商戰(zhàn)名家搭建高效的薪酬福利體系回執(zhí)表廣州-文庫(kù)吧資料

【摘要】人力資源系列搭建高效的薪酬福利體系主講：資深人力資源專家秦蕾日期：11月27-28日地點(diǎn)：廣州v作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是管理者及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容，

2025-07-06 20:18

商戰(zhàn)名家三維度推行績(jī)效管理回執(zhí)表深圳-文庫(kù)吧資料

【摘要】人力資源系列三維度推行績(jī)效管理主講：原福特汽車人力資源經(jīng)理邱明俊日期：7月17-18日地點(diǎn)：深圳績(jī)效管理是一種先進(jìn)的管理方法，然而對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在推行績(jī)效管理中常遇到

2025-07-06 19:17

商戰(zhàn)名家以iso10015的標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系回執(zhí)-文庫(kù)吧資料

【摘要】培訓(xùn)管理系列以ISO10015的標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系主講：原GE大中華區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理朱春雷日期：7月18日地點(diǎn)：廣州許多企業(yè)都知道有ISO9000產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，以確保企業(yè)

2025-07-20 19:23

如何有效領(lǐng)導(dǎo)80后員工-文庫(kù)吧資料

【摘要】1如何有效領(lǐng)導(dǎo)80后員工22022/2/17232022/2/173案例：新聞事件：妙齡女醫(yī)生不堪工作壓力注射毒藥尋短見(jiàn)（《華西都市報(bào)》4月15日）原因:沒(méi)考上職稱乖乖女走上絕路年輕的梁靜就這樣去了女兒留下的紙條讓父親悲從中來(lái)42022/2/174海爾集團(tuán)董事局主席張瑞敏說(shuō):

2025-01-27 22:30

益策高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理課程回執(zhí)表深圳-文庫(kù)吧資料

【摘要】管理技能系列高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理主講：原施樂(lè)（中國(guó)）大區(qū)經(jīng)理張習(xí)寧時(shí)間/地點(diǎn)：1月22-23日/深圳收費(fèi)：3200元/人；5張?zhí)灼?人企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一是擁有高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，但對(duì)于如何建設(shè)與管

2025-07-07 00:59

3合肥農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷對(duì)接會(huì)參會(huì)企業(yè)回執(zhí)表-文庫(kù)吧資料

【摘要】 第1頁(yè)共14頁(yè) 合肥農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷對(duì)接會(huì)參會(huì)企業(yè)回執(zhí)表 甲方：安徽中設(shè)國(guó)際會(huì)展有限公司 乙方：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)工整，展位楣板名稱以此為準(zhǔn)） 甲、乙雙方本著誠(chéng)實(shí)守信、平等互利、真誠(chéng)合作、共求發(fā)展 的原...

2024-08-26 17:40

80后員工的管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】80后員工的管理-----要面包也要玫瑰【主辦單位】廣州市遠(yuǎn)銘企業(yè)管理咨詢有限公司【培訓(xùn)時(shí)間】2008年10月24日-25日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州市新達(dá)城酒店【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、人力資源與行政經(jīng)理、管理人員【培訓(xùn)費(fèi)用】2200元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、教材、午餐\茶點(diǎn)費(fèi)等)【咨詢熱線】0203323807602033781

2025-04-20 10:34

80后90后員工管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】80后、90后員工管理單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式?1、今天發(fā)工資，明天離職，員工對(duì)公司沒(méi)有歸屬感；?2、員工缺乏承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度以借口來(lái)退縮；?3、員工工作很賣力，可是銷售業(yè)績(jī)就是上不去；?4、客流越來(lái)越少，員工的服務(wù)意識(shí)也跟不上；?5、房租和費(fèi)用越來(lái)越高，營(yíng)業(yè)額卻總是難以見(jiàn)漲；?……等

2024-08-13 19:16

80后員工管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】“80后”員工管理八零后問(wèn)題管理專家：許陽(yáng)主講☆快速了解“80后”員工心智特點(diǎn)；☆學(xué)會(huì)管理“80后”員工的六大管理工具☆使員工樹(shù)立與企業(yè)同舟共濟(jì)的職業(yè)精神；☆減壓留才、重塑自信、執(zhí)行高效、感悟激勵(lì)。課程目標(biāo)學(xué)習(xí)心態(tài)錄象觀摩點(diǎn)評(píng)

