公司人力資源管理心理學課程綱要doc(存儲版)
【正文】 為內(nèi)容。二、課程教學的基本內(nèi)容與要求分析（一）緒論（課堂講授）（1）人力資源管理心理學的概念（2）人力資源管理心理學的歷史及發(fā)展（3）人力資源管理心理學的研究方法（1）正確理解人力資源管理心理學的有關(guān)概念（2）掌握人力資源管理心理學的有關(guān)理論（3）掌握人力資源管理心理學的有關(guān)研究方法：課堂講授2學時（二）人員激勵心理 （課堂講授） （1）激勵概述 （2）內(nèi)容型激勵理論 （3）過程型激勵理論 （4）激勵的方法 （2） 正確理解激勵的含義和意義（3） 了解激勵理論及激勵方法 ：課堂講授2學時（三）人員招聘與培訓心理 （1）課堂講授第一，人員招聘心理學基礎(chǔ) 第二，工作分析第三，人員招聘心理 第四，人員甄選心理第五，人員培訓心理（2） 課程討論 分析實際招聘活動中的招聘和甄選心理（1）正確理解招聘和甄選心理 （2）了解人員培訓心理（3）運用理論解決實際問題
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