如何應(yīng)對(duì)招聘者的十大經(jīng)典問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-04-15 01:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 腦軟件，公司每年節(jié)約8萬(wàn)元?！薄 阆矚g什么樣的老板 不要自以為幽默地說(shuō)：“我喜歡我以前的老板?！币膊灰獙?duì)以前的老板說(shuō)三道四。這一問(wèn)題的目的是想看看你是否會(huì)和老板鬧別扭?！ ∮形怀晒Φ膽?yīng)聘者是這樣回答的：“我喜歡那種能力高超，意志堅(jiān)強(qiáng)，能跟他學(xué)到東西，能給我機(jī)會(huì)，給我指導(dǎo)，必要時(shí)又能給我批評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)?！薄 銥楹无o去現(xiàn)有的工作 招聘者心里完全清楚，很多人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位是由于他們跟老板合不來(lái)，然而，沒(méi)有多少人想聽(tīng)你講述這方面的事。 很多招聘者建議把加入一家新公司的理由設(shè)定為事業(yè)發(fā)展的需要。例如：“在原公司銷售科工作了兩年后，我學(xué)到了許多有關(guān)營(yíng)銷方面的知識(shí)?，F(xiàn)在，我想學(xué)點(diǎn)別的?！被蛘?，“現(xiàn)在，我想學(xué)點(diǎn)新東西，而貴公司則是我最中意的。”不過(guò)，要是你確實(shí)因與老板發(fā)生沖突而被解聘，那么，你最好主動(dòng)把事情原委告訴他們，而不要讓他們先問(wèn)你。話要說(shuō)得既明確又有藝術(shù)性。例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在著分歧。不過(guò)，我們雙方對(duì)此表示理解?！薄 銜?huì)和未來(lái)的老板相處得好嗎 有的招聘者建議回避這樣的問(wèn)題。但是，也有人建議這樣說(shuō)：“我會(huì)一心一意撲在工作上，注重工作成效。然而，我也靈活多變，能和不同性格的老板很好地相處?！薄 ∪绻麊?wèn)題很明確，如“講一講你曾相處過(guò)的你認(rèn)為是最糟的老板”，注意你的措辭，并把你們之間的分歧說(shuō)成是工作中的或是管理方面的，而不要說(shuō)是私人問(wèn)題?！ 〕艘陨?0個(gè)問(wèn)題，面試官可能還要出些附加題考考你。他可能說(shuō)出一件難辦的事，問(wèn)你該如何解決。他還可能用各種方式試探你是否正直?！ ∮屑夜镜母笨偨?jīng)理故意問(wèn)應(yīng)聘者：“不少公司，為拉生意在暗中給人好處，你對(duì)此怎么看?”這一問(wèn)題的正確回答只有一個(gè)：“我不會(huì)做任何違法的事?！薄 ≌衅该嬖囃ǔＲ浴斑€有我們未談及的事嗎”來(lái)結(jié)
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