【文章內(nèi)容簡介】 限計算到年。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標準 公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標準 附表二：工齡工資津貼一覽表 工齡 5 年以內(nèi)（含 5 年） 5年以上 10 年以內(nèi)（含十年） 10 年以上 津貼標準 20 元 /年 50 元 /年 100 元 /年 （四）福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼，具體如下： 附表三：福利性補貼一覽表 福利性補貼項 交通 補貼 午餐 補貼 通訊費 異地 補貼 醫(yī)療 補貼 補貼金額 （元 /月） 150 300 300 440 參見 附表四 注：異地補貼覆蓋的外派員工是指： 1． 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外； 2． 經(jīng)行政部部審核，公司總經(jīng)理核準的其他情況的員工。 附表四：醫(yī)療補貼一覽表 年齡（歲） 2025 2630 3135 3640 4145 4650 5155 5660 60 以上 醫(yī)療補貼（元 /月） 20 40 60 100 125 150 200 225 250 7 第 11 條 崗位津貼 確定崗位津貼的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； （二） 以崗 位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； 崗位津貼等級的確定 （三） 崗位津貼 =崗位津貼基數(shù)崗位評價系數(shù)部門上季度考核系數(shù) 直接上司評定系數(shù)學(xué)歷職稱系數(shù) 學(xué)歷職稱系數(shù)，按學(xué)歷職稱工資標準劃分為五個等級，如下 等級 五級 四級 三級 二級 一級 學(xué)歷職稱 工資標準 50 元 100150 元 200250 元 300350 元 400 元 崗位津貼計算表 ： 職務(wù) 崗位津貼基數(shù) 崗位評價 部門上季度 考核 直接上司評定 或民主測評 學(xué)歷職稱 等級 系數(shù) 等級 系數(shù) 等級 系數(shù) 等級 系數(shù) 一般職員 1500（元） 一級 五級 五級 五級 四級 四級 四級 三級 三級 三級 二級 二級 二級 二級 一級 一級 一級 中層管理 2200（元） 不分等級 五級 五級 五級 四級 四級 四級 三級 三級 三級 二級 二 級 二級 一級 一級 一級 高層管理 4000（元） 一級 五級 五級 五級 四級 四級 四級 二級 三級 三級 三級 二級 二級 二級 三級 一級 一級 一級 第 12 條 獎金 包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎三種形式。 財務(wù)部建議采用年度獎金 與 AB 年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤 ，是在 AB 取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。 8 還可以設(shè)置其他獎勵如 ： 創(chuàng)新獎 獎勵金額在 2020～ 20200 元。 優(yōu)秀建議獎。獎勵金額在 500～ 5000 元。 伯樂獎。獎勵金額在 500～ 5000 元。 全勤獎。獎勵金額為每月 100 元。 其他特殊獎 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在 100～ 3000元。 第 13 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險 + 住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。 （二） 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （三） 失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （四） 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和AB相關(guān)政策。 第 14 條 考核對于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關(guān)。季度考核結(jié)果直接影響下一個季度的崗位津貼、季度預(yù)提獎金的實發(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級。考核結(jié)果表現(xiàn) 部門的考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下： 附表五：考核系數(shù)一覽表 季度考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 部門考核系數(shù) 第 5 章 采購部薪酬體系 第 15 條 采購部員工收入總體上包括以下幾個組成部分，主要是基于崗位評價及績效考核來制定的 （一） 基本工資，主要根據(jù)采購部員工的責(zé)任、工作的復(fù)雜程度、技能和知識、勞動強度和學(xué)歷為基準，是員工完成法定時間的實際勞動消耗而計付的工資。包括成都市最低基本生活費、工齡工資、福利性補貼。 9 （二） 崗位津貼，是整個工資體系的基礎(chǔ)， 從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位津貼主要取決于當前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級。 （三） 獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎等三種形式。 （四） 福利，是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、五險一金等。 第 16 條 基本工資 基本工資 = 基本生活費 + 工齡工資 + 福利性補貼 （一） 基本生活費：參照成都市最低生活費，并隨成都市最低生活費的調(diào)整 而調(diào)整， 2020 年基本生活費 = 650 元。 （二） 工齡工資體現(xiàn)員工對工作經(jīng)驗積累的價值認可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以 2020 年 3月 31 日為界限計算到年。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標準 （三） 福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼 第 17 條 崗位津貼 （一） 交通津貼：對于需要在外聯(lián)系供應(yīng)商的員工所產(chǎn)生的交通費用報銷（發(fā)票證明） （二） 通訊津貼：采購部經(jīng)理每月 200 元，采購部經(jīng)理助理每月 150 元 采購專員每月 120 元。倉庫管理員每月 80 月 （三） 生活福利性質(zhì)的津貼： 上下班交通費補貼：對于住所離公司較遠并符合補貼要求的員工每月提供200 元補貼 補貼要求：住所離公司在 30 公里外，需乘坐交通工具上下班 生活費補貼：對員工進行午餐補貼即免費在公司食堂就餐 第 18 條 獎金 包括經(jīng)常性獎金和一次性獎金 （一）經(jīng)常性獎金： 指按照預(yù)定的時期，對日常生產(chǎn)、工作中超額完成任務(wù)或創(chuàng)造優(yōu)良成績的職工給予的例行獎金，一般可以是月獎或季度獎，如超產(chǎn)獎、節(jié)約獎等。經(jīng)常性獎金應(yīng)預(yù)先 規(guī)定獎勵條件、范圍、標準和計獎期限等，使職工心中有數(shù)。經(jīng)常性獎金按規(guī)定應(yīng)列入工資總額。 （二）一次性獎金： 是對做出特殊貢獻的職工進行的不定期獎勵，如勞動模范獎。又如為攻克某種產(chǎn)品的質(zhì)量問題，突擊完成某一項機器設(shè)備大修任務(wù)或其他緊迫的重要任務(wù)等而設(shè)立的獎金。 10 第 19 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險 + 工傷保險 +生育保險 +住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。 （二） 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額 參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （三） 失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 （四） 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相