【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第六十五條 人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動(dòng)申請(qǐng)及表單考核，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會(huì)簽，登記于薪資名冊(cè)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 第六十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 第六十七條 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。 第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊(cè)外，各一級(jí)單位赤應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊(cè)。 第六十九條 薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級(jí)表及有關(guān)規(guī)定辦理。 □ 訓(xùn) 練 第七十條 職前訓(xùn)練 新進(jìn)人員于報(bào)到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育: (一)介紹公司沿革、經(jīng)營(yíng)方針、工作環(huán)境。 (二)簡(jiǎn)介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況。 (三)出勤規(guī)定及注意事項(xiàng)。 (四)介紹各部門辦公室及主管。 第七十一條 在職訓(xùn)練 （一）人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。 （二）人事單位于年度開始 ，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對(duì)象、課程 、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計(jì)劃 。 (三)員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報(bào)告，成績(jī)優(yōu)劣列人考核依據(jù)。第七十二條 專業(yè)訓(xùn)練(一)專業(yè)知識(shí)，視必要可辦理專案訓(xùn)練。 (二)搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。 (三)各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由公司指派參加國(guó)內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。 第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照訓(xùn)練辦法規(guī)定辦理。 □ 辭 職 第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前辭職申請(qǐng)書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位撂此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給離職通知單，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。 第七十六條 人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng):(一)登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。 (二)注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。 (三)登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案。 第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考?？? 退 休第七十八條 人員屬退休年限 ，由人事單位填寫退休申請(qǐng)單公文 ，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見后 ，呈總經(jīng)理核準(zhǔn) ，發(fā)給退休通知單，副本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核發(fā)退休金。第七十九條 經(jīng)核準(zhǔn)退休人員 ，于奉準(zhǔn)退休 日 ，應(yīng)領(lǐng)取離職通知單逐項(xiàng)辦妥離職手續(xù)后 ，始發(fā)給退休金。第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單 ，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照第七十六條辦理。第八十一條 人員退休 ，應(yīng)另參照退休辦法規(guī)定辦理。 □ 撫 ，恤 第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫撫恤申請(qǐng)單公文 ，呈總經(jīng)理核準(zhǔn) ，副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)撫恤金。 第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會(huì)同辦理離職手續(xù) ，并填具《申請(qǐng)撫恤金保證書》后 ，始得領(lǐng)取撫恤金 ，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。 □ 移 交 第八十四條 各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員 因故離職時(shí) ，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè) ，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員 ，并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書。 第八十五條 移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱如下 (一)印章戳記冊(cè)。 (二)所屬人員薪資單冊(cè)。 (三)未辦或未了重要案件目錄。 (四)保管文卷目錄。 (五)職責(zé)事務(wù)目錄。 (六)上級(jí)指定專案移交事項(xiàng)清冊(cè)。 (七)保管圖書清冊(cè)。 □ 申請(qǐng)福利金 第八十六條 員工符合福利金申請(qǐng)條件者 ，至人事單位填寫福利金申請(qǐng)單公文 ，由人事單位簽注意見 ，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后 ，副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)給福利金。 第八十七條 福利金申請(qǐng)應(yīng)另參照福利辦法規(guī)定辦理。 □ 申請(qǐng)宿舍 第八十八條 新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍 ，可到人事單位填寫住宿申請(qǐng)單申請(qǐng)配住 ，由人事單位簽注意見后 ，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。 □ 參加工會(huì) 第八十九條 新進(jìn)人員于報(bào)到日時(shí) ，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問是否參加工會(huì)并給予解釋辦理。第九十條 人事單位應(yīng)每月 統(tǒng)計(jì)到冊(cè)個(gè)人應(yīng)繳會(huì)費(fèi) ，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位代從薪資內(nèi)扣繳□ 勞工保險(xiǎn) 第九十一條 人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。 第九十二條 人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。 第九十三條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào)投保薪資調(diào)整單。 第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時(shí)，可持私章索取。 第九十五條 員工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。 第九十六條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)到冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。 □ 資料管理 第九十七條 各種人事命令、通細(xì)公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證(申請(qǐng)單或簽呈)合并歸檔 。 第九十八條 每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制人事異動(dòng)月報(bào)表，呈核閱后，列人人事流動(dòng)率檢查依據(jù)。 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月I0日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查(如末異動(dòng)可具文報(bào)備)。 第一OO條 員工若有需要服務(wù)證明書或離職證明書，可至人事單位說明申請(qǐng)理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。 第一O一條 人事單位應(yīng)備檔案包括下列: (一)人事異動(dòng)案。 (二)人事獎(jiǎng)懲案。 (三)人事考績(jī)案。 (四)人事訓(xùn)練案 。 (五)人事規(guī)章案。 (六)人事勤務(wù)案。 (七)人事表報(bào)案。 (八)福利案 。 (九)文康活動(dòng)案 。 (十)涉外事件案。 (十一)收發(fā)文登記簿?！? 其 他 第一o二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。 第一o三條 本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。
