最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì)--畢春秋-文庫吧
2025-07-20 17:10 本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)及加班費(fèi)支付問題的解析與應(yīng)對(duì)1. 用人單位未與勞動(dòng)者就降低工資一事進(jìn)行書面形式的變更勞動(dòng)合同，能否認(rèn)定用人單位克扣工資2. 哪些情形不屬于“無故拖欠”勞動(dòng)者工資3. 勞動(dòng)合同對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)無明確約定時(shí)，實(shí)務(wù)中如何確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)4. 不同工資制度下，如何認(rèn)定和計(jì)算加班費(fèi)5. 未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班，離職后追討加班費(fèi)，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)6. 工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)（案例四）第五編 績(jī)效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)支付問題的解析與應(yīng)對(duì)1. 如何設(shè)定科學(xué)、合理的績(jī)效考核目標(biāo)2. 如何確?？?jī)效考核目標(biāo)的效力3. 如何規(guī)避離職員工追討年終獎(jiǎng)4. 如何區(qū)分“年終獎(jiǎng)”與“在職員工激勵(lì)獎(jiǎng)”（案例五）第六編 工傷保險(xiǎn)待遇相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對(duì)1. 關(guān)于工傷的界定2. 不得認(rèn)定工傷的情形3. 怎樣理解“上下班途中” 4. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用5. 如何應(yīng)對(duì)工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假6. 勞動(dòng)者能否同時(shí)要求用人單位和第三方支付人身傷害賠償7. 用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償8. 如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議9. 停工留薪期的確定10. 如何應(yīng)對(duì)未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額問題（案例六）第七編 調(diào)崗調(diào)薪相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對(duì)1. 如何才能做到單方面的調(diào)薪，且最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)2. 用人單位可以單方調(diào)崗的法律情形3. 其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形4. 勞動(dòng)合同中可否明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件5. 關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定（案例七）第八編 試用期相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對(duì)1. 糾正“試用期間用人單位可以無條件解除勞動(dòng)合同”的錯(cuò)誤認(rèn)知2. “應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由”的潛臺(tái)詞3. 違法約定試用期/延長試用期的法律后果（2N）4. 違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果5. 防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施6. 合同僅約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)7. 非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)8. 勞動(dòng)者崗位職責(zé)/要求/目標(biāo)的設(shè)定與有效簽收9. 如何撰寫《試用不合格通知書》10. 處理不合格員工的最佳時(shí)段11. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)（案例八）第九編 招聘入職與勞動(dòng)合同訂立相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對(duì)1. 如何從制度上防范勞動(dòng)者的應(yīng)聘欺詐2. 應(yīng)聘期間與入職之后提交虛假資料的應(yīng)對(duì)策略與措施3. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)4. 《入職登記表》、《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同》上關(guān)于欺詐行為的個(gè)人聲明的法律責(zé)任5. 出具《離職證明》的法律意義6. 入職體檢的必要性7. 關(guān)于“如實(shí)告知”、“有權(quán)了解”、“如實(shí)說明”的法律內(nèi)涵與具體實(shí)踐8. 何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同為最佳9. 用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)10. 工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防11. 勞動(dòng)合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用12. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)13. 法人代表、董事長、專職股東等應(yīng)否簽訂勞動(dòng)合同14. 補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效15. 未簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資，其計(jì)算基數(shù)是基本工資還是工資總額16. 未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資（案例九）第十編 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對(duì)1. 合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的3條應(yīng)對(duì)措施2. 用人單位不得要求勞動(dòng)者支付關(guān)于服務(wù)期約定的違約金的情形3. 用人單位試用期不能要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)違約金的情形4. 服務(wù)期與正常工資調(diào)整5. 保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系6. 保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與
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