國際化企業(yè)通用管理文案人力資源部工作細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-14 00:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 憑副本辦理。九、招募甄試人員招募作業(yè)程序如下：“人員撥補(bǔ)申請單”至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目 ：(1)招募職位名稱及名額；(2)資格條件限制；(3)職位預(yù)算薪金；(4)預(yù)定任用日期；(5)通報(bào)稿或登報(bào)稿(訴求方式)擬具；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名人力資源部工作細(xì)則電子文件編碼 GLWA011頁碼74(6)資料審核方式及辦理日期(截止日期)；(7)甄試方式及日程安排(含面談，主管安排)；(8)場地安排；(9)工作能力安排；(10)準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等)。：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：(1)登報(bào)征求：選擬廣告稿，估計(jì)刊登費(fèi)，決定刊登何報(bào)、何時(shí)，然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社；(2)同仁推薦：以海報(bào)或公告方式進(jìn)行。：(1)訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”，通 知前來本公司接受初試；(2)不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。為了給社會大眾 一個(gè)好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。(1)筆試包括下列：①專業(yè)測驗(yàn)(申請單位擬訂試題)；②定向測驗(yàn)；③領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn)(適合干部級)；④智力測驗(yàn)。(2)面談：由申請單位主管、人力資源主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談。面談時(shí)應(yīng)注意 ：①要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松；②要了解自己所要獲知的答案及問題；③要了解自己要告訴對方的問題；
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