教師薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)
2025-05-31 12:19本頁(yè)面
【正文】 致不變，因此2011年工資額度略有調(diào)整、總體基本保持不變。從2012年之后的每一年均要實(shí)施“擬定崗位設(shè)置聘任”制度，教師職稱級(jí)別將與崗位設(shè)置聘任相分離開來(lái)，根據(jù)國(guó)家職能部門相關(guān)規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例，教師崗位設(shè)置分為三種：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。結(jié)合宿州學(xué)院教師信息可以得出其職稱工資表，如下：職務(wù)/職稱崗位等級(jí)崗位工資教授一級(jí)2300二級(jí)1850三級(jí)1580四級(jí)1360副教授五級(jí)1180六級(jí)1040七級(jí)930講師八級(jí)780九級(jí)730十級(jí)680助教十一級(jí)620十二級(jí)590技術(shù)員級(jí)十三級(jí)550技能等級(jí)的確認(rèn)：（1）本學(xué)院教職工凡參加過職業(yè)資格考試的，可以把資格證書作為技能工資定級(jí)的依據(jù)；（2）凡通過國(guó)家認(rèn)證的職稱，皆可作為技能工資的依據(jù)；（3）凡是獲得國(guó)家或省級(jí)以上的專業(yè)技能獎(jiǎng)勵(lì)，也可作為此項(xiàng)工資的標(biāo)識(shí)。八、工齡工資工齡工資是學(xué)校按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資操作說明：工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)學(xué)校的具體情況而異，各學(xué)?？筛鶕?jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循學(xué)校工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)校工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤兩項(xiàng)原則。 工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)學(xué)校實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。 少數(shù)社會(huì)工齡偏長(zhǎng)的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對(duì)此政策持反對(duì)意見。但就學(xué)校整體而言，學(xué)校工齡工資有增無(wú)減，所以該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。工齡工資實(shí)施辦法將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本學(xué)校的工作年數(shù)；二是學(xué)校工齡，即員工為本學(xué)校工作的年數(shù)。員工的總工齡＝社會(huì)工齡＋學(xué)校工齡；對(duì)社會(huì)工齡，制定線型分配政策；對(duì)學(xué)校工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻(xiàn)規(guī)。工齡計(jì)算公式 計(jì)算工齡的步驟已完成，公式如下： A3=DATEDIF(D3,E3,y)amp。年amp。ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,ym),1)amp。個(gè)月amp。ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,md),1)amp。日 A3為計(jì)算出的工齡，D3為入職入期，E3是當(dāng)前日期。 現(xiàn)在有某位同事申請(qǐng)了停薪留職后再?gòu)?fù)職，停職時(shí)間段為5個(gè)月4日， 如何用A3的正常工齡減去停職時(shí)間，得出實(shí)際的在職工齡? 如直接用正常入職時(shí)間減停職時(shí)間，公式更改如下：F3為停職時(shí)間的5個(gè)月，G3為停職時(shí)間的4天，： A3=DATEDIF(D3,E3,y)amp。年amp。ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,ym)F3),1)amp。個(gè)月amp。ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,md)G3),1)amp。日 假設(shè)用正常的入職工齡1年9個(gè)月21日 停職時(shí)間5個(gè)月4日 = 在職工齡1年4個(gè)月17日。再假設(shè)用正常的入職工齡1的2個(gè)月3日 停職時(shí)間5個(gè)月4日 = 在職工齡1年3個(gè)1日。律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。具體情況詳見下表：工齡每年工齡工資增加額工齡（年）每月工齡工資（元）每年工齡工資總額（元）110年11234567891012345678910122436486072849610812010年以上011121314….10101010…120120120120…九、學(xué)歷工資學(xué)歷工資是根據(jù)員工在教育機(jī)構(gòu)取得的學(xué)歷而給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。實(shí)質(zhì)上是把工資和知識(shí)進(jìn)行有效掛鉤，學(xué)歷工資屬于福利范疇。根據(jù)學(xué)歷的不同層次，分別給定不同檔次的工資，計(jì)入個(gè)人薪酬，比如可分為中專、大學(xué)?？?、大學(xué)本科、碩士及碩士以上學(xué)歷共四個(gè)等級(jí)確定學(xué)歷工資。一般企業(yè)設(shè)計(jì)的學(xué)歷工資占薪酬總量的5%左右。在我校教師中總共可以劃分為?？茖W(xué)歷、本科學(xué)歷、碩士學(xué)歷和博士學(xué)歷，具體工資待遇主要體現(xiàn)在福利待遇上。如在住房補(bǔ)貼福利方面體現(xiàn)最為明顯。所以在此方案中不把此項(xiàng)作為重點(diǎn)操作。十、固定工資 固定工資制（又稱：純粹薪水制度、固定薪金制度）就是指無(wú)論員工的工作效率如何，其在一定的工作時(shí)間內(nèi)都可獲得固定數(shù)額的報(bào)酬。本手冊(cè)唯一正版購(gòu)買渠道:, 購(gòu)買時(shí)請(qǐng)先添加: 798445631或短信確認(rèn):15959230263核對(duì)最新版本！
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