【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保費(fèi)的員工辦理相應(yīng)報(bào)銷，而不應(yīng)將該部分費(fèi)用直接支付給員工。11. 公司未依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)有何情形？分別有何風(fēng)險(xiǎn)？答： 公司未依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情形，包括公司未為員工辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，也包括未按規(guī)定的險(xiǎn)種辦理社會(huì)保險(xiǎn)。公司未依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，有如下風(fēng)險(xiǎn)：行政部門的處罰風(fēng)險(xiǎn)；員工請(qǐng)求賠償風(fēng)險(xiǎn)；員工發(fā)生工傷、非因工死亡、疾病、失業(yè)、生育等理應(yīng)由社保部門承擔(dān)的費(fèi)用將由公司承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。12. 能否用購買商業(yè)保險(xiǎn)來代替辦理社會(huì)保險(xiǎn)？ 39。 m( a。 NV39。 @$ a答： 商業(yè)保險(xiǎn)是自愿參加的，不具有強(qiáng)制性，費(fèi)用由投保人全部承擔(dān)，其進(jìn)行賠償時(shí)依據(jù)的是經(jīng)濟(jì)合同的條款來處理。社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制參加的，具有強(qiáng)制性，費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，其進(jìn)行賠償時(shí)依據(jù)的是國(guó)家的社保法律法規(guī)和政策。公司未為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的，社保部門可以強(qiáng)制其繳納并采取行政罰款等措施。因此，公司為員工購買了商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除其為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。實(shí)踐中會(huì)認(rèn)定公司為員工購買的商業(yè)保險(xiǎn)為公司給予員工的一項(xiàng)福利。13. 員工因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留的，公司是否需要為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)？答： 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》規(guī)定精神，員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留或逮捕的，用人單位在員工被依法限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。因此，公司可以不為該類型的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。14. 員工請(qǐng)長(zhǎng)病假等情況下，公司是否需要為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)？答： 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》規(guī)定，企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。l 重要提示：?jiǎn)T工對(duì)公司薪酬負(fù)有保密義務(wù)，用人部門管理干部也應(yīng)做好薪酬保密工作，均不得外泄公司薪酬。依法為員工繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)屬于公司對(duì)員工法定義務(wù)的重要組成部分，公司在試用期應(yīng)給予員工繳交社保。對(duì)員工個(gè)人繳交社保，員工提供相關(guān)單據(jù)到公司報(bào)銷時(shí)，公司需注意審核員工提交的社會(huì)保險(xiǎn)局打印個(gè)人繳費(fèi)清單。l 制度/資料鏈接：《員工薪資管理辦法》（）《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年9月18日）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日）六、 勞動(dòng)合同管理1. 公司的勞動(dòng)合同的種類有哪些？答： 根據(jù)公司《勞動(dòng)合同管理》規(guī)定，公司的勞動(dòng)合同分《勞動(dòng)合同書》和《返聘協(xié)議》兩類。其中公司總部員工及外派員工統(tǒng)一簽訂深圳市編制的《勞動(dòng)合同書》，各項(xiàng)目公司、物業(yè)公司本地員工簽訂所在地統(tǒng)一編制的《勞動(dòng)合同書》；返聘人員簽訂公司編制的返聘協(xié)議。2. 公司對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的年限有哪些規(guī)定？答： 新簽合同要求，⑴應(yīng)屆畢業(yè)生簽三至五年期勞動(dòng)合同；⑵新入職管理干部和社會(huì)招聘普通職員均簽訂二年期勞動(dòng)合同；⑶新招職工簽訂一年期勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同要求，⑴管理干部、普通職員及職工新簽合同期滿、能夠勝任本職工作，在續(xù)簽時(shí)，可續(xù)簽三至五年期的合同；⑵凡在中興發(fā)展已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同者或者在中興發(fā)展連續(xù)工作滿十年者，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，可簽無固定期限合同。須注意的是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條，員工非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，因此用人部門在研究確定勞動(dòng)合同簽訂年限或處理有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)還應(yīng)將此因素納入考慮。3. 哪些情況下公司需與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：⑴勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；⑵用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；⑶連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。4. 連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從何時(shí)起算？答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》施行之前，勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限勞動(dòng)合同。為解決連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)計(jì)算，法規(guī)規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自《勞動(dòng)合同法》施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起開始計(jì)算，即從2008年1月1日后簽訂的勞動(dòng)合同開始計(jì)算次數(shù)。5. 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限有什么要求?勞動(dòng)合同到期如何管理？答： 根據(jù)公司《勞動(dòng)合同管理》規(guī)定，新簽合同，勞動(dòng)合同管理員在新進(jìn)人員報(bào)到七個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)新進(jìn)人員類別將擬訂合同年限送領(lǐng)導(dǎo)審批，在一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂和備案工作。續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿前三十天書面通知員工本人，員工本人收到書面通知填寫個(gè)人簽訂意見，由勞動(dòng)合同管理員按照勞動(dòng)簽訂審批流程報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6. 簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同若未交付給員工有什么法律后果？答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正后拒不改正，由勞動(dòng)保障行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。因此公司《勞動(dòng)合同管理》規(guī)定要求，勞動(dòng)合同一般情況需要簽訂書面的勞動(dòng)合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔；員工收到勞動(dòng)合同后辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)，勞動(dòng)合同管理員將簽收表存檔備案。7. 公司未依法與員工簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么？勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果是什么？答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從用工的次月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( t1 z q. W2 g/ g/ {勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也按照上述規(guī)定處罰。