【改】人力資源部組織(編輯修改稿)
2025-07-26 19:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試合格應(yīng)聘人員匯總報(bào)人力資源部人力資源部辦理入職手續(xù)人力資源部協(xié)助用人部門組織應(yīng)聘者面試、測試人力資源部招聘需求匯總，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位批準(zhǔn)審核編制華亞總公司文件編號(hào)版 次類 別崗位職責(zé)人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)制定部門頁 次1/1發(fā)行日期每月跟進(jìn)收集所在單位人員的培訓(xùn)需求及年度培訓(xùn)計(jì)劃制定周培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃；嚴(yán)格按照月度培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)，注重培訓(xùn)效果；持續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估、跟蹤，并對(duì)評(píng)估方式進(jìn)行科學(xué)、合理的修訂；做好培訓(xùn)后培訓(xùn)資料的存檔與臺(tái)帳的建立，及時(shí)提交上報(bào)（時(shí)間由主管核定）；每月對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)提交上報(bào)；負(fù)責(zé)新員工的職前培訓(xùn)課程的全面跟進(jìn)和對(duì)人員的溝通管理；負(fù)責(zé)固定主講職前培訓(xùn)的部分課程，及靈活調(diào)補(bǔ)部分講師的課程；深入了解學(xué)員職前培訓(xùn)過程中的思想動(dòng)態(tài)及做有效溝通，跟蹤新員工入職后的工作情況。培訓(xùn)需求匯總制定培訓(xùn)計(jì)劃完善培訓(xùn)大綱選擇培訓(xùn)方法執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃選擇培訓(xùn)教材確定培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估系統(tǒng)化培訓(xùn)體系架構(gòu)：NO修訂日期修訂內(nèi)容修訂單位批準(zhǔn)審核編制華亞總公司文件編號(hào)版 次類 別崗位職責(zé)人力資源部薪資專員崗位職責(zé)制定部門頁 次1/1發(fā)行日期在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析；根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度，或提出薪酬福利政策建議；協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化；編制員工工資報(bào)表，及時(shí)報(bào)送審批，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放；負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向經(jīng)理提供合理有效的建議；員工薪酬動(dòng)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1