群體動力與激勵(lì)理論(編輯修改稿)
2024-08-28 13:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 —— 戴維 麥克利蘭 (D． Meclelland) 主要研究人在生理需要基本滿足的前提下還有哪些需要。 ① 權(quán)力需要。 ② 歸屬（友誼）需要。 ③ 成就需要。 高成就需要強(qiáng)烈者的主要表現(xiàn)： 1) 他們認(rèn)為貢獻(xiàn)比報(bào)酬重要； 2) 他們喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作； 3) 他們在工作中從不投機(jī)，只針對 問題而有所作為； 4) 他們無視別人對自身的議論而關(guān) 注于對自己工作的指點(diǎn)； 5) 他們的成就欲是無止境、不自限的。 自我實(shí)現(xiàn) 自尊 歸屬 安全 生理 成長 關(guān)系 生存 激勵(lì)因素 * 晉升 * 成長 * 成就 安全因素 * 安全 * 薪酬 * 工作條件 成就動機(jī) 權(quán)力動機(jī) 歸屬動機(jī) 需要層次理論 ERG理論 雙因素理論 成就需要理論 （二）過程型激勵(lì)理論 主要研究人們從動機(jī)產(chǎn)生到采取行動滿足需要的內(nèi)在心理和行為過程，也就是研究人是如何產(chǎn)生特定行為的。 公平理論 期望理論 目標(biāo)設(shè)置理論 *強(qiáng)化理論 1 公平理論 —— 亞當(dāng)斯 （ ） 該理論指出，職工的工作動機(jī)主要不是受絕對報(bào)酬而是受相對報(bào)酬的影響。 公平理論是一種社會比較理論。 當(dāng)事人 A 獎(jiǎng)酬 O 投入 I 社會比較 O/I（ A）： O/I（ B） 參照人 B 獎(jiǎng)酬 O 投入 I OA/IAOB/IB OA/IA=OB/IB OA/IAOB/IB 不公平（獎(jiǎng)酬過少） 公平感 不公平（獎(jiǎng)酬過多） 增加 減少 滿足和維持 減少 增加 獎(jiǎng)酬 投入 獎(jiǎng)酬 投入 恢復(fù) 心理平衡方法 調(diào)節(jié)心理機(jī)制，降低不公平感（盡快忘卻） 改變比較對象，同低收入相比（知足常樂） 改變工作態(tài)度，減少“投入”（消極怠工） 公平本身是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問題 第一，它與個(gè)人的主觀判斷有關(guān) 第二，它與個(gè)人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)有關(guān) 第三，它與績效的評定有關(guān) 第四，它與評定人有關(guān) 公平理論的啟示： ? 公平與不公平是來源于個(gè)人的感受， 易受個(gè)人偏見的影響。 ? 公平方程式是建立在貢獻(xiàn)律基礎(chǔ)上的。 貢獻(xiàn)律 ——誰貢獻(xiàn)大誰就該多得 平均律 ——不管貢獻(xiàn)和其他條件都平均分配 需要律 ——誰最困難、最需要就分配給誰 案例分析 ? 2022年元旦后的第
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