薪酬設(shè)計方案-資料下載頁
2025-08-01 18:04本頁面
【正文】 ?設(shè)置工資類別分類方案，可以將組織單元、員工狀態(tài)、員工基本信息等進行組合，形成更細化的類別。 ?職員向工資同步時，可按類別中的條件，同步到對應的工資類別中。 工資類別方案化 解決方案 客戶價值 用戶可以根據(jù)需要進行多種緯度的工資類別管理，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬管理更細致、安全。 設(shè)置工資類別方案 按工資類別進行薪資管理 系統(tǒng)管理員 人事薪資員 職員同步到工資類別 組織單元 員工狀態(tài) 員工基本信息 工資類別授權(quán) 人事事務處理 P47 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 工資類別方案化 類別方案設(shè)置 可以以職員個人基本信息的各種屬性項目來作為類別劃分的維度，可以支持按照用戶自定義項目來進行劃分。以及可以將在職、離職、離退休、不在職等各種狀態(tài)下的人員作為工資類別的方法維度。 P48 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 工資類別方案化 工資類別方案關(guān)系設(shè)置 不同的工資類別可以按照客戶的需要默認使用組織單元來進行此工資類別的判斷，或者是按照需要與相應的動態(tài)類別方案進行關(guān)聯(lián)設(shè)置后。即工資類別下的人員將按照此動態(tài)類別方案來進行關(guān)聯(lián)。 P49 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－基礎(chǔ)人事資料同步（ 3） 方式五：在特殊場景下，人事和工資系統(tǒng)獨立開應用。 P50 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－工資類別設(shè)置討論 (1) 工資類別設(shè)置考慮的因素？ P51 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－工資類別設(shè)置討論 (2) 工資類別設(shè)置考慮的因素： 工資處理方式：各組織單元作工資或 集中統(tǒng)一作工資。 應用范圍：如果在多個范圍過大并且相對獨立，可以采用多類別；一般建議采用單類別。 工資類別權(quán)限設(shè)置：在中間層可以權(quán)限進行權(quán)限設(shè)置，也可以采用在單類別下＋數(shù)據(jù)授權(quán)的方式應用。 基礎(chǔ)人事同步工資：同步時候需要設(shè)置工資類別和組織結(jié)構(gòu)對應，如果企業(yè)工資如果相對獨立，可以設(shè)置多個類別。如企業(yè)工資統(tǒng)一計算，建議采用單類別。 P52 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－工資類別設(shè)置討論 (3) 單類別特點： 基礎(chǔ)人事同步工資設(shè)置簡單， 權(quán)限設(shè)置：需要數(shù)據(jù)授權(quán)的方式。 比較適用于集中統(tǒng)一計算工資的方式。 多類別特點： 基礎(chǔ)人事同步工資設(shè)置復雜，涉及到不同人員的異動復雜（在人事信息和工資同步的情況，同步復雜，在人事信息和工資不同步的情況，在工資中涉及到不同類別的異動） 權(quán)限設(shè)置：可以按照多個工資類別設(shè)置，有一定的優(yōu)勢； 比較適用集中統(tǒng)一計算或各組織單元分開計算。 結(jié)論：在人事業(yè)務中，人員的異動比較頻繁，建議采用單類別。 P53 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－社保福利業(yè)務場景分析 社會保險為主 ? 前提： 按照規(guī)定當月發(fā)生了社會保險，當月工資中就扣除。 ? 參保人的繳費基數(shù) ? 參保人個人扣繳部分在工資中扣除。 ? 新、老員工和離職員工的保險處理對工資核算影響。 社會保險＋公司福利側(cè)面 公司福利為主 ? 目前大型企業(yè)為激勵、保留人才，可以為員工處理類似社保的福利。 ? 這種管理方式類似于社會保險局的管理方式。個人交付＋公司交付的方式，積累＋利息。 ? 這種業(yè)務模式可能是將來的發(fā)展方向。 ? 前提： 按照規(guī)定當月發(fā)生了社會保險，當月工資中就扣除。 ? 參保人的繳費基數(shù) ? 參保人個人扣繳部分在工資中扣除。 ? 新、老員工和離職員工的保險處理對工資核算影響。 ? 公司有一部分福利的處理：公積金，現(xiàn)金的福利。 P54 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－社保福利業(yè)務處理 實施中建議的應用模式 方案一：在 GUI工資和 WEB工資處理。增加社會保險的相應的工資項目（個人繳納，公司繳納）。公式設(shè)置計算公式，工資中報表都可以查詢社會保險額。 P55 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬核算－社保福利業(yè)務處理 實施中建議的應用模式 方案二：在 GUI工資和 GUI基金管理結(jié)合處理，利用工資處理工資和發(fā)現(xiàn)金的福利、利用基金管理處理有轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出和余額的福利。 P56 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 提綱 ? 整體業(yè)務流程 ? 薪酬管理困惑 ? 薪酬設(shè)計 ? 薪酬核算 ? 實施建議 P57 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 實施 HR總體建議 ? 薪酬管理實施特點： ?范圍比較廣：涉及各方面的利益，公司和員工關(guān)注度高； ?薪酬設(shè)計應用：所有企業(yè)非常關(guān)注薪酬設(shè)計，都希望通過薪酬設(shè)計提高企業(yè)薪酬管理水平、競爭能力。 ?薪酬核算應用：要求準確，工作量比較大。希望提高效率。 P58 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 實施 HR總體建議 ? 薪酬管理實施建議： ? 薪酬設(shè)計要整理出薪酬方案（薪酬標準）。如果企業(yè)沒有薪酬標準，也可以應用調(diào)薪和定薪。 ? GUI工資和 WEB工資應用。在數(shù)據(jù)量比較大時候，盡量應用 GUI工資。 ? 在實施中區(qū)分需求類型，對不同的需求類型采用不同處理方式。比方說：人事信息同步業(yè)務的特點就決定了人工參與程度比較高。 P59 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 實施 HR總體建議 ? 講究方法和策略，正確的做事方式。 ? 顧問能力提升（項目管理能力， HR管理知識，產(chǎn)品的應用能力 ) 謝 謝
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