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教師薪酬設(shè)計方案-資料下載頁

2025-05-31 12:19本頁面
  

【正文】 致不變,因此2011年工資額度略有調(diào)整、總體基本保持不變。從2012年之后的每一年均要實施“擬定崗位設(shè)置聘任”制度,教師職稱級別將與崗位設(shè)置聘任相分離開來,根據(jù)國家職能部門相關(guān)規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例,教師崗位設(shè)置分為三種:管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。結(jié)合宿州學(xué)院教師信息可以得出其職稱工資表,如下:職務(wù)/職稱崗位等級崗位工資教授一級2300二級1850三級1580四級1360副教授五級1180六級1040七級930講師八級780九級730十級680助教十一級620十二級590技術(shù)員級十三級550技能等級的確認(rèn):(1)本學(xué)院教職工凡參加過職業(yè)資格考試的,可以把資格證書作為技能工資定級的依據(jù);(2)凡通過國家認(rèn)證的職稱,皆可作為技能工資的依據(jù);(3)凡是獲得國家或省級以上的專業(yè)技能獎勵,也可作為此項工資的標(biāo)識。八、工齡工資工齡工資是學(xué)校按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補償。工齡工資操作說明:工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)學(xué)校的具體情況而異,各學(xué)??筛鶕?jù)自身實際及經(jīng)濟(jì)實力,制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn),但應(yīng)遵循學(xué)校工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)校工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤兩項原則。   工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)學(xué)校實際制定,但政策制定后,應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施,以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。   少數(shù)社會工齡偏長的員工,因其工齡工資短期內(nèi)有所降低,可能對此政策持反對意見。但就學(xué)校整體而言,學(xué)校工齡工資有增無減,所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。工齡工資實施辦法將員工總工齡分為兩個部分:一是社會工齡,即員工非本學(xué)校的工作年數(shù);二是學(xué)校工齡,即員工為本學(xué)校工作的年數(shù)。員工的總工齡=社會工齡+學(xué)校工齡;對社會工齡,制定線型分配政策;對學(xué)校工齡,根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻(xiàn)規(guī)。工齡計算公式 計算工齡的步驟已完成,公式如下:   A3=DATEDIF(D3,E3,y)amp。年amp。ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,ym),1)amp。個月amp。ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,md),1)amp。日   A3為計算出的工齡,D3為入職入期,E3是當(dāng)前日期。   現(xiàn)在有某位同事申請了停薪留職后再復(fù)職,停職時間段為5個月4日,   如何用A3的正常工齡減去停職時間,得出實際的在職工齡?   如直接用正常入職時間減停職時間,公式更改如下:F3為停職時間的5個月,G3為停職時間的4天,:  A3=DATEDIF(D3,E3,y)amp。年amp。ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,ym)F3),1)amp。個月amp。ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,md)G3),1)amp。日   假設(shè)用正常的入職工齡1年9個月21日 停職時間5個月4日 = 在職工齡1年4個月17日。再假設(shè)用正常的入職工齡1的2個月3日 停職時間5個月4日 = 在職工齡1年3個1日。律,按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。具體情況詳見下表:工齡每年工齡工資增加額工齡(年)每月工齡工資(元)每年工齡工資總額(元)110年11234567891012345678910122436486072849610812010年以上011121314….10101010…120120120120…九、學(xué)歷工資學(xué)歷工資是根據(jù)員工在教育機構(gòu)取得的學(xué)歷而給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。實質(zhì)上是把工資和知識進(jìn)行有效掛鉤,學(xué)歷工資屬于福利范疇。根據(jù)學(xué)歷的不同層次,分別給定不同檔次的工資,計入個人薪酬,比如可分為中專、大學(xué)???、大學(xué)本科、碩士及碩士以上學(xué)歷共四個等級確定學(xué)歷工資。一般企業(yè)設(shè)計的學(xué)歷工資占薪酬總量的5%左右。在我校教師中總共可以劃分為??茖W(xué)歷、本科學(xué)歷、碩士學(xué)歷和博士學(xué)歷,具體工資待遇主要體現(xiàn)在福利待遇上。如在住房補貼福利方面體現(xiàn)最為明顯。所以在此方案中不把此項作為重點操作。十、固定工資 固定工資制(又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度)就是指無論員工的工作效率如何,其在一定的工作時間內(nèi)都可獲得固定數(shù)額的報酬。本手冊唯一正版購買渠道:, 購買時請先添加: 798445631或短信確認(rèn):15959230263核對最新版本!
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