衡量績效有效性的標準(編輯修改稿)
2025-08-11 06:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 語、交流、協(xié)調(diào)的程度；15． 適應(yīng)性/創(chuàng)新性。組織在環(huán)境發(fā)生變化的情況下，變革其標準作業(yè)程序的能力；16． 計劃與目標設(shè)定。組織系統(tǒng)地計劃其將來的發(fā)展步驟、明確地制訂目標的程度；17． 目標一致。組織中個體感知到與組織目標一致的程度；18． 組織目標內(nèi)部化。指組織目標被接受的程度；19． 適當?shù)慕巧c規(guī)范。組織成員對于監(jiān)督態(tài)度、績效期望、士氣、角色要求等事項的 意見的一致程度；2
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