xx置業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2024-09-01 06:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一） 附加工資 = 餐費(fèi) 補(bǔ)助 + 話費(fèi)補(bǔ)助 + 一般福利 + 五項(xiàng)保險(xiǎn) + 個(gè)人所得稅 （二） 附加工資是公司 員工 所能享受到 的 一種福利待遇。 （三） 餐費(fèi) 補(bǔ)助 是公司為每一位員工發(fā)放的一種 午餐 就餐補(bǔ)貼。每月 130元， 隨同 當(dāng)月工資 發(fā)放 。 （四） 話費(fèi)補(bǔ)助是公司為每一位員工按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的手機(jī)費(fèi)用補(bǔ)助。每月標(biāo)準(zhǔn)參見相關(guān)制度。 （五） 一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的 過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 （六） 五項(xiàng)保險(xiǎn) 包括 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分 ， 具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 （七） 個(gè)人所得稅，由公司承擔(dān) 個(gè)人所得稅，即員工的基本工資為稅后工資 。 第四章 寬帶 薪酬 制 第十六條 公司采取寬帶薪酬 制 ，以利于公司組織結(jié)構(gòu)扁平化發(fā)展和員工能力水平、企業(yè)競(jìng)爭力的提升。 第十七條 寬帶薪酬制適用于 公司內(nèi) 行政三級(jí)（包括行政三級(jí)）以下員工，包括 從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工 。 (寬帶薪酬表見附表 5－附表 7) （一） 工資分成工資檔和工資級(jí)。每一工資檔有七個(gè)工資級(jí)。第六級(jí)工資 為標(biāo)準(zhǔn)工資。異地公司標(biāo)準(zhǔn)工資結(jié)合當(dāng)?shù)匦匠晁?，由集團(tuán)另行確定。 （二） 新入職員工，按崗位確定工資檔；以標(biāo)準(zhǔn)工資級(jí)為參照，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)、能力、市場(chǎng)供需等因素確定工資級(jí)。在試用期，執(zhí)行相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的下一級(jí) 第 4頁 工資。 （三） 員工晉升時(shí)，工資進(jìn)入較高工資檔，定工資級(jí)時(shí)在不低于原工資水平的情況下，從新的工資檔的六級(jí)開始執(zhí)行；員工降職時(shí)，工資進(jìn)入較低工資檔，執(zhí)行該工資檔不高于原工資水平的最高工資級(jí)。 第 五 章 年薪制 第十八條 年薪制適用于 行政二級(jí)副以上管理人員 。 第十九條 年薪制的工資結(jié)構(gòu) 年薪制收入 = 月 基本工資 + 年底年薪補(bǔ)足 + 年底獎(jiǎng)金 + 附加工資 第二十條 年薪總額按照經(jīng)營者與 集團(tuán) 公司簽訂的經(jīng)營業(yè)績合同確定。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，按照不同的比例發(fā)放。具體參見《 XX 置業(yè) 企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》。 第二十一條 年薪制收入的支付 總收入中，月收入部分，根據(jù)崗位定級(jí)結(jié)果確定，按月計(jì)算?？鄢率杖氲氖Ｓ嗖糠?，年底根據(jù)效益計(jì)算，下年初發(fā)放。 第 六 章 提成工資制 第二十二條 提成工資制 適用范圍 提成工資制適用于 公司 房地產(chǎn)板塊的項(xiàng)目 銷售人員 第二十三條 提成工資制的工資結(jié)構(gòu) 提成工資制收入 = 月 基本工資 + 銷售提成 + 附加工資 第二十四條 提成工資制中 銷售提成管理辦法 參見公司有關(guān)規(guī)定。 第 七 章 工資調(diào)整 第二十五條 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合，充分考慮經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、物價(jià)水平、員工崗位、能力的變化等因素。 第 5頁 第二十六條 公司工資調(diào)整時(shí)間為 每年的八月。 第二十七條 根據(jù)一年期考核結(jié)果進(jìn)行工資調(diào)整， 同一工資檔在一年內(nèi)工資至多上浮二級(jí)或下降 二級(jí)。 （一） 行政類、技術(shù)類員工 在上一年度內(nèi) 考核結(jié)果 達(dá)到 A 的員工，工資上浮一級(jí)； 在上一年度內(nèi) 考核結(jié)果 為 C 或以下的員工，工資下降一級(jí)。 連續(xù)六個(gè)月 考核結(jié)果 為 A 的員工，工資上浮一級(jí)； 連續(xù)六個(gè)月 考核結(jié)果 為 C 的員工，工資下浮一
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