【文章內(nèi)容簡介】 。 6%— 30分 定義： 指正常工作中可能對他人安全造成危害的責(zé)任 。 責(zé)任的大小和要以對他人安全造成危害程度大 小來判斷 。 分值： 30 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 5 10 15 20 30 34 責(zé)任要素 等級說明： 0、 沒有對他人造成危害的可能性； 可能對他人造成危害程度輕微； 可能對他人造成危害程度較重； 可能對他人造成危害程度較嚴重； 可能對他人造成危害程度非常嚴重； 可能對他人造成生命危險 。 評價指導(dǎo)： A、 工作中 ， 存在對他人安全造成危害的可能性 ， 如司機維 修安裝工等； B、 其它 。 35 責(zé)任要素 財產(chǎn)安全責(zé)任 。 14%— 70分 定義： 指正常工作中所負擔(dān)的公司財產(chǎn)安全責(zé)任 。 責(zé)任的大小由 所負擔(dān)安全的財產(chǎn)價值大小為判斷 。 分值： 70 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 10 20 35 50 70 36 責(zé)任要素 等級說明： 0、 無財產(chǎn)安全責(zé)任； 財產(chǎn)安全責(zé)任輕微； 財產(chǎn)安全責(zé)任較?。? 財產(chǎn)安全責(zé)任一般； 財產(chǎn)安全責(zé)任較大； 財產(chǎn)安全責(zé)任重大 。 評價指導(dǎo)： A、 倉管人員； B、 財務(wù)人員； C、 銷售人員； D、 采購人員； E、 其它 。 注：每人都對所使用的公司的財產(chǎn)負有安全責(zé)任 37 責(zé)任要素 因素名稱：法律事務(wù)的責(zé)任。 8%— 40分 定義： 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同， 并對合同的結(jié)果負有相應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任的大小以相關(guān) 法律行為的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。 分數(shù)： 40分 評價等級 0 1 2 3 等級分 0 5 20 40 38 責(zé)任要素 等級說明： 0、 無法律事務(wù)責(zé)任 法律事務(wù)責(zé)任輕微 法律事務(wù)責(zé)任較??； 法律事務(wù)責(zé)任一般； 法律事務(wù)責(zé)任較大； 法律事務(wù)責(zé)任重大 39 責(zé)任要素 信息處理責(zé)任： 10%— 50分 定義： 指在正常工作中 ， 對各種信息進行收集 、 整理 、 分析 、 判斷 、 并正確處理的責(zé)任 。 責(zé)任大小由 處理信息的重要性為判斷基礎(chǔ) 。 分值： 50 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 5 15 25 35 50 40 責(zé)任要素 等級說明： 0、 不需要信息處理； 需要少量信息處理； 需要處理一般性信息； 需要處理少量重要信息； 處理的重要信息大致占所處理信息總量的一半； 需要處理大量重要信息 。 評價指導(dǎo)： A、 信息處理的及時性； B、 信息處理的準確性； C、 信息處理的完整性； D、 信息處理的規(guī)范性； E、 信息處理的保密性； F、 其它 。 41 最低學(xué)歷： 10%— 50分 定義： 指順利履行工作崗位職責(zé)對學(xué)歷的最低要求 。 分值： 50 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 5 15 25 35 50 知識、經(jīng)驗與技能要素（ 500分） 42 知識、經(jīng)驗與技能要素 等級說明： 0、 最低學(xué)歷要求為初中 （ 含以下 ） ； 最低學(xué)歷要求為高中； 最低學(xué)歷要求為中專； 最低學(xué)歷要求為大專； 最低學(xué)歷要求為本科； 最低學(xué)歷要求為碩士 （ 含以上 ） . 評價指導(dǎo)： A、 以最高學(xué)歷為準； B、 只承認國家頒發(fā)證書的學(xué)歷； C、 其它 。 43 知識、經(jīng)驗與技能要素 10% 50分 定義： 指在順利履行工作職責(zé)時需使用各種學(xué)科 、 專 業(yè)領(lǐng)域的知識 ， 判斷基準在于廣博而不在于精 深 。 