薪酬設計方案(編輯修改稿)
2024-08-28 18:04 本頁面
【文章內容簡介】 酬項目，公式設置等 流程處理：薪酬計算到發(fā)放的管理，提升了管理效率。 結果規(guī)范：可以不定期在線操作數(shù)據(jù)。保證了數(shù)據(jù)規(guī)整性。 結合績效等體系，是公司激勵的重要手段。 P27 版權所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－業(yè)務流程 P28 版權所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎人事同步業(yè)務場景 本月發(fā)放上月工資 ? 前提： 當月員工存在當月的工資，默認工資周期為自然日歷。 ? 新進員工：滿一個月： (上月 1日進入公司 )；不滿一個月 (上月 16日進入公司 )，轉正業(yè)務規(guī)則 對薪酬核算的影響？ ? 老員工：轉正以后職員，調薪 /定薪的開始日期、部門異動對薪酬核算影響？ ? 離職員工：滿一個月（上月 30日離開公司）；不滿一個月（上月 16日離開公司）；薪酬補償規(guī)則等對薪酬核算的影響。 本月發(fā)本月工資 本月發(fā)下月工資 ? 市場上采用這種方式企業(yè)不多。在特殊的場景下（如：出現(xiàn)預借工資）。 ? 當月發(fā)放的工資是次月，這種情況下人事的變化對新資核算影響？ ? 前提： 公司內，當月員工存在當月的工資，默認工資周期為自然日歷。 ? 新進員工：滿一個月： (當月 1日進入公司 )；不滿一個月 (當月 16日進入公司 )，轉正業(yè)務規(guī)則 對薪酬核算的影響？ ? 老員工：轉正以后職員，調薪 /定薪的開始日期、部門異動對薪酬核算影響？ ? 離職員工：滿一個月（當月 30日離開公司）；不滿一個月（當月 16日離開公司）；薪酬補償規(guī)則等對薪酬核算的影響。 P29 版權所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎人事資料同步（ 1） 人事信息和薪酬核算關聯(lián)度特點： 人事信息發(fā)生了，薪酬核算后來才計算：一般情況下：人事信息先發(fā)生，薪酬核算和發(fā)放才能處理。 薪酬核算引用職員信息（如：新員工的信息）的最有效方法是什么？ 人工確認的方式是最有效途徑 簡單化、規(guī)范化管理是根本途徑 P30 版權所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎人事資料同步（ 2） K/3解決方案 方式一： WEB薪酬核算－個人核算設置－變更確認中手工方式確認。 P31 版權所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎人事資料同步（ 2） K/3解決方案 方式二： WEB薪酬核算－個人核算設置－類別管理下點“ 人事應用 ” ，采用導入方式導入到工資中。 方式二：在 GUI主控臺下工資管理－設置－應用基礎人事數(shù)據(jù)，采用導入的方式導入到工資中。 P32 版權所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－在人事信息導入工資應用點 （ 1）過濾導入哪些人員？ （ 2）參數(shù)的設置：在 導入數(shù)據(jù)類型：職員，數(shù)據(jù)源為員工檔方案的情況下。 職員更改當期有效（復選框） 新增部門、職員（復選框） 同步部門和同步職員（復選框） 重新入職，職員自動在所有工資類別啟用（復選框） 變動前工資類別禁用（灰顯） 同步職員時同步更新職員所屬部門（復選框） 變動前工資類別禁用（復選框） 禁用職員同事刪除變動前工資類別當期數(shù)據(jù)（復選框） 重新入職，職員自動在所有工資類別啟用（灰顯） P33 版權所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－在人事信息導入工資應用點 離職、離退休所有工資類別禁用 刪除職員時候，同時刪除當期工資數(shù)據(jù)。 （ 3）參數(shù)的設置：在 導入數(shù)據(jù)類型：職員，數(shù)據(jù)源為單行記錄情況下。 在員工檔案的基礎上取消了 “ 新增部門和職員 ” （ 4）參數(shù)的設置：在 導入數(shù)據(jù)類型：職員，數(shù)據(jù)源為多行記錄情況下。 在員工檔案的基礎上取消了 “ 新增部門和職員 ” 增加了 “ 多行表取默認單行信息 ” 。 P34 版權所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎人事資料同步（ 2） K/3解決方案 方式三：自動同步方式： Administrator登陸到 HR系統(tǒng)中：系統(tǒng)設置－系統(tǒng)參數(shù)－薪資規(guī)則下設置 “ 類別的對應 ” ， “ 啟用規(guī)則 ” ， “ 組織數(shù)據(jù)關系 ” ， “ 職員數(shù)據(jù)關系 ” ， “ 數(shù)據(jù)關系規(guī)則 ” ，設置后會自動同步。 P35 版權所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎人事資料同步（ 2） K/3解決方案 方式四 人事薪資信息聯(lián)動調整 人事薪資信息指定時間自動同步 工資類別方案化 P36 版權所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 人事薪資信息聯(lián)動調整 業(yè)務需求： 艾美，是 iCompany公司人事薪資專員。同時負責公司日常人事信息維護和薪資核算工作。 根據(jù)公司對員工異動、辭職等審批文件，艾美會到 HR系統(tǒng)中，先進行員工的異動、辭職人事信息調整。到每月薪資核算時，再進行異動、辭職后的工資信息調整。 為了提升效率，艾美希望人事和薪資兩類信息能在同一時間一次性調整完成，在每月核算工資的時候，能直接應用調整后的工資數(shù)據(jù)，而不需要分兩次調整。 P37 版權所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 解決方案 ?設置控制參數(shù)，讓用戶選擇“ 在異動、辭職事務處理時，是否允許人事、工資數(shù)據(jù)聯(lián)動調整 ” 。 ?在異動、辭職事務提交后，可以進行人事信息調整和工資信息調整。 ?調整后的工資數(shù)據(jù)，系統(tǒng)臨時保存，在 【 同步工資生效日期 】 到期后，自動同步生效到當期的薪酬數(shù)據(jù)中。 人事薪資信息聯(lián)動調整 解決方案 客戶價值 將人事和薪資信息在同一時間一次性調整完成，增強系統(tǒng)易用性，幫助人事薪資操作用戶提升了工作效率。 設置參數(shù)： 允許人事事務聯(lián)動調整
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