freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

如何有效管理、后員工(編輯修改稿)

2024-10-25 14:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 后班組員工對工作的看法和價值觀,80年代新型員工以自我為中心、崇尚自由。但是,80年代新型員工又具有可塑性強、容易被激發(fā)、興趣射獵廣泛、學(xué)習(xí)能力強、自信和創(chuàng)新這些特質(zhì)。不斷打破常規(guī),給予80后激勵、平等、尊重,創(chuàng)新管理,才能打造班組“精品”80后。 “只有落后的班組管理,沒有永遠落后的班組員工?!卑嘟M管理重在育人,班組長要直面80后員工的挑戰(zhàn),要象上面企業(yè)班組長那樣,結(jié)合以往班組管理的經(jīng)驗,根據(jù)80后的特質(zhì)改變管理手段和方式,采用新的班組管理方式來引導(dǎo)80后班組員工。,班組長的“苦惱”: 80后員工咋就這么難管?,有這樣一種員工,你布置工作的時候他都會滿口答應(yīng),結(jié)果卻不做。你再給他提醒批評,仍然虛心誠懇接受,卻間接不改,我行我素。并且表現(xiàn)出一副非常熱愛工作的無辜狀,案例分析,作為管理人員,你該如何?,和對方溝通,明確告訴對方有問題可以提前提出來,但必須完成應(yīng)該完成的工作。 明確告訴對方公司相關(guān)的規(guī)章制度和違規(guī)處理制度。 如果沒有改善,可以及時將此類問題向上級部門或者行政部反映。,主講人的個人的建議,精品資料網(wǎng)(),80、90后現(xiàn)象既然是個社會現(xiàn)象,管理人員在管理80、90后的時候,首先應(yīng)該尊重80、90后現(xiàn)象的事實和規(guī)律。在新的社會文化環(huán)境下,寄希望通過要教化80后來適應(yīng)自己固有的管理模式是不現(xiàn)實的,或?qū)⒆约旱膬r值觀強加給80代也是不公平的,也是沒有道理的。盡管穿長衫的看不慣穿西裝的,穿西裝的看不慣哈韓的,但是依舊沒有阻擋歷史前進和文化進步的潮流;相反,回顧歷史,當(dāng)大家都看得慣的時候,恰是文化進步停滯的時期。,管理好員工的基本法則, 自律才能律人 一定讓制度說話 認可公司價值觀 制度大于自己的地位 關(guān)心自己的員工 創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境,命令員工的基本方法,記住:命令員工不象你想的那樣簡單,員工未必完全買你的帳, 命令員工的六大原則 上行下效 命令的七要素 使用明確有效的命令 命令的技巧 商量式命令更容易被員工接受 說真話,千萬不要打官腔。 尊重他們,命令員工的六大原則,解釋命令中的為什么 下達容易理解的命令 下達合理的命令 選擇準(zhǔn)備的語言 為下命令創(chuàng)造良好的氛圍 防止出現(xiàn)問題,上行下效,◎自己做事要站得正,不要被員工抓住把柄 ◎發(fā)布命令不是你自己,而是你手中的地位 ◎自尊自重,高尚的人格,同志們,跟我上 弟兄們,給我沖 你選擇哪種發(fā)號施令呢?,命令的七種要素(5W + H + L),(目的、理由) (主體、客體、人物) (日期、時刻) (場所) (對象、內(nèi)容) (方法、手段) (感情),精品資料網(wǎng)(),使用明確有效的命令,指令要明確,不能模棱兩可 命令不能太復(fù)雜,要盡量簡單,批評員工的方式,批評員工的黃金法則 批評要及時 公開表揚、私下批評 批評對事不對人 三明治式的批評 防止出現(xiàn)問題,批評員工的黃金法則,批評要正確、有理 冷靜而文雅的處理 批評要適度 選擇批評方法 不要太啰嗦 避免譏諷 不要用“老是、從來沒有”等字眼 不要利用批評來發(fā)泄心中的不快,批評員工要及時,違反規(guī)章制度要及時批評 不要拖延,秋后算帳 算總帳容易引起員工的委屈,一、自尊心強,好面子 其實許多的員工他們在出現(xiàn)錯誤或失誤的過
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
法律信息相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1