2024-08-16 14:07

商戰(zhàn)名家-中國(guó)培訓(xùn)聯(lián)盟-文庫(kù)吧資料

【摘要】商戰(zhàn)名家-中國(guó)培訓(xùn)聯(lián)盟名師精選一、專家簡(jiǎn)介林娟（授課視頻、圖片查詢，課件下載請(qǐng)點(diǎn)擊進(jìn)入商戰(zhàn)名家網(wǎng)專家主頁(yè)）人力資源效能管理專家原明基逐鹿(明基BenQ集團(tuán))績(jī)效管理專家先后任職于明基逐鹿公司(明基BenQ集團(tuán))、臺(tái)灣104人力銀行、東捷信息(東元TECO集團(tuán))、才庫(kù)人力資源顧問(wèn)公司、新加坡宇博集團(tuán)(IPACS)。擔(dān)任臺(tái)灣地區(qū)中華人力資源管理協(xié)會(huì)e-Lear

2025-04-07 23:30

審計(jì)人員廉政紀(jì)律及業(yè)務(wù)情況回執(zhí)表[推薦5篇]-文庫(kù)吧資料

【摘要】審計(jì)人員廉政紀(jì)律及業(yè)務(wù)情況回執(zhí)表[推薦5篇]第一篇：審計(jì)人員廉政紀(jì)律及業(yè)務(wù)情況回執(zhí)表審計(jì)人員廉政紀(jì)律及業(yè)務(wù)情況回執(zhí)表項(xiàng)目名稱審計(jì)時(shí)間審計(jì)小組組長(zhǎng)進(jìn)駐成員撤出調(diào)查項(xiàng)目執(zhí)行情況廉政紀(jì)律情況1、

2025-04-24 00:23

80后如何管理90后員工-文庫(kù)吧資料

【摘要】讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值優(yōu)秀班組長(zhǎng)（五）80后干部如何管理90后員工及80后、90后職場(chǎng)生存資本華工高理讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值時(shí)代不同了?60后循規(guī)蹈矩?70后激情澎湃?80后單干獨(dú)行?90后靈光閃閃華工

2024-09-01 10:13

80-90后員工管理-文庫(kù)吧資料

【摘要】80-90后員工管理【課程背景】80-90后正迎面向我們走來(lái)，80-90后正沖擊著我們舊有的管理模式，80-90后正逐漸成為企業(yè)的中流砥柱！隨著30年來(lái)中國(guó)社會(huì)的急劇轉(zhuǎn)型，80-90后員工的知識(shí)水平與他們的上輩相比有了很大的提升；但同時(shí)，80-90后在企業(yè)適應(yīng)、職場(chǎng)關(guān)系、事務(wù)處理、抗壓能力問(wèn)題等方面缺少經(jīng)驗(yàn)。由于這些問(wèn)題所導(dǎo)致的缺勤離職、人際緊張、情緒困擾、差錯(cuò)增加、設(shè)備損壞

2025-04-13 05:01

第肆屆中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)特許加盟展覽會(huì)參展回執(zhí)表-文庫(kù)吧資料

【摘要】第肆屆中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)特許加盟展覽會(huì)參展回執(zhí)表本單位決定參加“第肆屆中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)特許加盟展覽會(huì)”，并保證如期支付各項(xiàng)參展費(fèi)用，認(rèn)真履行有關(guān)參展條款，服從大會(huì)組委會(huì)的統(tǒng)一安排。（請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)，并將此表傳真或郵寄至展會(huì)組委會(huì)）企業(yè)全稱（楣板內(nèi)容）企業(yè)地址郵編聯(lián)系人手機(jī)電話傳真網(wǎng)址郵箱預(yù)訂展位

2025-07-07 00:17

如何管理80后及90后員工-文庫(kù)吧資料

【摘要】如何管理80后及90后員工,管理者的問(wèn)題，還是新生代的問(wèn)題？,ThisCourse‘sTarget本期培訓(xùn)目標(biāo),了解Y世代員工的想法及價(jià)值觀改善與Y世代的溝通能夠有效地管理及激勵(lì)Y世代的員工,管理？,...

2024-10-25 14:30

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