人力資源部(編輯修改稿)
2024-10-30 14:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 Intel做一到兩年只能了解薪資福利的一點(diǎn)點(diǎn)皮毛，因?yàn)楹臀宜朗袌?chǎng)上一般做薪資福利的流程相比，Intel做的比較復(fù)雜，也就是說(shuō)他可以提供我們深入研究這個(gè)領(lǐng)域的一個(gè)可能性。另一方面，從廣度上講，如果你的表現(xiàn)足以證明自己在其他領(lǐng)域會(huì)同樣出色的話，就可以申請(qǐng)掉到其他部門。比如我本來(lái)做薪酬福利就可以轉(zhuǎn)去做一些培訓(xùn)或者招聘的工作。有很多的員工寧愿呆在Intel，也不愿意到市場(chǎng)上找工作，就是因?yàn)镮ntel本身就給你提供一個(gè)在公司內(nèi)跳槽的機(jī)會(huì)，這樣就不需要在市場(chǎng)上再費(fèi)勁找工作了。第四篇：人力資源部人力資源部工作制度增加：負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員定級(jí)工作。審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng)，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方和公司有關(guān)人事、勞
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