醫(yī)院?jiǎn)T工培訓(xùn)體系建設(shè)方案doc(參考版)
2025-07-20 21:27本頁(yè)面
【正文】 附錄： 1．新員工培訓(xùn)管理方案 2．崗位技能培訓(xùn)管理方案 3．員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定 4．年度培訓(xùn)計(jì)劃表 5．培訓(xùn)簽到表 6．員工培訓(xùn)登記表 7．外派培訓(xùn)申請(qǐng)/考評(píng)表 8．培訓(xùn)轉(zhuǎn)化跟蹤表 9．培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)記錄表 10. 培訓(xùn)合同范本。 【附則】 1．本方案經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，自 年 月 日起實(shí)施。 2．各科室/部門、員工的責(zé)任 2．1各科室/部門在醫(yī)院培訓(xùn)體系中，擔(dān)負(fù)員工的培養(yǎng)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行在崗的繼續(xù)教育培訓(xùn)； 2．2對(duì)員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間等做出合理的判斷； 2．3檢查員工培訓(xùn)效果，督促、協(xié)助員工在實(shí)際工作中的分享、應(yīng)用與重復(fù)應(yīng)用培訓(xùn)知識(shí)與技能。 1．5負(fù)責(zé)培訓(xùn)基礎(chǔ)行政工作。 1．4負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理。 1．3負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源建設(shè)與管理。 【責(zé)任】 1．人力資源部責(zé)任 1．1人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃醫(yī)院教育培訓(xùn)并管控經(jīng)費(fèi)的有效使用，是醫(yī)院培訓(xùn)體系主要責(zé)任部門。 5．成果：培訓(xùn)內(nèi)化的成果表現(xiàn)為員工工作能力提升、工作習(xí)慣形成、工作改善、業(yè)績(jī)提升。 4．重復(fù)：培訓(xùn)效果好壞的關(guān)鍵是持續(xù)不斷的重復(fù)傳播和應(yīng)用。 2．傳播：培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)內(nèi)容以分享會(huì)、研討會(huì)、授課等方式傳授給其他同事。 【培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化】 獲得最佳培訓(xùn)效果的關(guān)鍵在于知識(shí)、技能的轉(zhuǎn)化、傳播、應(yīng)用和重復(fù)。 l 督促員工應(yīng)用培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)和技能。 4．培訓(xùn)評(píng)估與考核的主要目的是： l 促使員工在學(xué)習(xí)中遵守紀(jì)律、認(rèn)真學(xué)習(xí)。 l 分享、授課或主持研討會(huì)。 l 日常工作應(yīng)用（有記錄或成果）。 l 考試、心得報(bào)告、工作筆記、案例分析。 2．常用的培訓(xùn)效果評(píng)估方法有以下幾種（效果評(píng)估與培訓(xùn)考核可以結(jié)合在一起做）： l 培訓(xùn)課堂考核（紀(jì)律和態(tài)度）。 l 遲到、早退、中途離場(chǎng)人員罰款20元； l 超過15分鐘的，罰款50元以上； l 超過30分鐘的，罰款100元以上； l 手機(jī)每響一次罰款30元以上； 員工所罰款項(xiàng)用作員工知識(shí)和技能的培訓(xùn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，或由人力資源部以合理方式支配。 l 做好每次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)筆記。 2．學(xué)習(xí)期間，員工應(yīng)當(dāng)遵守如下培訓(xùn)紀(jì)律： l 按時(shí)到課，認(rèn)真聽課。 5．2．4 聘請(qǐng)程序 凡聘請(qǐng)外部培訓(xùn)必須由聘請(qǐng)科室/部門填寫《外聘培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)資格審查批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。 5．1 外聘培訓(xùn)師的來(lái)源 ★高等醫(yī)學(xué)院校、醫(yī)療單位； ★培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、顧問醫(yī)院； ★優(yōu)秀醫(yī)院的高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。人力資源部根據(jù)培訓(xùn)情況跟蹤每次培訓(xùn)專題的評(píng)估、考核、傳播、應(yīng)用與重復(fù)應(yīng)用等情況。 4. 培訓(xùn)教材的管理 4．1 醫(yī)院內(nèi)部教材通過以下渠道建立： l 工作提升中的經(jīng)驗(yàn)分享與教訓(xùn)總結(jié)； l 醫(yī)院本年度重大事件（成功或失?。┑陌咐?； l 培訓(xùn)師根據(jù)醫(yī)院需求自行組織開發(fā)的培訓(xùn)內(nèi)容； l 人力資源部根據(jù)醫(yī)院需求組織開發(fā)的培訓(xùn)內(nèi)容。
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