【總結(jié)】?培訓(xùn)回顧-付崢崢15:30-15:45?6月事故回顧及7月工作重點(diǎn)-關(guān)華春15:45-16:00?衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)-周為華16:00-16:10?時間管理及審計回顧-曹陽16:10-16:30?雙向溝通
2025-03-04 13:41
【總結(jié)】80后班干部如何管90后員工及80后、90后職場生存資本培訓(xùn)讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價值2023、6、29欒翠萍前言?80后、90后(后80)已經(jīng)接過前前輩的接力棒,成為主流的主業(yè)大軍,管理者發(fā)現(xiàn)他們不是那么“容易管理”了,傳統(tǒng)的管理方法在他(她)們身上失效,管理者于是產(chǎn)生困惑!讓工作充滿智慧
2025-02-15 19:10
【總結(jié)】《“80后”員工的有效管理》溫馨提示:掃一掃,加關(guān)注!更多實(shí)用、前沿的企業(yè)管理資源第一時間發(fā)布,盡在博商微信。
2025-01-11 07:26
【總結(jié)】第五部分:細(xì)分管理愛護(hù)他85后員工的細(xì)分管理?對紅蘋果的管理:鼓勵和委以重任?對青蘋果的管理:胡蘿卜加大棒?對斑蘋果的管理:寬容與教育?不同性格員工的管理:多元化管理85后員工的細(xì)分管理?案例:唐力是個廣西農(nóng)村長大的苦孩子,讀大學(xué)很不容易,在學(xué)校里,因?yàn)樨毨В埐黄鹜瑢W(xué),所以,也從不接受請客。他從來沒有放棄過學(xué)習(xí)的
2025-01-11 08:30
【總結(jié)】我就是90后的人、或許你們都覺得我們現(xiàn)在的人很懶散、很多事情不愿意做、偷懶之類的、我對我自己也一樣、說實(shí)話、只要給我們信任、對我們好、只要這類的、最主要是你要讓他知道你信任他、吧他當(dāng)朋友、這樣、這個90的人一個90后員工的自述1、管理80/90后員工要轉(zhuǎn)變心態(tài)及角色?! 。?)作為管理人員應(yīng)有的心態(tài):大家都是企業(yè)的員工,大家都是平等的,不
2025-01-10 01:34
【總結(jié)】目錄:一、培訓(xùn)目的二、用工形勢三、“90后”員工的特點(diǎn)四、針對性培訓(xùn)三部曲五、工作中的管理六、“90后”團(tuán)隊(duì)建設(shè)1、了解新一代的工作者的心理2、優(yōu)化對90后員工的管理3、明確管理目標(biāo),糾正不正確的管理方式4、提高與90后員工溝通的能力5、提升90員工的情緒管理能力
2024-10-18 13:37
【總結(jié)】如何管理/育/留80、90后員工●時代在變,人在變。●追求卓越,唯一不變的就是改變?!窀淖冊诟淖冎??!窠揭赘?,本性可移。第一講:客觀認(rèn)識80后與90后提示:管理/育/留80后與90后員工,其首要條件,是管理者們必須客觀認(rèn)識80后與90后,摘掉“有色眼鏡”。一、“80后后與90后”概念的內(nèi)
2025-01-10 17:57
【總結(jié)】LOGO你一生所擁有的時間你一生所擁有的時間成功=價值?速度2(S=V?C2)v做最有價值的事(提升你做事的價值);v在單位時間內(nèi)做最多的事(提升你做事的效率)。成功法則“不能管理時間,便什么都不能管理”-(美)德魯克4時間管理時間管理時間的獨(dú)特性?供給無彈性?無法儲蓄?無法取代?無法失而復(fù)得時間管理的方法
2025-02-15 15:30
【總結(jié)】小測試下面的每個問題,請你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)地給自己評分。計分方式為:“從丌”為0分,“有時”記1分,“經(jīng)常”記2分,“總是”記3分。?1、我在每個工作日乊前,都能為計劃中的工作做些準(zhǔn)備。?2、凡是可交派下屬(別人)去做的,我都交派下去。?3、我利用工作迚度表來乢面觃定工作仸務(wù)不目標(biāo)。?4、我盡量一次性處理完畢每仹文件。
2025-02-23 11:48
【總結(jié)】班線長如何與員工有效溝通2/9/2023Page1一、溝通的定義二、班線長的角色扮演三、與上司的溝通四、與同級人員的溝通五、與下屬的溝通六、班線長對員工的認(rèn)知七、迎接新進(jìn)員工八、如何指導(dǎo)新進(jìn)員工九、如何處理員工請假、曠工、辭職。目錄2/9/2023Page2溝通
2025-02-06 22:08
【總結(jié)】員工管理與激勵*1事例一:俄亥俄的笑容? 位于美國俄亥俄的美國鋼鐵和國民蒸餾器公司的RMI子公司,生產(chǎn)多種鈦制品。多年來,公司的產(chǎn)品質(zhì)量低、生產(chǎn)率低、利潤率低。自大吉姆·丹尼爾到這里任總經(jīng)理后,情況發(fā)生了巨變。? 大吉姆沒有什么特殊的管理辦法,只是在工廠四處貼上這樣的標(biāo)語:“如果你看到一個人沒有笑容,請把你的笑容分些給他”,“任何事情只有做起
【總結(jié)】如何幫助員工有效地進(jìn)行時間管理“可惜,我沒有足夠的時間!”“一天有35小時就好了!”以上的話,你曾聽到過多少次?自己又講過多少次呢?每天有24小時,每周有168小時,每年有8,736小時,不多不少,絕對公平。無論你是富有或貧困,強(qiáng)或弱,總經(jīng)理或倉管員,行政管家或樓層服務(wù)員,成功人士
2025-01-07 18:45
【總結(jié)】如何有效引導(dǎo)與管理80/90后員工實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)主講:何老師何靜波老師簡介學(xué)歷:清華大學(xué)工商管理碩士高級管理咨詢顧問師國際管理顧問公司認(rèn)證高級講師注冊國際PTT培訓(xùn)師質(zhì)量與環(huán)境管理體系國家注冊評審員國家人力資源管理師
2025-02-15 19:33
【總結(jié)】0如何正確引導(dǎo)與管理80-90后1培訓(xùn)師:謝玉雄現(xiàn)任:中國培訓(xùn)熱線高級培訓(xùn)師清華大學(xué)武漢大學(xué)MBA客座教授國家人力資源管理師認(rèn)證班導(dǎo)師
2025-08-12 21:48
【總結(jié)】如何管理85/90后員工引言–位置不一樣看到的不一樣–用他們最容易接受的方式和他溝通–理解他們的生活方式,肯定他們目錄1.分析心態(tài)了解他—80/90后員工心態(tài)及成因分析2.敞開胸懷迎合他—管理者理念的轉(zhuǎn)變3.教練技術(shù)帶好他—基層干部輔導(dǎo)員工的技巧4.和諧溝通贏得他—高品質(zhì)溝通動作
2024-12-29 11:00