醫(yī)院員工培訓體系建設(shè)方案doc(編輯修改稿)
2025-08-13 21:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理：由于特別情況發(fā)生的培訓需求，未列入醫(yī)院年度培訓計劃的，按以下程序處理 11．1涉及個人的培訓需求和費用，由個人提出申請，人力資源部審核，報院領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。 11．2屬于醫(yī)院業(yè)務(wù)急需的,經(jīng)個人申請批準后列入培訓計劃的，費用由醫(yī)院支付。 11．3屬于個人發(fā)展，但與醫(yī)院業(yè)務(wù)相關(guān)的,經(jīng)個人申請批準后,可列入培訓計劃，費用先由個人支付，完成學業(yè)后憑相關(guān)證書或證明報銷。 11．4特殊情況，因個人經(jīng)濟原因，可申請經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準后，與醫(yī)院簽訂協(xié)議后，由醫(yī)院先期支付。 11．5與醫(yī)院業(yè)務(wù)無關(guān),純屬個人愛好或興趣,費用由個人支付,醫(yī)院不予報銷，且不得占用工作時間。 11．6涉及科室/部門的培訓需求和費用，由科室/部門提出申請，人力資源部審核，報院長批準后實施，否則財務(wù)不與報銷。 11．7涉及醫(yī)院范圍的培訓需求和費用，由人力資源部直接提出申請，報院領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施。 【醫(yī)院內(nèi)部培訓資源建設(shè)與管理】 1. 培訓資源包括內(nèi)部培訓師、培訓教材、培訓設(shè)備、培訓經(jīng)費。 2. 內(nèi)部培訓師制度 2．1 內(nèi)部培訓師資格與培養(yǎng) 2．1．1 內(nèi)部培訓師的來源 ★中層管理人員： 中層管理人員皆擔負有培養(yǎng)員工的責任，是醫(yī)院內(nèi)部兼職培訓師的主要承擔者； ★業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)尖子： 各科室/部門的業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)尖子將是員工業(yè)務(wù)培訓的主要培訓師來源； ★學科帶頭人： 各科室學科帶頭人是醫(yī)院專業(yè)技術(shù)培訓的重要師資力量。 2．1．2內(nèi)部培訓師資格 凡擔任醫(yī)院統(tǒng)一組織的培訓課程（包括：新員工培訓、職務(wù)晉升培訓等）的培訓為兼職培訓師。培訓師由人力資源部統(tǒng)一管理。 兼職培訓師分為初級培訓師、高級培訓師、資深培訓師。 ★初級培訓師： 在院工作兩年以上并有良好的業(yè)績表現(xiàn)，為科室/部門的業(yè)務(wù)骨干或帶教。 ★高級培訓師： 主講專業(yè)領(lǐng)域四年以上經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)，為科室/部門負責人。 ★資深培訓師： 為科室學科帶頭人。 2．1．3內(nèi)部培訓師負責所講授課程內(nèi)容的優(yōu)化完善、資料收集、教材的編寫及教學水平提高等工作。醫(yī)院在外派培訓和工作時間方面給予一定的優(yōu)惠政策和支持。人力資源部每年將為內(nèi)部培訓師提供課件開發(fā)、教材編寫、課程講授方面的資源與支持。 2．2 兼職培訓師的篩選： 由人力資源部同醫(yī)教信息部、護理部聯(lián)合評審，資歷、課件、講授水平達到要求者聘為醫(yī)院兼職培訓師。醫(yī)院每半年組織一次師資評定。 2．3 兼職培訓師的激勵政策：（元/小時） 初級 高級 資深 工作時間 40 60 100 非工作時間 80 120 200 2．4 內(nèi)部培訓師職責 2．4．1 內(nèi)部培訓師是醫(yī)院員工內(nèi)部兼職的行為，不能因為培訓而影響本職工作。 2．4．2 內(nèi)部培訓師主要履行以下職責： l 承擔醫(yī)院培訓計劃的相關(guān)教學任務(wù)； l 負責培訓內(nèi)容的優(yōu)化完善、資料的收集，總
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