營改增大輔導(dǎo)第二場人力資源差額征收(編輯修改稿)
2025-08-28 13:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 差額征收的基本項目定義 ? ， 是指提供公共就業(yè) 、 勞務(wù)派遣 、 人才委托招聘 、 勞動力外包等服務(wù)的業(yè)務(wù)活動 。 ? ， 是指提供保護人身安全和財產(chǎn)安全 ， 維護社會治安等的業(yè)務(wù)活動 。 包括場所住宅保安 、 特種保安安全系統(tǒng)監(jiān)控以及其他安保服務(wù) 。 勞務(wù)派遣與人力資源外包的差異 —— 勞務(wù)派遣 ?具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司與勞動者簽訂勞動合同后，并不是將勞動者留在本公司工作，而是將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。 ?說白了，勞務(wù)派遣賣的是“人”，是派遣員工。派遣員工是在為用工單位創(chuàng)造價值，其工作的好壞，與用工單位的價值創(chuàng)造直接相關(guān)，但與勞務(wù)派遣公司獲得的報酬一般無直接掛鉤關(guān)系，也就是說員工工作量并未直接創(chuàng)造勞務(wù)派遣公司的價值增值，允許其從銷售額中扣除掉情有可原。 ?勞務(wù)派遣屬于人力資源服務(wù)，適用稅率是 6%，按照財稅 ? 2022? 47號，可以選擇全額納稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅 。 勞務(wù)派遣與人力資源外包的差異 —— 人力資源外包 ?是指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作。 ?員工是客戶單位的員工，是與客戶單位簽訂的勞動合同，是客戶單位為其發(fā)放工資、五險一金，只是客戶單位不是讓自己內(nèi)部的人力資源部門辦理，而是外包委托給了專門的人力資源管理公司辦理。這部
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