第11章人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理-文庫(kù)吧
2025-02-22 13:56 本頁(yè)面
【正文】 兩個(gè)方面：一是人的認(rèn)知能力是有限度的 ；二是表現(xiàn)在語(yǔ)言上的障礙 。 （二） 機(jī)會(huì)主義和小數(shù)條件 ? 機(jī)會(huì)主義表現(xiàn)為行為主體在交易活動(dòng)中不僅追逐自利的目標(biāo)，如追求高薪酬、高地位，而且在追逐自利目標(biāo)的同時(shí)使用策略性的行為，這些策略性行為包括隱瞞真實(shí)信息、對(duì)工作中出現(xiàn)的問題做不實(shí)的陳述，甚至欺詐等。 ? 小數(shù)條件：如果交易一方面臨的可供選擇的交易對(duì)手不多，交易另一方就會(huì)表現(xiàn)出較為嚴(yán)重的機(jī)會(huì)主義傾向。人力資源通過招聘環(huán)節(jié)后，交易內(nèi)部化，可供選擇的交易對(duì)手減少，小數(shù)條件成立，機(jī)會(huì)主義傾向加劇，這種小數(shù)條件下的機(jī)會(huì)主義是企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)重要來源。 (三 )信息壓縮 ? 信息壓縮指交易活動(dòng)中一方掌握了與交易有關(guān)的更多信息 ， 而另一方要想獲得這一信息通常是要花費(fèi)一定代價(jià)的 。 ? 人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都存在信息壓縮 ， 如招聘時(shí)企業(yè)要獲得員工各方面素質(zhì)的信息 ， 通常要進(jìn)行筆試 、 面試和提供相關(guān)證件 ， 但對(duì)員工個(gè)性 、 品德方面信息的獲得就十分困難；對(duì)員工的各種考核也是為了獲得員工各方面的信息 ， 為薪酬 、 晉升 、 獎(jiǎng)罰等提供依據(jù) 。 由于信息壓縮的存在 ， 雖然可以盡可能多的獲得員工各方面信息 ， 但隨之而來的成本也越來越大 ，甚至得不償失 。 (四 )委托代理理論 ? 委托代理理論實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于激勵(lì)的理論 ， 該理論認(rèn)為 ， 在任何委托代理關(guān)系當(dāng)中都存在代理風(fēng)險(xiǎn) 。 產(chǎn)生代理風(fēng)險(xiǎn)的最主要原因是信息不對(duì)稱和委托人在控制代理人的行為時(shí)需要花費(fèi)大量的成本 。 ? 委托代理問題主要有因信息不對(duì)稱和有限理性引起的幾個(gè)方面問題 ， 即信號(hào)傳遞 、 信息甄別 、隱藏知識(shí)和隱藏行動(dòng) 。 四、人力資源風(fēng)險(xiǎn)的成因分析 (一 )人力資源本身的風(fēng)險(xiǎn) 1． 人的生物性因素 2． 人力資源的能動(dòng)性 3． 人力資源的動(dòng)態(tài)性 4． 人力資源的流動(dòng)性
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