人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃練習(xí)題庫(kù)(編輯修改稿)
2024-08-30 09:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合關(guān)系D：高績(jī)效的工作系統(tǒng)僅能提高員工工作績(jī)效，缺乏對(duì)員工能力的提升作用第五章 人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略管理需要與企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行有效的銜接，可以從三個(gè)方面進(jìn)行銜接，以下哪項(xiàng)除外（ ）p119A：戰(zhàn)略層面B：管理層面C：運(yùn)作層面D：制度層面一個(gè)完整的人力資源戰(zhàn)略方案不包括（ ）p121A：人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)思想B：人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)C：人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)D：人力資源戰(zhàn)略措施確定人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)思想時(shí)，不需要注意的問(wèn)題（ ）p122A：以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向B: 實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的整體優(yōu)化C：放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，統(tǒng)籌未來(lái)D：以人為本E：實(shí)現(xiàn)難度企業(yè)采取保守型的人員獲取和配置的戰(zhàn)略措施，那么以下哪一項(xiàng)是不應(yīng)該采取的措施（ ）p123A：以外部獲取為主B：以人崗匹配度為決策依據(jù)C：對(duì)直接主管充分授權(quán)D：部分員工采用靈活的錄用方式以下說(shuō)法中，正確的是（ ）p124A：薪酬政策常年不變是保守型薪酬戰(zhàn)略措施的特點(diǎn) B：薪酬的決策權(quán)集中是進(jìn)取型薪酬戰(zhàn)略措施的特點(diǎn) C：保守型薪酬戰(zhàn)略措施傾向于采取基于員工業(yè)績(jī)的薪酬調(diào)整方式D：進(jìn)取型薪酬戰(zhàn)略措施傾向于采取基于固定標(biāo)準(zhǔn)的薪酬支付方式公司在制定人力資源戰(zhàn)略過(guò)程中，應(yīng)注意到關(guān)于人與組織的問(wèn)題，其中不包括（ ）P128A：吸引、留住、開(kāi)發(fā)重要才能B: 建立高績(jī)效工作C：組織之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟D: 組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理E：區(qū)域性競(jìng)爭(zhēng)公司采取穩(wěn)定型戰(zhàn)略時(shí)，人力資源戰(zhàn)略不應(yīng)該關(guān)注的是（ ）P130A：保留核心員工B：重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展C：重視員工的精神激勵(lì)D：解雇富余的人員公司采取增長(zhǎng)型戰(zhàn)略時(shí)，人力資源戰(zhàn)略不應(yīng)該關(guān)注的是（ ）P133A：人力資源的補(bǔ)充工作B：并購(gòu)或接管企業(yè)的人力資源整合問(wèn)題C：提高員工技能D：加快人員流動(dòng)以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（ ）P131A：采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)具有企業(yè)規(guī)模縮小的特點(diǎn)B：采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)最終將需要進(jìn)行破產(chǎn)處理C：采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)具有明顯短期性的特點(diǎn)D：采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用支出的措施嚴(yán)格第六章 人力資源規(guī)劃關(guān)于人力資源規(guī)劃，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）p137A：人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是一種人事政策B：人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是要讓企業(yè)可以預(yù)見(jiàn)其未來(lái)人力資源管理的實(shí)際需要以及識(shí)別出可以最終滿(mǎn)足這些需要的有效實(shí)踐活動(dòng)C：人力資源規(guī)劃中可以不包括人力資源的需求和供給預(yù)測(cè)D：人力資源規(guī)劃可以為企業(yè)人事管理活動(dòng)提供指導(dǎo)人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)三個(gè)方面，除了（ ）p140A：社會(huì)意義 B：組織意義C：個(gè)體意義 D：家庭意義以下哪項(xiàng)內(nèi)容不是人力資源規(guī)劃的內(nèi)容（ ）p142A：人員分配計(jì)劃B: 人員接替和提升計(jì)劃C：培訓(xùn)計(jì)劃D：人力資源戰(zhàn)略制定影響人力資源規(guī)劃的兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)是指（ ）p144A：外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)B：國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)C：全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)D：大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)民工勞動(dòng)力市場(chǎng)人力資源規(guī)劃一般可以在組織的五個(gè)層面上發(fā)揮影響，除了（ ）p147A：環(huán)境層面和組織層面 B：人力資源部門(mén)層面和人力資源數(shù)量層面C：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售層面D：具體的人力資源管理活動(dòng)層面第7章 人力資源現(xiàn)狀分析
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