【正文】 直接調(diào)入外，其他人員一律按公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的條件辦理。調(diào)任政策要求十分嚴(yán)格，其中科級干部調(diào)任年齡不超過 40 周歲，并按縣級干部進(jìn)行考察。進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍有兩種途徑，一是面向社會(huì)公招，二是調(diào)任或公選。明確規(guī)定，對抄襲、持假證參考、使用通訊設(shè)備等行為的，除取消考試成績外，由省級公務(wù)員主管機(jī)關(guān)給予 5 年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)考的處理，情節(jié)嚴(yán)重的終身禁考。同時(shí)要求最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。新錄用公務(wù)員任職從試用期滿之日計(jì)算。⑤新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定。公務(wù)員辭職是由本人向組織申請辭去公職，辭去公職后，人事關(guān)系保留在人才交流中心，還有再就業(yè)的機(jī)會(huì)，重新就業(yè)的，其辭去公職前在機(jī)關(guān)工作年限合并計(jì)算，但無任何辭職費(fèi)用；相反，辭退是因公務(wù)員個(gè)人連續(xù)兩年考核不稱職或違規(guī)違紀(jì)，組織對其的一種處理，對其辭退后隨之終止人事關(guān)系。 ④公務(wù)員辭職（辭退）規(guī)定。 ③行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例。根據(jù)六類機(jī)關(guān)主任科員轉(zhuǎn)任實(shí)職科級領(lǐng)導(dǎo)的辦理先例，從 2021 年 7 月開始，在有職數(shù)的前提下，比照執(zhí)行。 《黨政干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，擔(dān)任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職擔(dān)任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位上工作兩年以上，由下級正職擔(dān)任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位上工作三年以上 (指擬任副縣級職務(wù)的 )。 xx 年我們已對連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的市級 26 名公務(wù)員（參照管理人員）予以記三等功獎(jiǎng)勵(lì)。凡個(gè)人被評為優(yōu)秀等次的，按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 800 元；連續(xù)三年被評為優(yōu)秀公務(wù)員的，可榮立三等功，獎(jiǎng)勵(lì) 1500 元；榮立二等功的獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元；記一等功的獎(jiǎng)勵(lì) 6000 元；授予“人民滿意公務(wù)員”、“人民滿意公務(wù)員集體”榮譽(yù)稱號(hào) 10000 元，一般每五年評選一次。 （三）關(guān)于公務(wù)員管理業(yè)務(wù) 公務(wù)員法出臺(tái)后，國家又相 繼出臺(tái)了 16 個(gè)配套法規(guī)文件，最常用的、最管用的十個(gè)方面的政策是： ①公務(wù)員（參照管理單位工作人員）考核。但總體講，這三年來我市共公招種類公務(wù)員 xx 人，工作平穩(wěn)推進(jìn)，社會(huì)反響良好。 xx年全市公考公務(wù)員 xx 名，由于一些職位條件偏高，有 11 個(gè)名額作廢（多為文秘職位），有效公考計(jì)劃為 157 名，但有 4007 人通過審核參考，平均考試達(dá)到 24： 1；南江公路運(yùn)輸管理所達(dá)到 80： 1，再次創(chuàng)歷史之最。我市的招考情況是： 2021 年我市公招公務(wù)員 162 名，實(shí)際報(bào)名參考 4715 人，平均達(dá)到 ： 1，為我市歷年招考之最“熱”。 （二）關(guān)于公務(wù)員招考工作 這是一項(xiàng)備受社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，由于就業(yè)壓 力大，公務(wù)員成招考熱。在對政府系統(tǒng)科級以下干部進(jìn)行管理外，還要對政府系統(tǒng)及參照管理單位和事業(yè)單位擔(dān)任副縣級以上干部按照市委提名，具體承辦人事任免材料及請示并分別向市政府常務(wù)會(huì)提請研究決定，同時(shí)起草承辦文件。 三、當(dāng)前公務(wù)員管理的主要政策 (一 )關(guān)于人事任免問題 《公務(wù)員法》自 2021 年 1 月 1 日施行以來，中組部、人社部、國家公務(wù)員局等部門先后頒發(fā)了《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》、《行 政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等十五個(gè)配套法規(guī)，從而有效保障了公務(wù)員隊(duì)伍的科學(xué)發(fā)展。參照管理人員 xx 名 (其中行政機(jī)關(guān)所屬 xx 名 )。隨著機(jī)構(gòu)職能的強(qiáng)化，堅(jiān)信這條線的工作必將為公務(wù)員隊(duì)伍服務(wù)帶來前所未有的發(fā)展機(jī)遇。按照國家、省、市 (州 )三級一致的原則，我市曾已于 xx 年 8 月 11 日新一輪機(jī)構(gòu)改革中，在市人社局單設(shè)掛牌成立市公務(wù)員 局。 檔案、票據(jù)管理：負(fù)責(zé)整理裝訂會(huì)計(jì)檔案；負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案保管；負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案移交；負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的借閱工作；參加監(jiān)銷會(huì)計(jì)檔案；負(fù)責(zé)接收撤銷、 合并單位及建設(shè)單位項(xiàng)目完工后的會(huì)計(jì)檔案。 （四）科室人員分工 基建出納：做到工程資金及時(shí)支付，保證工程建設(shè)順利進(jìn)行；做到資金無差錯(cuò)，各類支票、印章妥善保管，并嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用；配合做好審計(jì)工作。 完成好上級機(jī)構(gòu)指定的專項(xiàng)審計(jì)工作和社會(huì)委托審計(jì)。 負(fù)責(zé)全市農(nóng)村公路建設(shè)資金使用的專項(xiàng)審計(jì)，監(jiān)督管理工程預(yù)（決）算、銀行信貸使用、工程建設(shè)資金撥付及其他相關(guān)的財(cái)務(wù)工作，保證工程建設(shè)用資金?？顚Ｓ谩? 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)記賬、資金核算、會(huì)計(jì)電算化崗位工作。 （二）副科長崗位（ 1） 遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度。 組織科室人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高與財(cái)務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)勝任能力。 掌握經(jīng)費(fèi)的月、年實(shí)際用款進(jìn)度，及時(shí)反饋信息， 供領(lǐng)導(dǎo)決策。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各縣（市）區(qū)的財(cái)務(wù)、審計(jì)工作。 二、科室人員分工 （一）科長崗位職責(zé)： 主持財(cái)務(wù)審計(jì)科的全面工作，制定本科工作計(jì)劃，完善本科工作制度并組織實(shí)施，加強(qiáng)工作人員管理，組織完成本科室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 負(fù)責(zé)全系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全市農(nóng)村公路資金的管理、使用情況。 第四篇：財(cái)務(wù)審計(jì)科工作職責(zé)及人員分工情況 財(cái)務(wù)審計(jì)科工作職責(zé)及人員分工情況