【總結(jié)】人力資源管理風(fēng)險研究李摘要:風(fēng)險無處不在,人力資源風(fēng)險已經(jīng)成為企業(yè)三大風(fēng)險之一。本文認(rèn)為人力資源風(fēng)險可以分成人力資源戰(zhàn)略風(fēng)險、人力資源運作風(fēng)險、人力資源認(rèn)同風(fēng)險以及人力資源財務(wù)風(fēng)險四大類,人的特殊性、外部環(huán)境的高不確定性以及管理的藝術(shù)性是人力資源風(fēng)險的成因;在風(fēng)險防范循環(huán)圖的整體框架下,分別給出各種風(fēng)險防范的對策,并構(gòu)建了人力資源風(fēng)險管理團(tuán)隊模型;此外,本文還對未來3
2025-04-30 08:05
【總結(jié)】第十一章人力資源風(fēng)險管理第一節(jié)人力資源風(fēng)險概述一、人力資源風(fēng)險定義?人力資源風(fēng)險是由于人力資源的特殊性和對人力資源的不善管理而造成用人不當(dāng),或人的作用未能有效利用,或人員流失給組織造成有形和無形損失的可能性危險。人力資源管理的風(fēng)險存在于人力資源管理的整個過程中。二、人力資源風(fēng)
2025-03-04 13:56
【總結(jié)】第一講人力資源三個重要定義的內(nèi)涵(上)在人力資源管理的問題上,很多企業(yè)更多關(guān)注的是如何招聘、如何培訓(xùn),如何制定績效和薪酬等,而往往忽略了作業(yè)中存在的風(fēng)險。理解人力資源三個重要定義的內(nèi)涵每一項管理都是既帶來好處,也存在風(fēng)險的。什么是人力資源1人人具有三個特點:◆ 要能夠創(chuàng)新;◆ 要能夠生產(chǎn),即具有制造的能力;◆ 要有思維,能夠認(rèn)識環(huán)境、
2025-04-19 01:52
【總結(jié)】人力資源風(fēng)險管理PowerYang企業(yè)培訓(xùn)師第一節(jié)重新認(rèn)識企業(yè)人力資源管理的重要性人力資源創(chuàng)新能力思維智慧力作用力載體時間性有限性無限性價值創(chuàng)造性母雞型階段駿馬型階段作為人的階段人事管理人力資源管理管理方
2025-02-27 00:28
【總結(jié)】第一篇:人力資源風(fēng)險防范 一、人力資源外包涵義 二、人力資源外包的產(chǎn)生動因 三、人力資源外包模式 四、中小企業(yè)與人力資源外包優(yōu)缺點 五、分析缺點 六、規(guī)避 七、建議 八、總結(jié) ...
2024-11-15 01:17
【總結(jié)】企業(yè)人力資源風(fēng)險管理課程大綱第一講重新認(rèn)識企業(yè)人力資源管理的重要性第二講如何規(guī)避企業(yè)員工招聘、甄選風(fēng)險第三講如何規(guī)避企業(yè)員工任用風(fēng)險第四講如何規(guī)避企業(yè)績效管理風(fēng)險第五講如何規(guī)避企業(yè)薪酬管理風(fēng)險第六講如何規(guī)避企業(yè)員工離職風(fēng)險第一講重新認(rèn)識企業(yè)人力資源管理的重
2025-01-12 18:25
【總結(jié)】人力資源內(nèi)部控制與風(fēng)險管理——理論?實務(wù)目錄?第一章人力資源內(nèi)部控制概論?第二章人力資源內(nèi)部控制環(huán)境?第三章人力資源內(nèi)部規(guī)劃控制?第四章員工聘用與離職內(nèi)部控制?第五章人事測評與績效考核內(nèi)部控制?第六章薪酬及激勵內(nèi)部控制?第七章員工培訓(xùn)與勞動關(guān)系內(nèi)部控制第一
2025-01-18 01:25
【總結(jié)】、單項選擇題()選項對“人力資源總量”的表述是正確的。A、即人力資源的數(shù)量B、即人力資源數(shù)量215。質(zhì)量C、即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口D、即國內(nèi)人力資源+駐外人員+海外留學(xué)生2.“現(xiàn)實人力資源”=()。A、在業(yè)人口與求業(yè)人口總和B、在業(yè)人口與軍隊服役人口C
2024-12-16 10:21
【總結(jié)】.....人力資源管理練習(xí)題一.單項選擇1人的生命周期與其勞動能力之間的這種關(guān)系,決定了人力資源開發(fā)和利用的()2在對自然資源的開發(fā)過程中,人是開發(fā)的()
2025-03-26 23:43
【總結(jié)】全有文檔友情提供全有中國人力資源管理習(xí)題與案例第一章人力資源管理引論復(fù)習(xí)題:1.什么是人力資源,人力資源有哪些特點?2.什么是人力資源管理?人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別?
2025-08-29 16:43
【總結(jié)】第1頁共40頁答案參見我的百度空間:第一章人力資源管理概述練習(xí)題及參考答案一、基本概念人力資源人力資源管理職權(quán)二、單選題1.下列哪個不包括在現(xiàn)實的人力資源數(shù)量內(nèi)()A.未成年就業(yè)人口B.暫不能參加社會勞動的人口C.適齡就業(yè)人口D.老年就業(yè)人口2.下列
2025-08-29 08:47
【總結(jié)】人力資源復(fù)習(xí)資料1第一章人力資源計劃(一)單項選擇題1、現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。A、信息B、資本C、知識D人2、人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是()A、人力資源需求預(yù)測B、人力資源供給預(yù)測C、核查現(xiàn)有人力資源D、確定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)3、企業(yè)內(nèi)部人力資源
2025-08-28 11:30
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析[組織理論]:又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計理論]:被稱為狹義
2025-05-29 22:19
2025-08-03 09:20
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求:1、準(zhǔn)確性。2、系統(tǒng)性。3、針對性。4、及時性。5、適用性。6、經(jīng)濟性。組織信息調(diào)查研究的幾種類型1、探索性調(diào)研。2、描述性調(diào)研。3、因果關(guān)系調(diào)研。4、預(yù)測性調(diào)研。信息采集的方法詢問法。詢問法由調(diào)查者事先擬定出具體的調(diào)研提綱,然后向被調(diào)查者以詢問的方
2025-08-18 19:26