brsaaa人力資源管理(編輯修改稿)
2024-08-31 18:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 么樣的行為的過程。（ ）正確 錯誤 3：個人工作成果最大化一般都和組織效率無關(guān)。（ ）正確 錯誤 4：暈輪效應(yīng)知識一種看問題的方法，不會導(dǎo)致過高評價或過低評價。（ ）正確 錯誤 5：才能是指從事工作的各種能力的總和。（ ）正確 錯誤 窗體底端14：人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有（ ）的人的總和。 15： 習(xí)慣是指個體由于反復(fù)練習(xí)而鞏固下來的一種不需要經(jīng)過大腦清晰思考的一種（ ）的行為方式。 窗體底端窗體頂端11：不同文化對（ ）有不同的理解。 窗體底端窗體頂端13：責(zé)任是指個體在工作崗位上需要完成的（ ）。 窗體底端窗體頂端1：業(yè)余愛好生動有趣、豐富多彩的個體，他的壓力會更大。（ ）正確 錯誤 2：成就動機是指個體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會多作貢獻的理想。（ ）。正確 錯誤 3：員工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動力的使用權(quán)，換取勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所必需的物質(zhì)生活資料。（ ）正確 錯誤 4： 廣義的人事決策可以指人力資源開發(fā)與管理各方面的決策。（ ）正確 錯誤 5：觀察法是指在工作場所運用感覺器官或其他工具、觀察員工的實際工作運作，用文字或圖標(biāo)形式記錄下來，來收集信息的一種方法。（ ）正確 錯誤 窗體底端窗體頂端9：現(xiàn)代企業(yè)中的管理是以“人”為核心的（ ）管理。 10：職業(yè)管理必須滿足個人和組織的（ ）。 窗體底端窗體頂端1：智能水平是使工作績效達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所必需的知識與技能。（ ）正確 錯誤 窗體頂端1：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。正確 錯誤 2：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的重要程度確定的。（ ）正確 錯誤 3：工作與家庭間的潛在沖突對職業(yè)生活的影響甚至超過個人發(fā)展目標(biāo)對職業(yè)的影響。()正確 錯誤 4：建議獎是指由于員工提了建議，企業(yè)為了鼓勵員工多提建議而支付的獎金。（ ）正確 錯誤 窗體底端2：功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和應(yīng)盡的職責(zé)為核心。（ ）正確 錯誤 3：職業(yè)路徑是組織為內(nèi)部員工設(shè)計的自我認知、成長和晉升的管理方案。（ ）正確 錯誤 4：冒風(fēng)險是指個體知道有失敗的可能性，但去努力達成目標(biāo)的一種心理品質(zhì)。（ ）正確 錯誤 5：招聘廣告是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計的好壞直接影響到應(yīng)聘者的待遇。正確 錯誤 窗體底端窗體頂端4：嚴格說來，內(nèi)部選拔也屬于人力資源吸收的范圍，不應(yīng)該屬于人力資源開發(fā)的范疇。正確 錯誤 窗體底端窗體頂端3：（ ）是指個體具有不需要外界獎勵和懲罰作為激勵手段，為設(shè)定的目標(biāo)自我努力工作的一種心理特征。 4：（ ）意味著在組織中通過自己的努力而得到自己想要的東西。 5：辭職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準(zhǔn)，與所在單位解除（ ）的行為。 窗體頂端2：心理測試是指通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和（ ）方面差異的一種科學(xué)方法。 3：退休計劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（ ），適應(yīng)退休生活的計劃。 4：（ ）是指個體由于不斷地獲得知識、經(jīng)驗和技能，使自己的行為發(fā)生比較持久變化的過
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