現(xiàn)代企業(yè)管理概述(編輯修改稿)
2024-08-28 16:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 建立科學(xué)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度，調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營(yíng)者和職工之間的關(guān)系，形成激勵(lì)和約束相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。 第三節(jié) 企業(yè)管理的基本原理 本節(jié)的主要內(nèi)容： 系統(tǒng)原理 人本原理 責(zé)任原理 效益原理 一、系統(tǒng)原理 （ 1） 系統(tǒng)的概念 系統(tǒng)是指由若干相互聯(lián)系 、 相互作用的要素組成 ， 在特定的環(huán)境中具有特定功能的有機(jī)整體 。 ： 要素 。 組成系統(tǒng)的基本成分 。 結(jié)構(gòu) 。 指系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的相互關(guān)系和排列方式 。 功能 。 是指系統(tǒng)要完成的特定任務(wù) 。 活動(dòng) 。 是指系統(tǒng)的形成 、 發(fā)展和變化的動(dòng)態(tài)過(guò)程 。 信息 。 是指描述系統(tǒng)要素 、 結(jié)構(gòu) 、 功能 、 活動(dòng)及其與環(huán)境之間關(guān)系的數(shù)據(jù) 。 是系統(tǒng)存在和有序運(yùn)動(dòng)的必要條件 。 環(huán)境 。 是指系統(tǒng)邊界之外與系統(tǒng)進(jìn)行物質(zhì) 、 能量和信息交換的所有對(duì)象的集合 。 （ 2）構(gòu)成系統(tǒng)的基本條件 （ 3）系統(tǒng)原理 整體性原理 系統(tǒng)要素之間相互關(guān)系及要素與系統(tǒng)之間的關(guān)系以整體為主進(jìn)行協(xié)調(diào) ， 局部服從整體 ， 以取得整體效果最優(yōu) ， 取得 1+12的效果 。 動(dòng)態(tài)性原理 系統(tǒng)的狀態(tài) 、 功能和環(huán)境是時(shí)間的函數(shù) ， 系統(tǒng)是一個(gè)始終運(yùn)動(dòng)著的整體 。 動(dòng)態(tài)性原理的目的是掌握系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)規(guī)律 ， 預(yù)見(jiàn)系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì) ， 保證系統(tǒng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。 開(kāi)放性原理是指系統(tǒng)與環(huán)境之間不斷地進(jìn)行物質(zhì) 、 能量和信息的交換 。 環(huán)境適應(yīng)性原理是指根據(jù)環(huán)境因素的變化 ， 系統(tǒng)不斷調(diào)整自身的狀態(tài)和功能 ， 以順應(yīng)環(huán)境變化的要求 。 二、人本原理 （ 1） 以人為中心 ， 充分調(diào)動(dòng)人的積極性 、 主 動(dòng)性和創(chuàng)造性 （ 2） 職工是企業(yè)的主體 ， 有效管理的關(guān)鍵是 職工參與 （ 3） 以促進(jìn)人的全面發(fā)展為宗旨 ， 重視人的 素質(zhì)的培養(yǎng)和提高 （ 4） 管理本質(zhì)是為人服務(wù) （ 1） 通過(guò)職工代表大會(huì)選舉職工代表參加管理委員會(huì)或董事會(huì) ， 參與企業(yè)的決策和管理工作 。 （ 2） 通過(guò)職工代表大會(huì)選舉職工代表參加企業(yè)的最高監(jiān)督機(jī)構(gòu) ， 參與企業(yè)的監(jiān)督工作 。 （ 3） 廣泛參與企業(yè)的日常生產(chǎn)管理活動(dòng) ， 例如質(zhì)量管理 、 設(shè)備管理 、 成本管理和現(xiàn)場(chǎng)管理等 。 （ 4） 職工持股 。 是每個(gè)職工都成為企業(yè)的真正主人 ，并主動(dòng)參與到管理中來(lái) 。 實(shí)現(xiàn)職工參與管理的途徑和形式 （ 1） 加強(qiáng)教育培訓(xùn) ， 使職工具備必要知識(shí) 、 技能 和能力 。 （ 2） 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和安全文明生產(chǎn) ， 保障勞動(dòng)者 的身心健康和生命安全 。 （ 3） 為職工提
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