商戰(zhàn)名家有效管理80后員工回執(zhí)表上海(編輯修改稿)
2024-08-25 19:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ——培訓與接班人計劃八、總結(jié)：我們怎樣管理員工，怎樣才能讓員工更好地管理自己益策（中國）學習管理機構(gòu)高級講師、商戰(zhàn)名家網(wǎng)主推專家專業(yè)背景畢業(yè)于北京大學心理學系，國家二級心理咨詢師，榮獲新浪網(wǎng)評選的“十大實戰(zhàn)派講師”之一。實戰(zhàn)經(jīng)驗有著十多年跨國企業(yè)人力資源管理從業(yè)背景，以及豐富的人才選聘與培養(yǎng)經(jīng)驗。1992年至2002年，在三家歐美跨國公司就職，其中1994年至2000年就職于諾基亞（中國）人力資源部，任人力資源高管。諾基亞公司以嚴格的招聘選拔著稱，每一個職位都要經(jīng)過人力資源部門的篩選和心理測評。她在任職其間，面試及測評遍及幾十種職位，超過2000人次，并用中英文撰寫心理測評報告。2002年至2003年任金蝶軟件（中國）有限公司北方區(qū)人力資源總監(jiān)，參與企業(yè)大學的建立。授課特點授課既有深厚的理論深度，又有名企經(jīng)驗的系統(tǒng)總結(jié)，內(nèi)容貼近中國企業(yè)實際，并以親和，深入的實務(wù)派風格見長，深受學員好評。主要課程招聘與面試技巧、績效考核及績效管理實務(wù)、人才的選
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