群體動力與激勵理論(編輯修改稿)
2025-08-28 13:47 本頁面
【文章內容簡介】 —— 戴維 麥克利蘭 (D． Meclelland) 主要研究人在生理需要基本滿足的前提下還有哪些需要。 ① 權力需要。 ② 歸屬（友誼）需要。 ③ 成就需要。 高成就需要強烈者的主要表現： 1) 他們認為貢獻比報酬重要； 2) 他們喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作； 3) 他們在工作中從不投機，只針對 問題而有所作為； 4) 他們無視別人對自身的議論而關 注于對自己工作的指點； 5) 他們的成就欲是無止境、不自限的。 自我實現 自尊 歸屬 安全 生理 成長 關系 生存 激勵因素 * 晉升 * 成長 * 成就 安全因素 * 安全 * 薪酬 * 工作條件 成就動機 權力動機 歸屬動機 需要層次理論 ERG理論 雙因素理論 成就需要理論 （二）過程型激勵理論 主要研究人們從動機產生到采取行動滿足需要的內在心理和行為過程，也就是研究人是如何產生特定行為的。 公平理論 期望理論 目標設置理論 *強化理論 1 公平理論 —— 亞當斯 （ ） 該理論指出，職工的工作動機主要不是受絕對報酬而是受相對報酬的影響。 公平理論是一種社會比較理論。 當事人 A 獎酬 O 投入 I 社會比較 O/I（ A）： O/I（ B） 參照人 B 獎酬 O 投入 I OA/IAOB/IB OA/IA=OB/IB OA/IAOB/IB 不公平（獎酬過少） 公平感 不公平（獎酬過多） 增加 減少 滿足和維持 減少 增加 獎酬 投入 獎酬 投入 恢復 心理平衡方法 調節(jié)心理機制，降低不公平感（盡快忘卻） 改變比較對象，同低收入相比（知足常樂） 改變工作態(tài)度，減少“投入”（消極怠工） 公平本身是一個相當復雜的問題 第一，它與個人的主觀判斷有關 第二，它與個人所持的公平標準有關 第三，它與績效的評定有關 第四，它與評定人有關 公平理論的啟示： ? 公平與不公平是來源于個人的感受， 易受個人偏見的影響。 ? 公平方程式是建立在貢獻律基礎上的。 貢獻律 ——誰貢獻大誰就該多得 平均律 ——不管貢獻和其他條件都平均分配 需要律 ——誰最困難、最需要就分配給誰 案例分析 ? 2022年元旦后的第
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