōu)秀的部屬，一有機(jī)會(huì)必將部屬外調(diào) 9．計(jì)劃性地與部屬接觸 10．慎重考慮斥責(zé)部屬的場(chǎng)所及時(shí)機(jī) 人性的魅力 1．對(duì)工作及人和都很認(rèn)真 2．對(duì)各種事物的造詣?lì)H 深 3．經(jīng)常保持明朗與幽默的態(tài)度 4．經(jīng)常保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度 5．相當(dāng)謙虛，肯熱心傾聽(tīng)別人談話 6．不會(huì)出賣(mài)別人，值得坦誠(chéng)交往 7．做事小心謹(jǐn)慎 8．具有上進(jìn)心，肯不斷地努力 9．努力使自己成為有魅力的人 10．是個(gè)內(nèi)涵較深的人 自我革新的能力 1．有明確的目標(biāo)，并努力使它達(dá)成 2．有具體的方案可以避免職業(yè)倦怠癥 3．好奇心強(qiáng)，積極地向未知的事物挑戰(zhàn) 4．擅于調(diào)節(jié)情緒，腦筋變化很快 5．肯向體力及能力的界限挑戰(zhàn) 6．每天皆能設(shè)法誘導(dǎo)自己行動(dòng) 7．自動(dòng)地向困難挑戰(zhàn) 8．每天都能挪出時(shí)間自我反省，并設(shè)法充實(shí)自己 9．肯積極地為自己的將來(lái)投資金錢(qián) 10．計(jì)劃性、持續(xù)性地自我啟發(fā) 感 想 相互評(píng)價(jià)表 計(jì)分者與分?jǐn)?shù) 項(xiàng) 目 平均分?jǐn)?shù) 5 4 3 2 1 1．生活是否規(guī)律？ 2．情緒是否安 定？ 3．是否討厭推銷(xiāo)工作？ 4．服裝、儀容是否整齊？ 5．耐力夠不夠？ 6．是否具有積極性？ 7．談話是否粗俗？ 8．是否有自我啟發(fā)？ 9．能否遵守時(shí)間？ 10．是否遵守約定？ 11．對(duì) 工作是否熱心？ 12．目標(biāo)意識(shí)高不高？ 13．是否努力達(dá)成目標(biāo)？ 14．是否欠缺計(jì)劃性？ 15．行動(dòng)日數(shù)、行動(dòng)時(shí)間是否恰當(dāng)？ 1