最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)--畢春秋(編輯修改稿)
2025-08-31 17:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 范圍7. 違約金約定的原則8. 競(jìng)業(yè)限制的年限9. 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)10. 競(jìng)業(yè)限制的具體操作技巧11. 用人單位可以約定違約金的兩種情形12. 勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件（案例十）附錄一：視頻分析+互動(dòng)演練——經(jīng)典案例分享與測(cè)試1．唐僧的行為會(huì)構(gòu)成哪些法律風(fēng)險(xiǎn)2．唐伯虎是否構(gòu)成欺詐應(yīng)聘3．楊子榮是否構(gòu)成欺詐應(yīng)聘4．余則成是否負(fù)有保密責(zé)任/競(jìng)業(yè)限制/競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)/責(zé)任附錄二：廣東省2015年度六大城市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的疑點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題分析1．廣東省六大主要城市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型數(shù)量占比有所變化，但工資爭(zhēng)議（35%）、勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議（33%）和社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議（17%）仍居前三位。（圖一：廣東省六大主要城市勞動(dòng)爭(zhēng)議類型狀況分布） 勞動(dòng)合同解除和工資爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占比約三分之二左右； 未簽勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議逐年減少； 社保待遇爭(zhēng)議逐年上升。2．勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的基本狀況（圖二：廣東省六大主要城市勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議具體類型狀況分布） 協(xié)商一致（21%）排第一位，究其原因，乃《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第29條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位均無(wú)法證明勞動(dòng)者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。， 嚴(yán)重違規(guī)（17%，難點(diǎn)）排第二位，以此為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系而被認(rèn)定為違法解雇的，%。從判例分析結(jié)果顯示，導(dǎo)致用人單位敗訴的原因主要有四類——一是規(guī)章制度制定程序不合法；二是證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無(wú)法固定；三是解除勞動(dòng)合同的程序瑕疵；四也是最為突出的敗訴原因則是認(rèn)定勞動(dòng)者違規(guī)的嚴(yán)重程度的合理性不足。 未足額支付工資（占比13%）， 解除爭(zhēng)議中其他典型類型（15%，不勝任工作和客觀情況發(fā)生變化，難點(diǎn)）（1）不勝任工作占比8%。珠海市用人單位敗訴率為50％?；谂欣芯糠治鲲@示，導(dǎo)致用人單位敗訴的主要原因包括——A，由于事先沒(méi)有明確的崗位要求及考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致無(wú)法舉證證明“不勝任工作”的具體內(nèi)容；B，未能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)者存在“不勝任工作”的事實(shí)；例如：用人單位僅提供其單方制作的會(huì)議記錄或通知，而無(wú)任何經(jīng)勞動(dòng)者簽字確定的資料或其他直接證據(jù)等；C，未能提供規(guī)章制度已經(jīng)民主程序制定以及已向勞動(dòng)者公示的證據(jù)；D，未能提供證據(jù)證明在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗處理之前，已對(duì)“不勝任”的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)；E，即使有證據(jù)證明勞動(dòng)者“不勝任工作”，但未經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)即強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（2）客觀情況發(fā)生變化（7%）A，“客觀情況發(fā)生變化”是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的情形。B，全省“客觀情況發(fā)生變化”占比為7%。％；此類型案件中，用人單位敗訴的約為20％。C，判例研究分析顯示，導(dǎo)致用人單位敗訴（或被認(rèn)定為違法解除的）的主要原因包括：未能舉證構(gòu)成客觀變化足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況、未能提供有效證據(jù)證明履行了協(xié)商程序。建議如下——（1）規(guī)范用人單位的離職管理，包括離職制度、離職程序，尤其是離職文件；（2）基于司法實(shí)踐及裁判規(guī)則，對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)、客觀發(fā)生變化、不勝任工作等用人單位難以把握的難點(diǎn)問(wèn)題，應(yīng)重點(diǎn)分享法律智慧，提供法律操作指引。3．工資爭(zhēng)議的基本狀況（圖三：廣東省六大主要城市工資爭(zhēng)議具體類型狀況分布） 工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議居首位（23%）原因在于工資爭(zhēng)議中凡涉及到加班費(fèi)、拖欠克扣工資、年休假工資、獎(jiǎng)金以及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都會(huì)涉及到工資標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1