經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)(編輯修改稿)
2024-08-29 21:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理工作，特制訂本年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，本目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定了雙方的責(zé)任與權(quán)利，一經(jīng)簽訂即對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)共同遵守。經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任考核周期：從201X年 月 日起至201 年 月 日。167。1 年度經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任(責(zé)) 業(yè)務(wù)責(zé)任 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)責(zé)任：總?cè)蝿?wù)指標(biāo)A.詳細(xì)到每個(gè)月的開(kāi)發(fā)進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、相應(yīng)的項(xiàng)目可控成本控制目標(biāo)；B.各環(huán)節(jié)進(jìn)度的關(guān)鍵點(diǎn)控制目標(biāo)：第4頁(yè)共13頁(yè) 銷售責(zé)任；B.各環(huán)節(jié)進(jìn)度的關(guān)鍵點(diǎn)控制目標(biāo)：廣告費(fèi)支出、客戶到訪率、客戶銷售率、客戶首次消費(fèi)額度、配贈(zèng)物料額度、客戶管理、客戶產(chǎn)品消耗率等。 管理責(zé)任 規(guī)范化管理責(zé)任A. 職能管理規(guī)范化：辦公管理、人力資源管理等；B. 業(yè)務(wù)管理規(guī)范化：前期工作、宣傳工作、銷售進(jìn)度計(jì)劃管理、客戶管理（客戶信息管理等）； 公司文化建設(shè)； 公司品牌維護(hù)、部門(mén)形象建設(shè)； 組織運(yùn)作體系建設(shè)：部門(mén)員工激勵(lì)機(jī)制、部門(mén)職責(zé)規(guī)范化、部門(mén)管理流程清晰化、部門(mén)人力資源儲(chǔ)備等。 費(fèi)用開(kāi)支控制責(zé)任 相關(guān)概念界定A.經(jīng)營(yíng)費(fèi)用是指：指由公司承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，包括以下具體內(nèi)容： (以財(cái)務(wù)主管部門(mén)統(tǒng)一科目口徑)；房租、招待費(fèi)、宣傳費(fèi)、差旅費(fèi)、工資、獎(jiǎng)金、贈(zèng)品、備品等第5頁(yè)共13頁(yè)序號(hào)費(fèi)用名稱（萬(wàn)元）1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月預(yù)算目標(biāo)值（萬(wàn)元）相關(guān)說(shuō)明備注01經(jīng)營(yíng)費(fèi)用02管理費(fèi)用—合計(jì)B.管理費(fèi)用是指：指為管理組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括以下具體內(nèi)容：(以財(cái)務(wù)主管部門(mén)統(tǒng)一科目口徑)；辦公費(fèi)、電話費(fèi)、裝修費(fèi)、部門(mén)業(yè)務(wù)費(fèi)、部門(mén)學(xué)習(xí)費(fèi)、部門(mén)員工社保費(fèi) 2016年全年分期費(fèi)用開(kāi)支明晰預(yù)算表167。2 管理權(quán)限(權(quán))授權(quán)人：XX文化科技有限公司董事長(zhǎng)被授權(quán)人：XX文化科技有限公司總經(jīng)理根據(jù)工作需要，授權(quán)人對(duì)被授權(quán)人所主持公司/部門(mén)的業(yè)務(wù)管理、人事管理和財(cái)務(wù)管理等工作授權(quán)如下： 授權(quán)原則n 在責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的基礎(chǔ)上實(shí)施授權(quán)；第6頁(yè)共13頁(yè)n 被授權(quán)人在授權(quán)人的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，接受授權(quán)人的指導(dǎo)和監(jiān)督；n 被授權(quán)人對(duì)授權(quán)人負(fù)責(zé)，在授權(quán)范圍內(nèi)全面主持XX文化科技有限公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，切實(shí)保證實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)；n 被授權(quán)人所主持公司/部門(mén)的年度和月度計(jì)劃預(yù)算是授權(quán)人對(duì)被授權(quán)人進(jìn)行授權(quán)、監(jiān)督和考核的基準(zhǔn)，被授權(quán)人在計(jì)劃預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行的日常業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，授權(quán)人給予被授權(quán)人充分授權(quán)，簡(jiǎn)化審批程序，提高運(yùn)營(yíng)效率；n 被授權(quán)人對(duì)所屬下級(jí)的轉(zhuǎn)授權(quán)事項(xiàng)，須報(bào)授權(quán)人批準(zhǔn)。 授權(quán)項(xiàng)目被授權(quán)人享有與所承擔(dān)職責(zé)對(duì)應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)、人事等權(quán)限，各明細(xì)權(quán)限請(qǐng)參見(jiàn)責(zé)任書(shū)附件一《公司高層權(quán)限表》。 其它事項(xiàng)被授權(quán)人須在授權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展工作，授權(quán)人將委托集團(tuán)總裁辦和集團(tuán)人力資源主管部門(mén)定期或不定期對(duì)授權(quán)書(shū)各項(xiàng)條款的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)被授權(quán)人的失職和瀆職行為，集團(tuán)公司將按有關(guān)規(guī)定對(duì)被授權(quán)人予以處罰。本授權(quán)具體內(nèi)容由集團(tuán)人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。本授權(quán)在2016年 月 日至201 年 月 日內(nèi)有效。第7頁(yè)共13頁(yè)序考核指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分規(guī)則實(shí)際值得分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)
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