員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-17 23:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為員工創(chuàng)造夢(mèng)想，為顧客創(chuàng)造價(jià)值 你認(rèn)為公司目前的工作環(huán)境： ? 分析說明： %的員工覺得環(huán)境很好； %的員工覺得較好； %的員工覺得一般化（說明是可以接受的范圍）； %的員工覺得較差（隨時(shí)會(huì)選擇離開公司）。 為員工創(chuàng)造夢(mèng)想，為顧客創(chuàng)造價(jià)值 現(xiàn)在工作時(shí)間的安排是否合理： 分析說明： 上圖所示，大家對(duì)工作時(shí)間沒有異議。 為員工創(chuàng)造夢(mèng)想，為顧客創(chuàng)造價(jià)值 你對(duì)工作緊迫性的感受如何： 分析說明：“ 工作緊迫性的感受”主要測(cè)試大家對(duì)工作量是否飽和以及工作壓力大小的感受。上圖所示，工作比較充實(shí)的占 %（很緊迫 +較緊迫）； 40%的人覺得一般（不累也不輕松）； %的人覺得比較輕松。 為員工創(chuàng)造夢(mèng)想，為顧客創(chuàng)造價(jià)值 1你認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何： 分析說明： 上圖所示，大家工作的激情還是很不錯(cuò)的，認(rèn)同現(xiàn)在工作崗位很有挑戰(zhàn)性的占 40%；較有挑戰(zhàn)性的占 %；一般的占 %；較無挑戰(zhàn)性和無挑戰(zhàn)性為 0。 為員工創(chuàng)造夢(mèng)想，為顧客創(chuàng)造價(jià)值 1你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮： 分析說明： 60%的員工認(rèn)為已盡全力； %的員工覺得未能完全發(fā)揮（這類員工還有無限潛力可挖，運(yùn)用好的激勵(lì)方法激發(fā)他們）； %的員工沒感覺（這類員工屬于安于現(xiàn)狀型的，沒有激情）。 為員工創(chuàng)造夢(mèng)想，為顧客創(chuàng)造價(jià)值 1你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可： 分析說明： %的員工認(rèn)為自己的工作被領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)
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