分值： 50 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 5 15 25 35 50 44 知識、經(jīng)驗與技能要素 等級說明： 0、 不需要學(xué)科或?qū)I(yè)知識的支持 需要 12種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識 需要 3種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識 需要 4種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識 需要 5種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識 需要 5種以上學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識 。 45 知識、經(jīng)驗與技能要素 10% 50分 定義： 指在順利履行工作職責(zé)時需使用的專業(yè)知識的 深度 ， 斷基準在于專業(yè)知識的精深程度 。 分值： 50 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 5 15 25 35 50 46 知識、經(jīng)驗與技能要素 等級說明： 0、不需要專業(yè)知識的支持 需要專業(yè)的基本常識 需要對專業(yè)知識有一定的研究 需要對專業(yè)知識有較深的研究 ， 有一定的深度 需要對專業(yè)知識有很好的研究 ， 有較高的深度 需要對專業(yè)知識有精深的研究 ， 有專家般深度 評價指導(dǎo)： A、 研究人員 B、 財務(wù)人員 C、 設(shè)計人員等 D、 其它 。 47 知識、經(jīng)驗與技能要素 12% 60分 定義： 指工作達到基本要求后 ， 必須運用各種經(jīng)驗的 積累才能掌握的技巧 ， 判斷基準根據(jù)掌握多種 經(jīng)驗所花費的時間 。 分值： 60 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 5 15 30 45 60 48 知識、經(jīng)驗與技能要素 等級說明 0、 不需要經(jīng)驗支持 掌握多種經(jīng)驗需半時間 掌握多種經(jīng)驗需一年時間 掌握多種經(jīng)驗需二年時間 掌握多種經(jīng)驗需三年時間 掌握多種經(jīng)驗需三年以上時間 。 評價指導(dǎo)： A、 工作內(nèi)容跨專業(yè)的崗位和部門人員 B、 管理多個不同專業(yè)部門的管理人員 。 C、 其它 。 49 知識、經(jīng)驗與技能要素 14% 70分 定義： 指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度 ， 判斷基準根 據(jù)所需的認識判斷 、 分析和計劃的水平而定 。 分值： 70 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 10 20 35 50 70 50 知識、經(jīng)驗與技能要素 等級說明： 0、 不需要認識判斷 、 分析和計劃 需要最基本的認識判斷 、 分析和計劃水平 需要簡單的認識判斷 、 分析和計劃水平 需要較復(fù)雜的認識判斷 、 分析和計劃水平 需要復(fù)雜的認識判斷 、 分析和計劃水平 需要非常復(fù)雜的認識判斷 、 分析和計劃水平 。 評價指導(dǎo)： A、 市場管理人員 B、 企劃人員 C、 其它 51 知識、經(jīng)驗與技能要素 10% 50分 定義： 指在同一個崗位所要負責(zé)工作的種類 （ 以職務(wù)說明書為 準 ） 。 判斷基準取決于所負責(zé)工作的種類多少 。 分值： 50 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 5 15 25 35 50 52 知識、經(jīng)驗與技能要素 等級說明： 0、只負責(zé)一項工作種類 所負責(zé)工作的種類在 24項 所負責(zé)工作的種類在 5 10項 所負責(zé)工作的種類在 11 15項 所負責(zé)工作的種類在 16 25項 所負責(zé)工作的種類在 26項以上 。 53 知識、經(jīng)驗與技能要素 14% 70分 定義： 指具備工作所需的專業(yè)知識或技能的一般勞動者需多長時 間才能勝任本職工作 。 分值： 70 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 10 20 35 50 70 54 等級說明 ： 0、 不需要熟練時間即可完成工作 需要 3個月以下的時間 需要 6個月的時間 需要 1年的時間 需要一年半的時間 需要二年以上的時間 。 評價指導(dǎo)： A、 簡單勞動 B、 復(fù)雜勞動 。 知識、經(jīng)驗與技能要素 55 10% 50分 定義： 指為順利開展工作 ， 所需人際交往能力的大小 。 分值： 50 評價等級 0 1 2 3 4 5 等級分 0 5 15 25 35 50 知識、經(jīng)驗與技能要素 56 等級說明： 0、 不需要人際交往能力 只需要簡單的人際交往能力 只需處理好部門內(nèi)部人員的人際關(guān)系 需要處理好多個部門的人際關(guān)系 需要處理所有部門的人際關(guān)系 不僅需要處理各部門人際關(guān)系 ， 尚需處理