【文章內(nèi)容簡介】 平均 對比標準 崗位 根據(jù)企業(yè)的實際情況，在進行等級薪酬實施之前要結(jié)合工作評價對典型崗位進行評價，方法一和評價方法二，進行工作評價，具體操作流程如下： 由專家組和企業(yè)人力資源部組成工作組，使用工作評價法一選擇個各部門的典型工作崗位進行評價，得出相關(guān)崗位的分數(shù) 在人力資源部的指導(dǎo)下由各部門組織對本部門的崗位進行排序，作為修正工作評價結(jié)果的參考 工作評價 各部門和人力資源部使用工作評價法二對本部門的所有崗位進行評價，得出相應(yīng)分數(shù) 參考各部門崗位的排序，確定使用評價方法一與使用評價法二得到的典型崗位的兩組分數(shù)的轉(zhuǎn)換比率 利用確定的轉(zhuǎn)換比率，將各部門和人力資源部使用評價法二得到的崗位的分數(shù)進行轉(zhuǎn)換，得到以工作評價方法一為基準的崗位的分數(shù) 根據(jù)各崗位的分數(shù)確定崗位在公司中的價值 二、評價方法一 1. 評價因素的選擇與分值： 按照一般慣例并根據(jù)本公司的實際情況 ， 選取以下評價因素： 1） 責任要素； 500分 2） 知識 、 經(jīng)驗與技能要素； 500分 3） 努力程度要素； 400分 4） 工作環(huán)境要素 。 100分 2. 總評價分數(shù)： 1500分 。 3. 評價表 （ 見附表 ） 責任要素（ 500分） 1. 成本控制責任 。 10% 50分 定義： 指在正常工作狀態(tài)下 ， 因工作疏忽可能造成的 成本 、 費用 、 利息等額外損失方面所承擔的責 任 ， 責任大小由可能造成損失的大小作為判斷 基準 。 分值： 50分 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 5 15 25 35 50 等級說明： 0、 無成本控制責任 成本控制責任輕微； 成本控制責任較??； 成本控制責任一般； 成本控制責任較大； 成本控制責任重大 。 評價指導(dǎo)： A、 銷售費用控制不當造成的銷售成本上升； B、 采購價格過高 ， 造成的價格損失； C、 質(zhì)量問題造成產(chǎn)品報廢；工藝控制問題造成 產(chǎn)品報廢； D、 研究配方 、 工藝不良導(dǎo)致產(chǎn)品因質(zhì)量問題報廢； E、 因設(shè)計問題導(dǎo)致包裝 、 廣告等報廢； F、 財務(wù)成本控制； G、 其它 . 責任要素 責任要素 風險控制責任 。 10%— 50分 定義： 指為保證生產(chǎn) 、 銷售 、 管理等工作的順利進行 ， 并維 持企業(yè)合法權(quán)益所擔負的責任 ,責任的大小：由失誤后 損失影響的大小作為判斷基準 。 分值： 50分 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 5 15 25 35 50 責任要素 等級說明： 0、 無風險控制責任 。 失誤后引起的后果比較輕微； 失誤后引起的后果可以明顯感覺到； 失誤后引起的后果可以明顯感覺到 ， 并有持久影響 。 失誤后引起的后果比較嚴重 ， 并有持久影響 。 失誤后引起的后果非常嚴重 ,并有持久影響 . 評價指導(dǎo)： A、 銷售貨款的回收 — 死帳； B、 社會關(guān)系風險：因人際交往的不善造成； C、 客戶的流失風險； D、 原材料等不及時導(dǎo)致停產(chǎn)； E、 貨物配送不及時 — 市場斷貨 ， 錯貨現(xiàn)象； F、 可規(guī)避災(zāi)害的風險 — 火災(zāi)等； G、 產(chǎn)品設(shè)計的風險； H、 策劃的風險； I、 其它 。 責任要素 策劃與綜合計劃的責任 。 12%— 60分 定義： 指為保證工作有序 、 效果良好并提高工作效率所擔負 的制訂規(guī)劃 ， 計劃及行動方案的責任 ， 責任的大小由 因無規(guī)劃 、 計劃等導(dǎo)致的無序 、 混亂 ， 效果不良所造 成影響的大小作為判斷基礎(chǔ) 。 分值： 60 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 5 15 30 45 60 責任 要素 等級說明： 0、 無策劃和計劃的責任； 對本崗位造成影響； 對本部門相關(guān)崗位造成影響的； 對相關(guān)部門造成影響的； 影響一個機構(gòu) 、 區(qū)域 ， 項目； 影響一個公司 。 評價指導(dǎo)： A、 產(chǎn)品推廣方案策劃于適合銷售部門的； B、 招聘計劃對相關(guān)部門的影響； C、 上級工作計劃影響下屬員工執(zhí)行等； D、 其它 。 責任要素 控制跨度與層次： 8%— 40分 定義： 指由本崗位管理的人數(shù)和垂直控制的層次 ， 以人數(shù)的多 少及控制層次的數(shù)量作為判斷基礎(chǔ) 。 分值： 40 等級說明 0、 不管理任何人 ， 不控制任何層次 。 管理的人數(shù) ≤ 8， 或垂直控制一個層次； 8管理的人數(shù) ≤ 15， 或垂直控制二個層次； 管理的人數(shù)超過 15， 或垂直控制超過二個層次 。 