人力資源部(編輯修改稿)
2025-10-30 14:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 Intel做一到兩年只能了解薪資福利的一點點皮毛，因為和我所知道市場上一般做薪資福利的流程相比，Intel做的比較復雜，也就是說他可以提供我們深入研究這個領域的一個可能性。另一方面，從廣度上講，如果你的表現(xiàn)足以證明自己在其他領域會同樣出色的話，就可以申請掉到其他部門。比如我本來做薪酬福利就可以轉去做一些培訓或者招聘的工作。有很多的員工寧愿呆在Intel，也不愿意到市場上找工作，就是因為Intel本身就給你提供一個在公司內(nèi)跳槽的機會，這樣就不需要在市場上再費勁找工作了。第四篇：人力資源部人力資源部工作制度增加：負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員定級工作。審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。貫徹執(zhí)行國家、地方和公司有關人事、勞
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