績效管理與績效考核制度表(編輯修改稿)
2025-05-06 05:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）“指導與發(fā)展”（Coach and Develop，CD） “支持變化”（Champion Change，CC） “形成開放式溝通”（Foaster Open Communication，F(xiàn)O） “管理溝通”（Communicate Managerially，CM） “運作高效”（Perform with high Efficiency，PE ）“創(chuàng)新精神”（Innovate，IN） “與公司共同成長”（Grow with the Company，GC） “客戶第一/注重質(zhì)量”（Focus on Customer/ Quality，F(xiàn)C） “形成團隊精神”（Foster Team Work，F(xiàn)T）（3）絕對較弱能力（行為）： 無對于您當前的職位最為重要的4種能力（TF）： 基于職位分析及您的自評和您的上司反饋，對于您當前的職位（而不是您自己）來講，
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