如何讓薪酬方案更有激勵性(編輯修改稿)
2024-08-28 15:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 35 C、 要素計點（分）法舉例 ? 另見資料： 36 4 ）、 純粹的崗位薪酬引起的問題 一 、 二 、 三 、 四 、 37 對策 38 5）、 “ 人員 —— 職位 ” 匹配度； 39 小結(jié) 40 薪酬戰(zhàn)略 討論： 41 1）、公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略 ? 政策選擇： ? ? ? 42 如何描述：薪酬定位 薪酬設計的專用術語：２５Ｐ、５０Ｐ、 ７５Ｐ 25 50 75 43 討論 提問： 44 結(jié)構性傾斜： 企業(yè)核心競爭力的崗位應該高薪； 45 依據(jù)： ? ? ? 46 討論 47 注意：工資水平 vs人工成本 ? 工資率： ? 人工成本： ? 生產(chǎn)率 48 2）薪酬戰(zhàn)略與薪酬調(diào)查 ? 調(diào)查對象？ ? 調(diào)查渠道？ 49 薪資調(diào)查 對象 50 討論分享：薪酬調(diào)查的渠道 /方法 1) 2) 3) 4) 5) 51 3）、公平性與競爭性的矛盾處理 ? 互動： 52 3）、公平性與競爭性的矛盾處理 ? 討論： ? 如何處理 ? 53 4）、效率工資理論： 討論：給哪些人員高工資？ ? ? ? 54 5）、制定薪酬戰(zhàn)略六大關鍵點 1. 2. 3. 4. 5. 6. 5
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1