【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃1.簡(jiǎn)述現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個(gè)歷史發(fā)展階段的特點(diǎn)。(1)傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段。①人事管理活動(dòng)被納入了制度化、規(guī)范化的軌道,企業(yè)人事管理的制度體系逐步趨于健全完善,如建立了人事檔案、員工規(guī)則(手冊(cè))、人事統(tǒng)計(jì)和員工記錄等。②管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深入,由一般行政性、事務(wù)性管理,擴(kuò)展到實(shí)行集中式的員工招
2025-01-21 01:11
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃一、選擇題(一)單選題1.(D)是一種以母子公司為主體,通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)作等多種方式,與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。A.多維立體組織結(jié)構(gòu)B.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)C.子公司與母公司D.企業(yè)集團(tuán)2.不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是(C)。
2025-08-13 16:33
【總結(jié)】人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)題庫目錄一、單選題2二、多選題50三、判斷題90四、簡(jiǎn)答題93五、綜合題98一、單選題1.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()A定編定崗定員定額B員工的績(jī)效管理C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D員工的技能開發(fā)答案:C2.以下不屬
2024-12-15 13:28
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理專業(yè)論文題庫 人力資源管理專業(yè)論文題庫 1、海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源水平分析 2、企業(yè)員工工作壓力問題研究 3、商業(yè)銀行客戶經(jīng)理勝任特征研究 4、X(崗位)職業(yè)倦怠成因分析...
2024-10-24 19:56
【總結(jié)】人力資源管理試題題庫含答案人力資源管理在在線作業(yè)題庫-試題加答案一、單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)正確答案【1】企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判,是為了協(xié)調(diào)()。A:員工3之間的關(guān)系B:領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系C:勞企關(guān)系D:不知道答
2025-02-10 06:18
【總結(jié)】· 人力資源戰(zhàn)略 (一)人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃是指企業(yè)為取得、利用、改善和維持企業(yè)的人力資源而采取的策略。人才規(guī)劃為制定人力資源規(guī)劃提供了良好的開端。 人才規(guī)劃包括四個(gè)主要階段: 。包括優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、年齡跨度、經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)水平等?! 0ㄙY源流入企業(yè)、資源在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)以及資源流出企業(yè)?! 。ǎ簲?shù)量、類型、質(zhì)量及技能構(gòu)成等?! 。⒅贫ㄏ?/span>
2025-04-15 22:04
【總結(jié)】人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)研究李摘要:風(fēng)險(xiǎn)無處不在,人力資源風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)三大風(fēng)險(xiǎn)之一。本文認(rèn)為人力資源風(fēng)險(xiǎn)可以分成人力資源戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、人力資源運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)、人力資源認(rèn)同風(fēng)險(xiǎn)以及人力資源財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)四大類,人的特殊性、外部環(huán)境的高不確定性以及管理的藝術(shù)性是人力資源風(fēng)險(xiǎn)的成因;在風(fēng)險(xiǎn)防范循環(huán)圖的整體框架下,分別給出各種風(fēng)險(xiǎn)防范的對(duì)策,并構(gòu)建了人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)模型;此外,本文還對(duì)未來3
2025-04-30 08:05
【總結(jié)】第十一章人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理第一節(jié)人力資源風(fēng)險(xiǎn)概述一、人力資源風(fēng)險(xiǎn)定義?人力資源風(fēng)險(xiǎn)是由于人力資源的特殊性和對(duì)人力資源的不善管理而造成用人不當(dāng),或人的作用未能有效利用,或人員流失給組織造成有形和無形損失的可能性危險(xiǎn)。人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)存在于人力資源管理的整個(gè)過程中。二、人力資源風(fēng)
2025-03-04 13:56
【總結(jié)】第一講人力資源三個(gè)重要定義的內(nèi)涵(上)在人力資源管理的問題上,很多企業(yè)更多關(guān)注的是如何招聘、如何培訓(xùn),如何制定績(jī)效和薪酬等,而往往忽略了作業(yè)中存在的風(fēng)險(xiǎn)。理解人力資源三個(gè)重要定義的內(nèi)涵每一項(xiàng)管理都是既帶來好處,也存在風(fēng)險(xiǎn)的。什么是人力資源1人人具有三個(gè)特點(diǎn):◆ 要能夠創(chuàng)新;◆ 要能夠生產(chǎn),即具有制造的能力;◆ 要有思維,能夠認(rèn)識(shí)環(huán)境、
2025-04-19 01:52
【總結(jié)】人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理PowerYang企業(yè)培訓(xùn)師第一節(jié)重新認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源管理的重要性人力資源創(chuàng)新能力思維智慧力作用力載體時(shí)間性有限性無限性價(jià)值創(chuàng)造性母雞型階段駿馬型階段作為人的階段人事管理人力資源管理管理方
2025-02-27 00:28
【總結(jié)】第一篇:人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范 一、人力資源外包涵義 二、人力資源外包的產(chǎn)生動(dòng)因 三、人力資源外包模式 四、中小企業(yè)與人力資源外包優(yōu)缺點(diǎn) 五、分析缺點(diǎn) 六、規(guī)避 七、建議 八、總結(jié) ...
2024-11-15 01:17
【總結(jié)】企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理課程大綱第一講重新認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源管理的重要性第二講如何規(guī)避企業(yè)員工招聘、甄選風(fēng)險(xiǎn)第三講如何規(guī)避企業(yè)員工任用風(fēng)險(xiǎn)第四講如何規(guī)避企業(yè)績(jī)效管理風(fēng)險(xiǎn)第五講如何規(guī)避企業(yè)薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)第六講如何規(guī)避企業(yè)員工離職風(fēng)險(xiǎn)第一講重新認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源管理的重
2025-01-12 18:25
【總結(jié)】人力資源內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理——理論?實(shí)務(wù)目錄?第一章人力資源內(nèi)部控制概論?第二章人力資源內(nèi)部控制環(huán)境?第三章人力資源內(nèi)部規(guī)劃控制?第四章員工聘用與離職內(nèi)部控制?第五章人事測(cè)評(píng)與績(jī)效考核內(nèi)部控制?第六章薪酬及激勵(lì)內(nèi)部控制?第七章員工培訓(xùn)與勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部控制第一
2025-01-18 01:25
【總結(jié)】、單項(xiàng)選擇題()選項(xiàng)對(duì)“人力資源總量”的表述是正確的。A、即人力資源的數(shù)量B、即人力資源數(shù)量215。質(zhì)量C、即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口D、即國(guó)內(nèi)人力資源+駐外人員+海外留學(xué)生2.“現(xiàn)實(shí)人力資源”=()。A、在業(yè)人口與求業(yè)人口總和B、在業(yè)人口與軍隊(duì)服役人口C
2024-12-16 10:21
【總結(jié)】.....人力資源管理練習(xí)題一.單項(xiàng)選擇1人的生命周期與其勞動(dòng)能力之間的這種關(guān)系,決定了人力資源開發(fā)和利用的()2在對(duì)自然資源的開發(fā)過程中,人是開發(fā)的()
2025-03-26 23:43