★生產部績效管理(編輯修改稿)
2025-06-05 01:50 本頁面
【文章內容簡介】 – 根據政府規(guī)定的天數 – COD的耗電量 Unlimited. DSM KPI軟指標 — 扣除獎金的行為 根據不同行為，扣除不同比例的獎金，如： ? 在禁煙區(qū)吸煙 。 ? 在工作區(qū)域用餐。 ? 不得在規(guī)定時間前提前記錄考勤 。 ? 不穿戴防護服及相應設備 。 ? 漠視警告 。 ? 發(fā)生事故不報告 ，所有團隊成員將被扣除獎金。 Unlimited. DSM 我們的實施 PDR ? 計劃 (Plan) – 年初召開跨部門會議設定 KPI – 確定后由管理層審閱 ? 執(zhí)行 (Do) – 每月與員工溝通 KPI狀況 – 每月與管理層溝通 KPI結果 ? 回顧 (Review) – 每月與部門經理回顧 – 每年的獎金小組討論 – 操作工完成獎金系統(tǒng)調查問卷 – 與管理層召開回顧會議 Unlimited. DSM 回顧 — 現狀 ?場地指標完成情況 ?部門指標完成情況 ?違反個人行為指標的情況 ?各部門操作工人均違規(guī)次數 ?違規(guī)人數占部門操作工人數的百分比 Unlimited. DSM 好的方面 ? 獎金系統(tǒng)基本是好的， 考核易操作，
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