【總結(jié)】溝通式管理如何管理80/90后員工引言?小孩子為什么要大人抱?–位置不一樣看到的不一樣?如何告訴孩子兩點(diǎn)之間直線最近–用他們最容易接受的方式和他溝通?99,3q姑力i,偶會(huì)+U!舅舅,謝謝你鼓勵(lì)我,我會(huì)加油–理解他們的生活方式,肯定他們課程目錄1.分析心態(tài)了解他
2025-02-06 20:09
【總結(jié)】2023-06-12《課程背景》面對(duì)大批“80、90后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè),構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍,管理者在頭痛,社會(huì)在憂心,我們?cè)撊绾芜m從? 管理80、90后員工的基層管理者,相當(dāng)大一部分也是80、90后,相似的時(shí)代特征能夠幫助他們更好的相互理解和觀念融合,但存在的問題是面對(duì)80、90后的性格特征,在管理上他們也無所適從,于是員工和基
2025-01-01 15:40
【總結(jié)】80后班干部如何管90后員工及80后、90后職場(chǎng)生存資本培訓(xùn)讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值2023、6、29欒翠萍前言?80后、90后(后80)已經(jīng)接過前前輩的接力棒,成為主流的主業(yè)大軍,管理者發(fā)現(xiàn)他們不是那么“容易管理”了,傳統(tǒng)的管理方法在他(她)們身上失效,管理者于是產(chǎn)生困惑!讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造
2025-02-15 19:49
【總結(jié)】80后班干部如何管90后員工及80后、90后職場(chǎng)生存資本培訓(xùn)讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價(jià)值2023、6、29欒翠萍前言?80后、90后(后80)已經(jīng)接過前前輩的接力棒,成為主流的主業(yè)大軍,管理者發(fā)現(xiàn)他們不是那么“容易管理”了,傳統(tǒng)的管理方法在他(她)們身上失效,管理者于是產(chǎn)生困惑!讓工作充滿智慧
2025-02-15 19:10
【總結(jié)】學(xué)習(xí)導(dǎo)航通過學(xué)習(xí)本課程,你將能夠:●明確制定人生目標(biāo)的方法;●學(xué)會(huì)平衡理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系;●制定合理的人生規(guī)劃;●學(xué)會(huì)全力以赴活在當(dāng)下。??80、90后員工理想人生規(guī)劃一、情景模擬:你想過怎樣的人生每個(gè)人的終極目標(biāo)都是想要得到幸福,幸福除了是一種感覺外,它還需要能力去把握,需要人們的心態(tài)和行為,需要正確的思維觀念和正確的方法去把握
2025-08-04 09:18
2025-03-10 10:26
【總結(jié)】80后90后IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理分享——以大有公司為案例成員:黃靜、劉巖、杜艷冰、劉飚文梅、周艷、朱鳳兮目錄?案例說明?80后90后IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)員工特點(diǎn)分析?80后90后IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理面臨的挑戰(zhàn)?總結(jié)?2023年中美十大科技雇主?致謝案例說明公司名稱:
2025-02-15 19:47
【總結(jié)】如何有效引導(dǎo)與管理80/90后員工實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)主講:何老師何靜波老師簡(jiǎn)介學(xué)歷:清華大學(xué)工商管理碩士高級(jí)管理咨詢顧問師國際管理顧問公司認(rèn)證高級(jí)講師注冊(cè)國際PTT培訓(xùn)師質(zhì)量與環(huán)境管理體系國家注冊(cè)評(píng)審員國家人力資源管理師
2025-02-15 19:33
【總結(jié)】如何有效引導(dǎo)與管理80/90后員工實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)80后干部如何管理90后員工一、90后員工特質(zhì)二、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)90后員工三、如何成為90后認(rèn)同的上司四、如何做好90后工作﹠生活管理五、90后員工協(xié)調(diào)藝術(shù)六、如何激勵(lì)90后員工七、如何做好90后壓力管理特質(zhì)篇1—“90后”的成長(zhǎng)
2025-08-15 10:12
【總結(jié)】富士康12跳看企業(yè)文化的時(shí)代性-80、90后2010年富士康公司接連發(fā)生員工跳樓事件,使這一世界五百強(qiáng)之一的企業(yè)深陷“跳樓門”。一夜之間,富士康成為各界人士討論的話題。隨著外界對(duì)富士康員工的生活工作以及富士康管理模式的深入報(bào)道分析,造成此次富士康“跳樓事件”重要原因之一的企業(yè)文化建設(shè)問題逐漸引起人們的關(guān)注。本文主要結(jié)合富士康的12跳事件來探討從企業(yè)文化的時(shí)代性。企業(yè)文化是指在一定
2025-04-14 11:22
【總結(jié)】1,80后、90后年輕人的理財(cái)秘訣,2,看到或了解的也許都不是對(duì)的方式,3,您真了解錢嗎?,4,,請(qǐng)畫出:第5版人民幣100元正面圖形(大致位置和符號(hào)),5,,6,財(cái)富之殤,愛錢不懂錢生錢少門道投資無...
2025-01-16 22:14
【總結(jié)】80后員工的管理-----要面包也要玫瑰【主辦單位】廣州市遠(yuǎn)銘企業(yè)管理咨詢有限公司【培訓(xùn)時(shí)間】2008年10月24日-25日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州市新達(dá)城酒店【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理、部門經(jīng)理、人力資源與行政經(jīng)理、管理人員【培訓(xùn)費(fèi)用】2200元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材、午餐\茶點(diǎn)費(fèi)等)【咨詢熱線】0203323807602033781
2025-04-14 10:34
【總結(jié)】70后,80后,90后的經(jīng)典言論70后,80后,90后70后:工作狂基本上都是70后的。80后:而我們,拒絕加班!90后:拒絕上班!70后:他們喜歡穿七匹狼或者猛龍牌子的衣服。80后:我們喜歡G-Star之類的。(什么意思沒看懂)90后:乞丐服,越花越好,越破越好..
2025-08-12 17:20
【總結(jié)】“80后”員工管理八零后問題管理專家:許陽主講☆快速了解“80后”員工心智特點(diǎn);☆學(xué)會(huì)管理“80后”員工的六大管理工具☆使員工樹立與企業(yè)同舟共濟(jì)的職業(yè)精神;☆減壓留才、重塑自信、執(zhí)行高效、感悟激勵(lì)。課程目標(biāo)學(xué)習(xí)心態(tài)錄象觀摩點(diǎn)評(píng)
2025-07-30 14:07