管理干部績效考核評分表(編輯修改稿)
2024-08-25 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力，布置工作有一定的方法，工作有計劃；協(xié)調(diào)能力較好，能調(diào)動各方面的積極性，有時會關(guān)心下屬，部門有一定凝聚力；工作經(jīng)驗較豐富，有一定處理復(fù)雜問題的能力。（1015分）領(lǐng)導(dǎo)工作的政策水平、知識水平與綜合決策能力較一般；決策、管理能力一般，工作計劃流于形式，好辦法，好意見不多；協(xié)調(diào)能力一般，基本能與各方面合作完成工作任務(wù)，不關(guān)心下屬，部門沒有凝聚力；工作經(jīng)驗一般，對于復(fù)雜問題的處理很困難。（69分）缺乏領(lǐng)導(dǎo)工作的政策水平、知識水平與綜合決策能力；決策、管理能力差，工作無序，缺乏辦法、建議；協(xié)調(diào)能力低，與他人合作完成工作任務(wù)差；以自我為中心，部門人心渙散；工作經(jīng)驗不足，不能處理復(fù)雜的問題。（05分）4 / 4勤20分有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，工作積極主動、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，任勞
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