附5人事管理規(guī)章□ 總 則第一條 目 的 :為使本公司 員 工管理有所遵循 ，特定本規(guī)則 。第二條 范圍 :(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員 工 ，系 指本公司 雇用男 女從業(yè)人員而言。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要 ，必須增加人員 時(shí) ，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng) ，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后 ，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表 ，原則上職員試用3個(gè)月 ，作業(yè)員試用40天 ，期滿考核合格者 ，方得正式雇用 。但成績(jī)優(yōu)良者 ，可縮短其試用時(shí)間 。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇 ，試用不滿三日者 ，不給工資。 第六條 試用人員于報(bào)到時(shí) ，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件 : (一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 (二)最后服務(wù)單位離職證明 。 (三)保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。(四)試用同意保證。 (五)人事資料。 (六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 (七)其他必要文件(如其他必要的 同意書或證件等 )。 第七條 凡有下列情況者 ，不得雇用 : (一)被奪公權(quán)尚末復(fù)權(quán)者 。 (二)受有期徒刑宣告或通緝 ，尚末結(jié)案者 。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚末撤銷者。 (四)吸食鴉片或其他代用品者 。 (五)虧欠公款受處罰有案者。 (六)患有神精病或傳染病者。 (七)品性惡劣 ，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者。 (八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 (九)未滿15歲者 。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用 ，臨時(shí)性 、短期性 、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書，雙方共同遵守。(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱即：董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，經(jīng)理，副理，主任、組長(zhǎng)，業(yè)務(wù)員、辦事員，助理員。(二 )從業(yè)人員 晉升辦法另 訂。 □ 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng) : (一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào) (鋪保)。 (二)公司保無效。 (三)如個(gè)人保 ，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格 ，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì) (含地號(hào))。 (四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型 印鑒始有效。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人 : (一)服務(wù)本公司員工。(二)本人配偶 、直系血親或同居共財(cái)親屬 。第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán) : (一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為 ，致使本公司蒙受損失者。 (二)侵占 、挪用公款 、公物或損壞公物者 。 (三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者 。 (四)懸欠帳款不清者 。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后 ，始得解除保證責(zé)任 。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生15天內(nèi) ，另行覓妥連帶保證人 : (一)保證人死亡或犯案者。 (二)保證人被宣告破產(chǎn)者。 (三)鋪保的工廠 、商店宣告倒閉或解散者 。 (四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。(五)不欲繼續(xù)保證者 。第十五條被保人離職3個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。 □ 服 務(wù)第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):(一)盡忠職守 ，服從領(lǐng)導(dǎo) ，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為 。(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。 (六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)人工作場(chǎng)所。 (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。 (八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁迸人變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁人重地 。工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位 ，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開 。 (九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (十)員 工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延 ，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注 ，嚴(yán)禁看雜志 、電視 、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。 (十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭汕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 (十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒 ，便部屬 精神愉快 ，在職業(yè)上 有安全感 。 (十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 (十五)按規(guī)定 時(shí) 間 上 、下班 ，不得無故遲 到 、早退 。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過4小時(shí) 。每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過46小時(shí) 。 第十九條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一 日 論處 。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分: (一)遲到、早退 1員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至 15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 2遲到每次扣 100元 ，撥入福利金 。 3工作時(shí)間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退 。 4超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 5無故提前 15 分鐘 以 上下班者以 曠工半 日 論 ，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明 者除外。 6有下班而忘記打卡者 ，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 (二)曠工 1末經(jīng)請(qǐng)假或假滿末經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 2委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均