【總結(jié)】80-90后員工管理【課程背景】80-90后正迎面向我們走來(lái),80-90后正沖擊著我們舊有的管理模式,80-90后正逐漸成為企業(yè)的中流砥柱!隨著30年來(lái)中國(guó)社會(huì)的急劇轉(zhuǎn)型,80-90后員工的知識(shí)水平與他們的上輩相比有了很大的提升;但同時(shí),80-90后在企業(yè)適應(yīng)、職場(chǎng)關(guān)系、事務(wù)處理、抗壓能力問(wèn)題等方面缺少經(jīng)驗(yàn)。由于這些問(wèn)題所導(dǎo)致的缺勤離職、人際緊張、情緒困擾、差錯(cuò)增加、設(shè)備損壞
2025-04-07 05:01
【總結(jié)】第肆屆中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)特許加盟展覽會(huì)參展回執(zhí)表本單位決定參加“第肆屆中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)特許加盟展覽會(huì)”,并保證如期支付各項(xiàng)參展費(fèi)用,認(rèn)真履行有關(guān)參展條款,服從大會(huì)組委會(huì)的統(tǒng)一安排。(請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě),并將此表傳真或郵寄至展會(huì)組委會(huì))企業(yè)全稱(chēng)(楣板內(nèi)容)企業(yè)地址郵編聯(lián)系人手機(jī)電話傳真網(wǎng)址郵箱預(yù)訂展位
2025-07-01 00:17
【總結(jié)】如何管理80后及90后員工,管理者的問(wèn)題,還是新生代的問(wèn)題?,ThisCourse‘sTarget本期培訓(xùn)目標(biāo),了解Y世代員工的想法及價(jià)值觀改善與Y世代的溝通能夠有效地管理及激勵(lì)Y世代的員工,管理?,...
2024-10-25 14:30
【總結(jié)】第一篇:2012《提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》培訓(xùn)回執(zhí)表及參考內(nèi)容 《提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》培訓(xùn)回執(zhí)表 《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)》——打造您的狼性執(zhí)行團(tuán)隊(duì) 【總提綱】: 1、商業(yè)人格——執(zhí)行的原點(diǎn) 2、結(jié)果與任務(wù) ...
2024-11-09 12:38
【總結(jié)】如何管理80、90后員工,主講人:徐秀川,“80、90后”比較難管,給管理者帶來(lái)了很多壓力,而且在處理危機(jī)過(guò)程中也出現(xiàn)了很多問(wèn)題。。。,課程背景,,形象比喻,60年代的員工是頭低頭70年代的員工是背靠...
2024-10-25 14:26
【總結(jié)】第五部分:細(xì)分管理愛(ài)護(hù)他85后員工的細(xì)分管理?對(duì)紅蘋(píng)果的管理:鼓勵(lì)和委以重任?對(duì)青蘋(píng)果的管理:胡蘿卜加大棒?對(duì)斑蘋(píng)果的管理:寬容與教育?不同性格員工的管理:多元化管理85后員工的細(xì)分管理?案例:唐力是個(gè)廣西農(nóng)村長(zhǎng)大的苦孩子,讀大學(xué)很不容易,在學(xué)校里,因?yàn)樨毨?,?qǐng)不起同學(xué),所以,也從不接受請(qǐng)客。他從來(lái)沒(méi)有放棄過(guò)學(xué)習(xí)的
2025-01-11 08:30
【總結(jié)】做最專(zhuān)業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺(tái)1聚成華企在線商學(xué)院如何有效領(lǐng)導(dǎo)80后員工之二講師:吳群學(xué)4/7/20231做最專(zhuān)業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺(tái)24/7/20232做最專(zhuān)業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺(tái)3
2025-03-09 20:49
【總結(jié)】做最專(zhuān)業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺(tái)1聚成華企在線商學(xué)院如何有效領(lǐng)導(dǎo)80后員工之五講師:吳群學(xué)4/7/20231做最專(zhuān)業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺(tái)24/7/20232做最專(zhuān)業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺(tái)3
2025-03-09 20:57
【總結(jié)】如何管理/育/留80、90后員工●時(shí)代在變,人在變?!褡非笞吭剑ㄒ徊蛔兊木褪歉淖??!窀淖?cè)诟淖冎啊!窠揭赘?,本性可移。第一講:客觀認(rèn)識(shí)80后與90后提示:管理/育/留80后與90后員工,其首要條件,是管理者們必須客觀認(rèn)識(shí)80后與90后,摘掉“有色眼鏡”。一、“80后后與90后”概念的內(nèi)
2025-01-10 17:57
【總結(jié)】“80、90后”員工關(guān)系與壓力管理---------企業(yè)人力資源管理與心理學(xué)的有效結(jié)合運(yùn)用課程導(dǎo)言“80、90后”是一個(gè)特殊的群體,他們身上被打上了深刻的時(shí)代烙印:獨(dú)生子女、高等教育改革、高校擴(kuò)招、時(shí)代變革、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、東西方文化的大沖突與大融和。他們的教育背景、家庭背景和社會(huì)背景造就了他們的性格特點(diǎn),他們個(gè)性張揚(yáng)、他們敢
【總結(jié)】溝通式管理如何管理80/90后員工引言?小孩子為什么要大人抱?–位置不一樣看到的不一樣?如何告訴孩子兩點(diǎn)之間直線最近–用他們最容易接受的方式和他溝通?99,3q姑力i,偶會(huì)+U!舅舅,謝謝你鼓勵(lì)我,我會(huì)加油–理解他們的生活方式,肯定他們目錄1.分析心態(tài)了解他—80/90后員
2025-01-21 13:32
【總結(jié)】溝通式管理如何管理80/90后員工主講:朱華引言?小孩子為什么要大人抱?–位置不一樣看到的不一樣?如何告訴孩子兩點(diǎn)之間直線最近–用他們最容易接受的方式和他溝通?99,3q姑力i,偶會(huì)+U!舅舅,謝謝你鼓勵(lì)我,我會(huì)加油–理解他們的生活方式,肯定他們課程目錄1.分析心態(tài)了
2025-08-14 20:46
【總結(jié)】溝通式管理如何管理80/90后員工引言?小孩子為什么要大人抱?–位置不一樣看到的不一樣?如何告訴孩子兩點(diǎn)之間直線最近–用他們最容易接受的方式和他溝通?99,3q姑力i,偶會(huì)+U!舅舅,謝謝你鼓勵(lì)我,我會(huì)加油–理解他們的生活方式,肯定他們課程目錄1.分析心態(tài)了解他
2025-02-06 20:09
2025-08-14 12:59
【總結(jié)】2022年2月6日星期日盛高-好收成項(xiàng)目組二零零九年十二月“80后”員工的有效管理此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。P2“80后”將成為中國(guó)人才庫(kù)的核心力量李想泡泡網(wǎng)CEO周森鋒宜城市代市長(zhǎng)劉翔奧運(yùn)冠軍韓寒作家P
2025-01-09 12:18