工廠員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-04-19 07:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性一般，60%的員工認(rèn)為較有挑戰(zhàn)性。建議：部門經(jīng)理加強(qiáng)對(duì)部門員工的崗位培訓(xùn)，采取部門內(nèi)部崗位輪換，調(diào)動(dòng)員工積極性。分析：有85％的員工認(rèn)為自己在工作中能得到完全發(fā)揮。還有15％的員工認(rèn)為自己的能力未完全發(fā)揮。建議：部門經(jīng)理在一些工作讓下屬采取工作責(zé)任制，提升員工的積極性。分析：80％的員工都能得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可，總體來講公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)和和睦性氛圍還是比較濃的。建議：加強(qiáng)對(duì)部門員工的關(guān)心力度，在工作上給予支持和幫助。分析：60％的員工對(duì)目前待遇較滿意,35％的員工認(rèn)為目前待遇一般。建議：根據(jù)薪酬體系，每年合理安排（部分）員工晉
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