評價等級 0 1 2 3 等級分 0 5 20 40 責任要素 協(xié)調(diào)的責任 。 10%— 50分 定義： 指為保證工作的順利進行所需承擔的與人溝通 ， 交往的 責任 。 責任的大小以所需協(xié)調(diào)的范圍大小為判斷依據(jù) 。 分值： 50 評價等級 0 2 2 3 4 5 等級分 0 5 15 25 35 50 責任要素 等級說明： 0、 無需協(xié)調(diào) 只需與上級協(xié)調(diào)； 除與上級協(xié)調(diào)外 ， 尚需同本部門相關(guān)人員協(xié)調(diào)； 要與部分相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)； 要與全公司所有部門進行協(xié)調(diào)； 與公司部分部門協(xié)調(diào) ， 同時還要與公司以外相關(guān)單位進行協(xié)調(diào) 。 評價指導(dǎo)： A、 協(xié)調(diào)的及時性； B、 協(xié)調(diào)的有效性； C、 協(xié)調(diào)的系統(tǒng)性； D、 協(xié)調(diào)的規(guī)范性及整體效果； E、 其它 。 責任要素 決策的影響面 。 12%— 60分 定義： 指在正常工作狀態(tài)下 ， 因決策失誤可能造成的成本 ， 費用 損失及工作效果不良所擔負的責任 。 責任的大小由可能損 失及工作效果不良的影響范圍為判斷依據(jù)的 。 分值： 60 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 5 15 30 45 60 責任要素 等級說明： 0、 無需做決策； 所做的決策影響自己的工作效果； 所做的決策影響部門內(nèi)幾個人； 所做的決策影響自己的部門工作； 所做的決策影響自己的部門工作 ， 且影響相關(guān)部門的工作； 所做的決策影響公司發(fā)展或形象 。 評價指導(dǎo) ： A、 未經(jīng)過調(diào)研 ， 隨意同意一個方案的執(zhí)行 ， 造成嚴重損失和 不良影響； B、 決定錄用人員的決策； C、 未經(jīng)過認真比價 ， 認為高價格為最低的行為 — 成本上升； D、 其它 。 責任要素 對他人安全的責任 。 6%— 30分 定義： 指正常工作中可能對他人安全造成危害的責任 。 責任的大小和要以對他人安全造成危害程度大 小來判斷 。 分值： 30 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 5 10 15 20 30 責任要素 等級說明： 0、 沒有對他人造成危害的可能性； 可能對他人造成危害程度輕微； 可能對他人造成危害程度較重； 可能對他人造成危害程度較嚴重； 可能對他人造成危害程度非常嚴重； 可能對他人造成生命危險 。 評價指導(dǎo)： A、 工作中 ， 存在對他人安全造成危害的可能性 ，如司機維 修安裝工等； B、 其它 。 責任要素 財產(chǎn)安全責任 。 14%— 70分 定義： 指正常工作中所負擔的公司財產(chǎn)安全責任 。 責任的大小由 所負擔安全的財產(chǎn)價值大小為判斷 。 分值： 70 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 10 20 35 50 70 責任要素 等級說明： 0、 無財產(chǎn)安全責任； 財產(chǎn)安全責任輕微； 財產(chǎn)安全責任較小； 財產(chǎn)安全責任一般； 財產(chǎn)安全責任較大； 財產(chǎn)安全責任重大 。 評價指導(dǎo)： A、 倉管人員； B、 財務(wù)人員； C、 銷售人員； D、 采購人員； E、 其它 。 注：每人都對所使用的公司的財產(chǎn)負有安全責任 責任要素 因素名稱：法律事務(wù)的責任。 8%— 40分 定義： 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同， 并對合同的結(jié)果負有相應(yīng)的責任。責任的大小以相關(guān) 法律行為的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。 分數(shù)： 40分 評價等級 0 1 2 3 等級分 0 5 20 40 責任要素 等級說明： 0、 無法律事務(wù)責任 法律事務(wù)責任輕微 法律事務(wù)責任較??； 法律事務(wù)責任一般； 法律事務(wù)責任較大； 法律事務(wù)責任重大 責任要素 信息處理責任： 10%— 50分 定義： 指在正常工作中 ， 對各種信息進行收集 、 整理 、 分析 、 判斷 、 并正確處理的責任 。 責任大小由 處理信息的重要性為判斷基礎(chǔ) 。 分值： 50 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 5 15 25 35 50 責任要素 等級說明： 0、 不需要信息處理； 需要少量信息處理； 需要處理一般性信息； 需要處理少量重要信息； 處理的重要信息大致占所處理信息總量的一半； 需要處理大量重要信息 。 評價指導(dǎo)： A、 信息處理的及時性；