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公司人力資源管理心理學課程綱要doc(編輯修改稿)

2025-08-13 17:23 本頁面
 

【文章內容簡介】 析實際招聘活動中的招聘和甄選心理(1)正確理解招聘和甄選心理 (2)了解人員培訓心理(3)運用理論解決實際問題:課堂講授2學時,課程實踐4學時(四)績效管理與考評心理 (課堂講授)(1)績效管理概述(2)績效考評誤差心理(3)績效的診斷、反饋與應用(1)掌握績效考評誤差心理的類型與特征 (2)了解減少績效考評誤差的策略:課堂講授2學時(五)薪酬管理心理 (1)課堂講授第一,薪酬概述 第二,薪資管理心理第三,福利管理心理 (2) 課程討論 情緒的預測及消極情緒的預防、轉化和調節(jié) (1)了解情緒的特性(2)了解情緒勞動的理論基礎(3)掌握管理人員化消極因素為積極因素七法 :課堂講授4學時,課程實踐2學時(六)組織溝通與沖突管理 (1)課堂講授第一,組織溝通 第二,沖突管理(2) 課程討論 沖突管理在實踐中的應用 (1)掌握組織溝通和沖突管理的理
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