8. 員工故意不簽訂勞動(dòng)合同，能否獲得雙倍工資？答： 自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，公司有足夠證據(jù)證明其與員工未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在員工，且公司無過錯(cuò)的，公司無須支付兩倍工資。因此，勞動(dòng)合同管理員和用人部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同的訂立管理，及時(shí)書面通知員工辦理簽訂合同，注意保留書面的簽訂合同意見及審批文本及有關(guān)通知簽收記錄或合同未能及時(shí)訂立的原因證明材料等。9. 員工使用假身份證或者他人身份證與公司訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何認(rèn)定其關(guān)系？)答： 法律規(guī)定，勞動(dòng)者（十六周歲以下）使用假身份證或冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)認(rèn)定無效，雙方之間系非法用工的關(guān)系。勞動(dòng)者（已滿十六周歲不滿十八周歲）使用假身份證或冒用他人名義與用人單位訂立從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的內(nèi)容的勞動(dòng)合同是無效的，雙方之間是非法用工的關(guān)系。勞動(dòng)者（十六周歲以上）使用假身份證或冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定主體。10. 公司與員工在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)成立？ $ a8 t: N5答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。員工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、試用期等，均自用工之日起開始計(jì)算。11. 可變更勞動(dòng)合同的法定情形有哪些情況？答： 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一般有如下情形：⑴訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。⑵用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。⑶勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。⑷客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。12. 變更勞動(dòng)合同的程序有哪些規(guī)定？答： 根據(jù)公司《勞動(dòng)合同管理》規(guī)定，當(dāng)事人一方需變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ綍嫣岢鲎兏贤囊?，說明變更合同的理由、內(nèi)容。當(dāng)事人一方收到另一方要求變更勞動(dòng)合同書面材料之日起三個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同，變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。其中公司員工因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而只改換工作崗位的，原簽訂的勞動(dòng)合同中的各條款無需變動(dòng)。13. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)員工承擔(dān)的違約責(zé)任的約定有無限制？ 答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有下列兩種情形可以約定員工要承擔(dān)違約金：⑴公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，并對(duì)違反服務(wù)期的違約責(zé)任作出約定，違約金約定數(shù)額不得超過公司的培訓(xùn)費(fèi)用。⑵公司與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定違約金。l 重要提示：勞動(dòng)合同是員工與公司確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。各類員工簽訂勞動(dòng)合同的類型、年限、訂立時(shí)間、續(xù)簽及變更等手續(xù)，勞動(dòng)合同管理員及用人部門負(fù)責(zé)人需按照公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定執(zhí)行，否則，將存在勞動(dòng)糾紛的隱患。l 制度/資料鏈接：《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年9月18日）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日）七、 勞動(dòng)關(guān)系終止及解除管理1. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工是否可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系？ 答： 根據(jù)《員工離職管理辦法》規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同期限未滿，員工個(gè)人可以向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，但需提前30天向所在部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理離職工作交接。2. 員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系辦理離職手續(xù)的時(shí)限有什么要求？答： 辭職員工必須在辭職批準(zhǔn)后的5個(gè)工作日內(nèi)（駐外員工可以在10個(gè)工作日內(nèi)）辦理完全部交接手續(xù)，逾期不辦理交接手續(xù)者，公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資及個(gè)人福利手續(xù)的辦理。3. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司可以隨時(shí)與員工解除合同并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?？答?根據(jù)《員工離職管理辦法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)與員工解除合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：⑴試用期間被證明不符合錄用條件的；⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；⑶嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害，經(jīng)部門或他人舉報(bào)，公司調(diào)查核實(shí)的；⑷員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑹被依法追究刑事責(zé)任的。 4. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，非因員工主觀性過錯(cuò)，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些規(guī)定？答： 根據(jù)《員工離職管理辦法》規(guī)定，非因員工主觀性的過錯(cuò)，而是由于用人部門自身的原因，或者由于第三方的意外情況，導(dǎo)致用人部門認(rèn)為必須與員工解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人部門應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，情況如下⑴員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；⑵員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5. 哪些情形下公司可以立即辭退員工，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（此條與上面第3個(gè)問題有重復(fù)之處，可以刪去）答： 根據(jù)《員工離職管理辦法》規(guī)定，在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定，或做出有損公司行為、給公司造成較大損失的員工，經(jīng)部門或他人舉報(bào)，公司調(diào)查核實(shí)的，公司可以立即辭退員工，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6. 被辭退員工辦理離職手續(xù)的時(shí)限有什么要求？答： 所有辭退人員必須在離職批準(zhǔn)后的5個(gè)工作日內(nèi)（駐外員工可以在10個(gè)工作日辦理完全部交接手續(xù)）。對(duì)逾期不辦理交接手續(xù)者，公司將暫扣本月應(yīng)結(jié)算工資及應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形有哪些？答： 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形有，⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；⑶患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 員工病愈后不能工作，公司解除勞動(dòng)合同需要給補(bǔ)償嗎？答： 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司在提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以解除勞動(dòng)合同。9. 員工不能勝任工作被辭退，公司需要給補(bǔ)償嗎？答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