最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)--畢春秋-免費(fèi)閱讀
【正文】 授課特點(diǎn)1．有的放矢——針對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)用工中所出現(xiàn)的高頻法律風(fēng)險(xiǎn)，或?qū)W員在實(shí)際工作、生活中面臨的心理壓力、情緒障礙等，結(jié)合豐富的現(xiàn)實(shí)案例，將枯燥的法律條款或心理學(xué)理論賦予生動(dòng)活潑的實(shí)際內(nèi)涵，逐一予以詳細(xì)講解，以期學(xué)員能夠抓大放小，避免舍本逐末。畢春秋(高端講師)—專注于勞動(dòng)法與心理分析國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家員工心理健康管理（EAP咨詢）畢春秋，1968年出生于貴州畢節(jié)市，48歲，常住深圳。判例研究分析顯示，導(dǎo)致用人單位敗訴的原因主要為：用人單位未能舉證證明已向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付工資，例如：工資條無(wú)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)、無(wú)證據(jù)證明勞動(dòng)者缺勤等等。％；此類型案件中，用人單位敗訴的約為20％。2．勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的基本狀況（圖二：廣東省六大主要城市勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議具體類型狀況分布） 協(xié)商一致（21%）排第一位，究其原因，乃《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第29條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位均無(wú)法證明勞動(dòng)者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性程對(duì)象175。 新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)【培訓(xùn)時(shí)間】2017年04月2122日深圳 06月2324日廣州2017年09月2223日深圳 12月1516日 廣州【會(huì)務(wù)組織】一六八培訓(xùn)網(wǎng)【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】3200元/兩天/人（含授課、教材、午餐、茶點(diǎn)和稅費(fèi)）【課程對(duì)象】HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員等程對(duì)象175。175。， 嚴(yán)重違規(guī)（17%，難點(diǎn)）排第二位，以此為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系而被認(rèn)定為違法解雇的，%。C，判例研究分析顯示，導(dǎo)致用人單位敗訴（或被認(rèn)定為違法解除的）的主要原因包括：未能舉證構(gòu)成客觀變化足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況、未能提供有效證據(jù)證明履行了協(xié)商程序。雖然如此，但隨著用人單位的工資管理進(jìn)一步規(guī)范，這類案件將會(huì)逐年減少。畢業(yè)于貴州畢節(jié)學(xué)院外國(guó)語(yǔ)系英語(yǔ)專業(yè)、北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理專業(yè)（管理學(xué)學(xué)士）、北京大學(xué)心理系應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)（理學(xué)碩士），企業(yè)二級(jí)人力資源管理師、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，EAP專業(yè)人士，集團(tuán)公司法律顧問(wèn)，深圳龍崗社區(qū)學(xué)院管理心理學(xué)客座教授，大律師網(wǎng)絡(luò)律師行合伙人，廣東揚(yáng)權(quán)律師事務(wù)所、廣東微眾律師事務(wù)所、廣東君一律師事務(wù)所特聘勞動(dòng)法專家。2．注重實(shí)效——針對(duì)學(xué)員的在職特點(diǎn)以及企業(yè)形態(tài)的差異，從點(diǎn)到線，由線及面，立體地展現(xiàn)了勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)緯交集，或?qū)W員自身的心理健康現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，從而不失要點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實(shí)際問(wèn)題。此外，作為科班出身、且長(zhǎng)期從事員工心理健康管理的畢春秋老師，還擅長(zhǎng)于講授如下課程：《心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用》《陽(yáng)光心態(tài)》《壓力與情緒管理》、《泛90員工管理，如何從“心”開始》、《員工關(guān)系管理中的心理學(xué)技巧運(yùn)用》等。講師介紹175。 拖欠和克扣工資大幅減少（15%）該類爭(zhēng)議用人單位敗訴的，珠海約為45％。B，全省“客觀情況發(fā)生變化”占比為7%。（圖一：廣東省六大主要城市勞動(dòng)爭(zhēng)議類型狀況分布） 勞動(dòng)合同解除和工資爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占比約三分之二左右； 未簽勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議逐年減少； 社保待遇爭(zhēng)議逐年上
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