【總結(jié)】序號調(diào)查的主要方面(對應(yīng)問卷題號)代表性問題(對應(yīng)問卷題號)評價結(jié)果(比例)ABCDEFGH1工作環(huán)境(1、2)工作環(huán)境(1)4%14%61%21% 2組織規(guī)章制度及效率(3、4、25)試用期規(guī)定(4)57%28%15%0%0%0%
2024-08-10 18:57
【總結(jié)】第一季度滿意度調(diào)查分析一、調(diào)查統(tǒng)計二、不滿意的主要項(xiàng)目及分析三、滿意度對比圖四、問卷調(diào)查反應(yīng)主要存在的問題五、患者及家屬反饋的主要意見六、原因分析七、整改措施八、點(diǎn)名表揚(yáng)及批評的護(hù)士?本季度醫(yī)院護(hù)理滿意度調(diào)查采取發(fā)放問卷形式,以科室為單位,每科室隨機(jī)發(fā)放20張調(diào)查表,共24個護(hù)理單元患者參與此項(xiàng)測評,發(fā)放
2024-08-14 07:19
【總結(jié)】為員工創(chuàng)造夢想,為顧客創(chuàng)造價值員工滿意度調(diào)查分析報告——行政人資部盧家梅為員工創(chuàng)造夢想,為顧
2025-01-21 23:27
【總結(jié)】第一篇:員工滿意度調(diào)查分析報告 2013年度員工滿意度調(diào)查分析報告 一、調(diào)查分析的目的: 為了完善公司的各項(xiàng)工作,提高員工滿意度,營造一個令員工滿意的工作環(huán)境和工作氛圍。 二、調(diào)查時間:201...
2024-10-21 08:11
【總結(jié)】第一篇:滿意度調(diào)查分析報告[范文] 員工滿意度調(diào)查分析報告 本調(diào)查問卷主要集中對公司的普通員工和基層管理崗進(jìn)行了調(diào)查。主要內(nèi)容包括: 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 ...
2024-10-29 06:22
【總結(jié)】 第1頁共25頁 滿意度調(diào)查分析報告 一、引言 員工滿意度是指員工對在組織中所扮演的角色的感受或情 感體驗(yàn),是員工對其工作或工作經(jīng)歷評估的一種態(tài)度反映。通過 員工滿意度調(diào)查,可以了解員工如...
2024-09-06 18:15
【總結(jié)】第一篇:2011年度客戶滿意度調(diào)查分析報告 2011年度客戶滿意度調(diào)查分析報告 此次接收調(diào)查的4家客戶,是我司按照業(yè)務(wù)量來選取的有代表性的客戶。%,未達(dá)到公司90%滿意率的目標(biāo)。為了盡快找出問題達(dá)...
2024-10-28 22:45
【總結(jié)】舌尖上的文理—食堂滿意度調(diào)査團(tuán)隊成員:陳燕(07)、張政蓉(08)張桂花(19)、彭習(xí)(20)陳芋靜(22)目錄一、前言 3(一)調(diào)査背景 3(二)調(diào)査意義 3(三)調(diào)査目的 4二、文獻(xiàn)綜述 4三、抽樣方法 4(一).調(diào)查單
2025-06-27 07:06
【總結(jié)】WORD資料可編輯關(guān)于科研人員職工工作狀況滿意度調(diào)查情況匯總分析報告隨著知識經(jīng)濟(jì)全球化時代的到來,企業(yè)間的競爭將日趨激烈,企業(yè)競爭之根本是人才的競爭,人才問題是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。“以利益為中心”向“以人為本”的管理理念的轉(zhuǎn)變、員工的高滿意度以及激勵機(jī)制是企業(yè)留住
2024-08-11 20:32
【總結(jié)】員工滿意度調(diào)查分析報告一、調(diào)查情況簡介1、調(diào)查目的為了更好的了解工廠的客觀現(xiàn)狀和員工的真實(shí)想法,調(diào)查問卷主要選取了與員工關(guān)系密切的關(guān)鍵要素作為主要問題,內(nèi)容涵蓋了組織管理、經(jīng)營管理、績效管理、薪酬與福利、企業(yè)文化、員工發(fā)展、工作環(huán)境以及對企業(yè)發(fā)展的意見與建議等。2、調(diào)查時間2015年1月21日截止。3、調(diào)查對象及方式本次員工滿意度調(diào)查的人數(shù)為20人,來自車間生產(chǎn)
2025-03-23 07:34
【總結(jié)】WORD資料可編輯年度員工滿意度調(diào)研分析報告一、調(diào)查情況簡介1、調(diào)查目的為了更好的了解XX公司的客觀現(xiàn)狀和員工的真實(shí)想法,從專業(yè)角度幫助企業(yè)診斷組織管理工作中的不足之處,對目前管理進(jìn)行全面審核,吸取合理化建議,進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理服務(wù)工作,提高員
【總結(jié)】......年度員工滿意度調(diào)研分析報告一、調(diào)查情況簡介1、調(diào)查目的為了更好的了解XX公司的客觀現(xiàn)狀和員工的真實(shí)想法,從專業(yè)角度幫助企業(yè)診斷組織管理工作中的不足之處,對目前管理進(jìn)行全面審核,吸取合理化
2025-04-16 22:34
【總結(jié)】《員工滿意度調(diào)查問卷》統(tǒng)計分析的討論2021年12月20日第一類員工對工作回報的滿意度薪酬方面很滿意5%較滿意50%較不滿意27%不滿意13%未答題5%55%40%?對個人收入不滿意或較不滿意的原因福利制度員工對公司福利制度的滿意滿意4%還可以2
2025-05-10 15:57
【總結(jié)】第一篇:2007滿意度調(diào)查分析 睢陽區(qū)煙草分公司 卷煙零售客戶滿意度調(diào)查分析報告 睢陽區(qū)位于商丘中部,市政府所在地,縱距42公里,,總面積960平方公里?,F(xiàn)有總?cè)丝?8萬,其中城市人口14萬,農(nóng)...
2024-10-28 21:22
【總結(jié)】E網(wǎng)2023年1月萬科物業(yè)員工滿意度敬業(yè)度調(diào)查分析報告22研究方法說明33FEM是在Q12基礎(chǔ)上改進(jìn)的研究模型FEM指數(shù)FEM指數(shù)的改良:1、增加了反映員工對公司戰(zhàn)略和制度安排的感受指標(biāo):前途指標(biāo)和公平指標(biāo);2、細(xì)化了日常管理指標(biāo),將Q12的12個維度擴(kuò)展為30多個維度,以幫助經(jīng)理準(zhǔn)確診
2025-01-20 16:15