【導讀】1. 1/19. 1/19. 薪酬設計。方案樣本。2O1O年1月1. 2. 目錄

　　

【正文】 后，不再增加提點額度。 因此，績效工資的計算為： 績效工資 =績效總分 *（銷售額 *提點） 第七章 研發(fā)中心薪酬設計 研發(fā)中心與其他部門有很大的區(qū)別，由于績效具有延后性，所以在進行薪酬設計的時候，往往不能采用其他部門標準。 第 28 條 研發(fā)人員薪酬設計的原則 （一） 公平性原則。企業(yè)本著內部公平，外部公平，團隊公平，個人公 平的原則，考慮到企業(yè)自身情況以及不同人員的特點，進行合理設計，從而達到公平。 （二） 競爭性原則。研發(fā) 人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場標準，制定略高于市場平均水平的薪酬結構，使得薪酬具有競爭性。 （三） 激勵性原則。充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，通過績效工資對研發(fā)人員進行 15 充分的激勵。 （四） 經(jīng)濟性原則。在對研發(fā)人員進行薪酬激勵的同時，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對研發(fā)人員的人工成本進行適當?shù)目刂?。使得人力成本控制在恰當?shù)乃健? 第 29 條 薪酬結構 人員工資 =基本工資 +崗位津貼 +獎金 +績效工資 +福利 第 30 條 基本工資 基本工資由職務工資 ，學歷工資，工齡工資構成。 學歷工資： 學歷 工資（元 /月） 專科 200 元 本科 250 元 碩士 700 元 博士 1500 元 工齡工資： 工齡 工資（元 /月） 1年 10元 注：以后工齡每增加一年，工齡工資增加 10 元 第 31 條 崗位津貼 （一） 住房補貼：在外租房的研發(fā)人員，每月公司補助 200 元 /人。 （二）交通補貼：在無公車的情況下，研發(fā)人員每月公司補助 100 元 /人的交通補貼。因公出差所需費車費，公司報銷。 （三）餐補：研發(fā)人員公司每月進行午餐補助 300 元 /人。 第 32 條 獎金 主要設置科技研發(fā) 獎，特別貢獻獎，年度獎，科研成果獎。 （一） 科技研發(fā)獎：每年都可以申請科研經(jīng)費，進行科技研究，所需經(jīng)費向公司申報，同時被公司采納開發(fā)項目，可以獲得相應的獎勵。每人次 200元。 （二） 特別貢獻獎：指對公司有突出貢獻，科研項目在省市獲得大獎，獲得稱號的科研人員，可以 200 元 /月的獎勵。 （三） 年度獎：每年度根據(jù)科研項目的多少已經(jīng)科研價值的含量，所創(chuàng)造的價值總額進行計算，確定團隊年度獎的數(shù)目。獎金數(shù)目 =價值總額 *3% （四） 科研成果獎：科研團隊所為公司研發(fā)的項目，作為科研團隊的成果，公 16 司將為研發(fā)團隊進行獎勵，獎金總額 =科研成果價值 *5%作為對團隊的獎勵。同時還將享受額外的福利待遇。 第 33 條 績效工資 由于科研人員的績效與其他人員的績效有所區(qū)別，科研人員的績效多數(shù)都是以團隊進行，績效成果也有團隊績效進行評估。所以科研人員的績效工資主要有團隊績效構成，最后按照團隊進行分攤。 團隊績效工資 =團隊績效總額 *5%，最后按照團隊人數(shù)進行分攤。 第 34 條 福利 （一） 養(yǎng)老保險 企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險金額占員工工資總額的 15%，員工個人繳納比例為 8% （二） 醫(yī)療保險 企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險費用為員工工資的 %，員工個人繳納比例為本人工資的 % （三）工傷保 險 企業(yè)為員工購買工傷保險，保證員工人身安全，企業(yè)為員工所繳納員工工資 2%。 （四）失業(yè)保險 為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險，保證員工在失業(yè)之后，能夠領取部分補助。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險比例為員工工資的 2%，員工個人繳納 1%。 （五）生育保險 企業(yè)為銷售女員工購買生育保險，保證女員工合法權益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的 2%。 （六）住房公積金 為了更好的吸引和留住人才，企業(yè)為員工購買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公積金為員工上年度年平均工資的 6%，員工繳納工資的 6%。 （七）其他保險 除此以 外，公司還為員工購買相關的商業(yè)保險。 （八）其他福利 員工享有國家法定節(jié)假日，同時，在國家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關禮品。同時，為緩減科研人員的壓力，公司會定期為科研人員進行旅游。在科研項目完成后，公司也會給予其他的福利待遇。 第 8 章 其他 試用期工資標準 試用期間員工工資不按以上績效工資標準發(fā)放，自考?？萍皩？埔韵聦W歷按照每人 1000 元每月的標準發(fā)放，全日制專科學歷及自考本科學歷按照每人 1150 17 元每月的標準發(fā)放，全日制本科學歷按照 1200 元每月的標準發(fā)放，全日制本科以上學歷按照 1500 元每月的標準發(fā)放。 試 用期間員工不安排加班，請假每小時按月工資247。 22247。 8 計扣。 第 38 條 加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調休者，公司發(fā)放其加班津貼。 計算標準： （ 1）周六周日休息日加班津貼 =當月代扣稅費前應領工資247。 22247。 8，不滿 2 元時按 2 元計發(fā)。 注：每天按八小時工作制，每月按 22 天上班時間計，適當提高每小時加班工作的價值。 （ 2）夜間加班每小時加班，不到 22 點按周六周日休息日加班津貼計提方式計提，超過 22 點加班津貼 =當月代扣稅費前應領工資247。 22計算。 （ 3）法定節(jié)假日每小時加班津貼 =（當月代扣稅費前應領工 資247。 22247。 8） 2 （ 4）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領導簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財務部。 （ 5） 員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù) ，加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一。 第 39 條 病事假期間工資發(fā)放標準 經(jīng)主管領導批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。每月按照 22 個標準工作日計算，計算基數(shù)為誤餐補貼與崗位津貼。 病事假工資扣除 = 請假天數(shù) （誤餐補助 + 崗位津貼） /22 工資計算期間從每月的 26 日起至次月 25 日止并于當月 28日發(fā)放工資， 工資發(fā)放日當天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一）個人工資所得稅； （二）缺勤扣除額； 18 （三）社保個人負擔部分； （四） 其它法令規(guī)定的事項 附錄一：崗位評價 研發(fā)中心 負責制定集團技術管理制度，并組織實施； 負責組織和編制技術發(fā)展規(guī)劃，并組織實施； 負責合理編制技術文件，改進和規(guī)范工藝流程； 負責技術資料的交接、歸檔、保管工作。 研發(fā)實務 負責新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃和實施； 及時搜集、整理國內外產(chǎn)品發(fā)展信息，把握產(chǎn) 品發(fā)展趨勢； 負責試驗基地的管理工作，并負責組織新產(chǎn)品工藝性能測試及試運行工作； 負責組織集團內的技術成果及技術經(jīng)濟效益的評價工作。 營銷部 負責市場信息的收集與研究，為相關單位提供及時的市場信息； 負責 XXXXX 品牌的管理與維護工作 負責客戶資料檔案的建立與應用； 負責銷售資料的統(tǒng)計與分析，并及時傳遞給上級領導部門； 負責公司形象的宣傳策劃； 負責媒體關系維護。 負責集團有限公司的主機和配件的銷售工作； 負責駐外辦事處的管理工作； 負責集團成品倉庫管理工作； 負責售后服務工作 。 等級分數(shù)分布 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7級 8級 19 專業(yè)理論知識 50 100 150 200 250 300 350 400 管理決竅 25 50 75 100 125 人際技能 100 150 200 技能因素水平得分 產(chǎn)品開發(fā)工程師 營銷總監(jiān) 專業(yè)理論知識 350 350 管理決竅 25 100 人際技能 100 200 總計 475 650