公司人力資源管理心理學(xué)課程綱要doc(編輯修改稿)
2024-08-13 17:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 析實(shí)際招聘活動(dòng)中的招聘和甄選心理（1）正確理解招聘和甄選心理 （2）了解人員培訓(xùn)心理（3）運(yùn)用理論解決實(shí)際問題：課堂講授2學(xué)時(shí)，課程實(shí)踐4學(xué)時(shí)（四）績(jī)效管理與考評(píng)心理 （課堂講授）（1）績(jī)效管理概述（2）績(jī)效考評(píng)誤差心理（3）績(jī)效的診斷、反饋與應(yīng)用（1）掌握績(jī)效考評(píng)誤差心理的類型與特征 （2）了解減少績(jī)效考評(píng)誤差的策略：課堂講授2學(xué)時(shí)（五）薪酬管理心理 （1）課堂講授第一，薪酬概述 第二，薪資管理心理第三，福利管理心理 （2） 課程討論 情緒的預(yù)測(cè)及消極情緒的預(yù)防、轉(zhuǎn)化和調(diào)節(jié) （1）了解情緒的特性（2）了解情緒勞動(dòng)的理論基礎(chǔ)（3）掌握管理人員化消極因素為積極因素七法 ：課堂講授4學(xué)時(shí)，課程實(shí)踐2學(xué)時(shí)（六）組織溝通與沖突管理 （1）課堂講授第一，組織溝通 第二，沖突管理（2） 課程討論 沖突管理在實(shí)踐中的應(yīng)用 （1）掌握組織溝通和沖突管理的理
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